通風(fēng)區(qū)創(chuàng)新能力體系的建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 新：短時期無法實現(xiàn)，但能夠提高生產(chǎn)效率，對設(shè)備安全和人身安全確有益處的，如一個建議，一個想法等。專利式創(chuàng)新：獲得國家專利成果的。本制度自2010年4月1日起執(zhí)行?？萍紕?chuàng)新管理要求提升安全管理理念，組織職工開發(fā)思路，提高安全質(zhì)量和現(xiàn)場管理能力，學(xué)習(xí)先進管理手段，改進管理工作創(chuàng)新，使管理水平具有科學(xué)性、先進性、可行性、實用性。為了進一步提升區(qū)隊核心競爭力，加速開發(fā)、新技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，同時鼓勵在科技創(chuàng)新活動中做出突出貢獻的員工，特制定本制度。科技創(chuàng)新項目是指以提高產(chǎn)品質(zhì)量性能、改善工藝設(shè)計或生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效益為目的的新產(chǎn)品研制、開發(fā)、規(guī)模化生產(chǎn)；新技術(shù)、新工藝的研究應(yīng)用、技術(shù)攻關(guān)等項目。新產(chǎn)品是指采用新技術(shù)原理、新設(shè)計構(gòu)思研制生產(chǎn)，或在結(jié)構(gòu)、材質(zhì)、工藝等某一方面有所突破或較原產(chǎn)品有明顯改進，從而顯著提高了產(chǎn)品性能或擴大了使用功能，并對提高經(jīng)濟效益具有一定作用的產(chǎn)品。第五條第六條第七條 一、科技創(chuàng)新工作規(guī)劃 第八條公司中期、長期科技創(chuàng)新工作規(guī)劃分別以三年、五年為一期，滾動式進行。在中長期科技創(chuàng)新工作規(guī)劃的基礎(chǔ)上，區(qū)隊?wèi)?yīng)當(dāng)在每年末編制下一年度科技創(chuàng)新規(guī)劃。 第十條科技創(chuàng)新工作的規(guī)劃和年度計劃的執(zhí)行情況，各單位以書面總結(jié)形式上報公司科技管理部，公司科技管理部初審后報公司技術(shù)委員會進行審核和評定。第十二條第十三條開發(fā)的主要內(nèi)容、所要解決的技術(shù)難題、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用對象及作用。鑒定驗收階段自主權(quán)包括：課題經(jīng)費的預(yù)算和使用，課題進度安排，計劃修改，課題采購計劃編制，課題實驗產(chǎn)品銷售，課題組成員管理，課題組設(shè)備、物資管理，并負(fù)責(zé)課題按計劃階段驗收、解題驗收工作。第十八條第十九條第二十條 為促進通風(fēng)區(qū)新技術(shù)、新工藝的研發(fā)與應(yīng)用、有效激勵全體員工參與，區(qū)隊每年支出一定數(shù)額的科技創(chuàng)新基金，主要用于補充區(qū)隊科技創(chuàng)新項目研發(fā)費用、獎勵參與人員、發(fā)放科研項目津貼等?？萍紕?chuàng)新基金補充科技創(chuàng)新項目的研發(fā)費用時，主要包括：科技創(chuàng)新基金用于補充重大科技創(chuàng)新項目課題組人員的項目津貼。 我區(qū)管理人員要結(jié)合區(qū)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，以應(yīng)用性、開發(fā)性研究為主，鼓勵開展基礎(chǔ)性研究和原創(chuàng)性研究，積極開展安全技術(shù)、科技領(lǐng)域的研究。 所有科技項目由開拓隊科技創(chuàng)新小組實行統(tǒng)一歸口管理。一、獎勵范圍 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的?！ 窘?jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的?！ @科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的?！ 》媳巨k法所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負(fù)責(zé)人決定獎勵分配比例并予以實施。(3)著作權(quán)(含計算機軟件)。 知識產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)： (1)制定知識產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查知識產(chǎn)權(quán)管理工作； (2)組織和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理； (3)代表本公司負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的申請等對外工作； (4)代表本公司負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等工作； (5)宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律知識并交流經(jīng)驗。 一切職務(wù)智力勞動成果的持有(所有)權(quán)歸本公司，任何其他公司及個人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務(wù)智力勞動成果。應(yīng)申請專利而未申請造成本公司經(jīng)濟損失者，要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。 1 對本公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。 1 對于在知識產(chǎn)權(quán)形成、保護、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權(quán)、維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物質(zhì)和精神方面的獎勵。構(gòu)成犯罪的，及時向司法機關(guān)舉報。觸犯刑法的要依法追究
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1