美世-萬通地產(chǎn)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案-預(yù)覽頁
【正文】 崗付酬 ? 匯報 ? 職位名稱體系 ? 繼承計劃 二 、 薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)：職位評估介紹 職位評估目的及作用 ? 進(jìn)行崗位評估的目的是幫助萬通評定各崗位在公司里的相對價值，同時為公司建立與市場職位比較的有機(jī)關(guān)系。 ? 薪酬體系將會激勵員工不但要努力爭取完成公司的工作目標(biāo)，而且還要盡量通過提高自身的素質(zhì)能力 , 有一個良好的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會。 市 場 樣本 一 （知名民營企業(yè)） 的市場數(shù)據(jù) 萬通現(xiàn)有工資體系在市場 樣本 一中的位置 在市場樣本一中，萬通原有工資介于中值偏下，還是較缺乏市場競爭力的， 因此，建議萬通在市場的定位線為 50P與 80P之間。 房地產(chǎn)行業(yè)的市場數(shù)據(jù) 10P 25P 50P 75P 90P45 23885 29812 38687 47490 5505546 25663 32119 42770 52901 6175847 27574 34604 47284 58929 6927748 29626 37282 52274 65644 7771049 31831 40166 57791 73123 8717150 34201 43274 63889 81455 9778351 36746 46623 70632 90736 10968852 39482 50230 78086 101075 12304253 42421 54116 86326 112592 13802154 45578 58304 95437 125420 15482455 48971 62815 105508 139711 17367356 52616 67675 116643 155630 19481657 56533 72911 128952 173363 218533萬通目前工資體系在北京房地產(chǎn)行業(yè)的位置 年度固定工資05000010000015000020220025000030000043 45 47 49 51 53 55 57 59 61PC10P25P50P75P90PZ o n g b u年度總現(xiàn)金收入（工資+ 獎金）05000010000015000020220025000030000035000040000043 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61PC10P25P50P75P90PZ o n g b u年度總收入（工資 + 獎金 + 福利）010000020220030000040000050000043 45 47 49 51 53 55 57 59 61PC10P25P50P75P90PZ o n g b u四 、 萬通新工資結(jié)構(gòu)的市場定位 V a n t o n e 1010000020220030000040000050000060000070000040 42 44 46 48 50 52 54 56 58 6010P25P50P75P90PV a n t o n e 1萬通根據(jù)人才類型確定了不同的薪酬定位 : 1. 普通職員（ 43級 — 47級）： ? 人才市場供應(yīng)量較大，薪資要求不高 ,公司對于崗位的要求不高； ? 市場定薪原則：低風(fēng)險，低回報； ? 萬通薪酬定位：目標(biāo)市場一的 50P—60P 2. 中層經(jīng)理及專業(yè)類職員（ 48級 — 57級）： ? 公司對此類人才的崗位要求較高，人才市場競爭較強(qiáng)，個人薪資要求較高，是公司需要吸引和保留的人才 ? 市場定薪原則：中偏高風(fēng)險，中偏高回報。而市場數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)值是基于崗位的客觀要求，因此，每個員工的具體薪酬應(yīng)根據(jù)個人的經(jīng)驗與能力水平
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