選礦廠薪酬設計方案-預覽頁
【正文】 獎金 根據(jù)公司發(fā)展階段需要，目前重點對能按要求完成生產(chǎn)工作的技術類、操作類員工進行 獎金設 立 。具體參見下表： 方式 第 1年 第 2 年 第 3 年 第 5年 其 他 遞增式 10 元 /年 20元 /年 30元 /年 按入司后的工作起始年度進 3 行計算， 5年封頂不再遞增 第七條 崗位 津貼 崗位 津貼 ：根據(jù)各崗位系列不同經(jīng)測算后確認各崗位津貼起薪基數(shù)， 起薪基數(shù) 乘以崗位系數(shù)，得到各崗位 津貼 數(shù)。 該單元考核 與公司整體效益掛鉤，根據(jù) 不同階段 ，分別 設月度獎金、年度獎金和專項獎金等。 （四） 夜班津貼 ：為了體現(xiàn)員工倒班 （大小夜班） 的勞動強度，對大小夜班員工發(fā)放夜班津貼。員工崗位津貼主要取決于當前崗位性質， 是 在工作分析與職位評價的基礎上，以 綜合 評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，確定各崗位津貼等級。 第三條 分配 依據(jù) 薪酬的分配 主要依據(jù) 貢獻、能力和責任 并 參考行業(yè)平均水平及福泉市當?shù)厣鐣骄べY收入水平。 第二條 薪酬策略 考慮到 選廠作為公司新建項目 及地域性特點， 在薪酬策略上采用“關鍵崗位 高于市場價格， 一般 崗位與市場持平，替代性強的崗位低于或與市場持平”的薪酬策略，在設計思路上采用寬帶薪酬的設計方法，以期較好 地 貼合需要。 （二）崗位 津貼 ： 反映 崗位價值、 操作的技術性要求 和員 工的技能 水平 等 方面。在對以上因素 進行 綜合 分析 、 評價的基礎上，以評估結果作為確定員工的職務津貼等級。 （五） 獎金：是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果與 工作 業(yè)績確定的工資單元。 工齡工資：采用遞增式封頂 方式計酬。 第九條 夜班津貼 夜班津貼 標準為 ： 大夜班 30 元 /班、小夜班 10 元 /班。 第三章 日常管理 第十二條 事假、病假 （一） 事假、病假的請假管理參照《貴州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制度》的相關規(guī)定和要求。 （三） 一月內無故累計三次脫崗者，視作自動離職，公司有權對該員工進行相關處理。倒班員必須按要求準時接班，如因交通車行駛原因造成遲到的，必須由司機向管理部門說明情況，由公司統(tǒng)一安排接送。 第四章 提薪、降薪、獎勵 第十五條 提薪 員工提薪要遵照“能力優(yōu)先、績效結果為主”的工作原則，依據(jù)年度績效考核平均結果分值對照薪資調級范圍，在崗位系列內進
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