【正文】 客5． 能深入淺出6． 為一次宴會(huì)安排娛樂活動(dòng)7． 幫助他人解決困難8． 幫助護(hù)理病人或傷員9． 安排學(xué)?；蛏鐣?huì)團(tuán)體的各種集體事務(wù)10． 善察人心或善于判斷人的性格11． 善與年長(zhǎng)者相處五、 E型您擅長(zhǎng)或勝任下列事情嗎？1． 學(xué)校里當(dāng)過(guò)班干部，并且干得不錯(cuò)2． 善于督促他人工作3． 善于使他人按您的習(xí)慣做事4． 做事具有超長(zhǎng)的精力的熱情5． 能做一個(gè)稱職的推銷員6． 代表某個(gè)團(tuán)體向有關(guān)部門提出建議或反映意見7． 擔(dān)任某種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間獲過(guò)獎(jiǎng)或受表?yè)P(yáng)8． 說(shuō)服別人加入您所在的團(tuán)體（俱樂部、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、工作或研究組等）9． 創(chuàng)辦一家商店或企業(yè)10． 知道如何做一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人11． 有很好的口才六、 C型您擅長(zhǎng)或勝任下列事情嗎？1． 一天能謄抄近一萬(wàn)字2． 能熟練的使用算盤或計(jì)算器3． 能夠熟練地使用中文打字機(jī)4． 善于將文件、書信迅速歸檔5． 做過(guò)辦公室職員工作并且干得不錯(cuò)6． 核對(duì)數(shù)據(jù)或文章時(shí)既快又準(zhǔn)確7． 會(huì)使用外文打字機(jī)和復(fù)印機(jī)8． 善于在短時(shí)間內(nèi)分類和處理大量文件9． 記帳或開發(fā)票時(shí)既快又準(zhǔn)確10． 善于為自己或集體做財(cái)務(wù)預(yù)算（表）11． 能迅速謄清貸方和借方的帳目 好，第三部分已完成。第三部分 您所擅長(zhǎng)或勝任的活動(dòng) 下面從六個(gè)方面分別列舉一些十分具體的活動(dòng)，以確定您具備哪一方面的工作特長(zhǎng)。答題時(shí)不必考慮您過(guò)去是否干過(guò)和是否擅長(zhǎng)這種活動(dòng)，只根據(jù)您的興趣直接判斷即可?，F(xiàn)在請(qǐng)繼續(xù)做第二部分。 本測(cè)驗(yàn)共有八個(gè)部分，每部分測(cè)試都沒有時(shí)限，但您應(yīng)盡快地做。職 業(yè) 性 向 測(cè) 驗(yàn) 本測(cè)驗(yàn)將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，從而更好地做出就業(yè)、升學(xué)、進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向的選擇。請(qǐng)將每一部分的答案作答在答題紙上，不要在試卷上做答案和記號(hào)。不管是哪種情況，現(xiàn)在都請(qǐng)您把您最想干的三種工作或最想讀的三種專業(yè)，按順序?qū)懺诖痤}紙上： 好，第一部分已完成。注意，這一部分測(cè)驗(yàn)主要確定您的職業(yè)興趣，而不是讓您選擇工作，您喜歡某種活動(dòng)并不意味著您 一定要從事這種活動(dòng)?，F(xiàn)在請(qǐng)繼續(xù)做第三部分。 請(qǐng)您務(wù)必做完每一個(gè)題目。如果您對(duì)某項(xiàng)職業(yè)喜歡的話，請(qǐng)?jiān)凇笆恰钡囊粰谥写颉薄獭?，如果不喜歡，則在“否”的一欄中打”√”。第五部分 您的能力類型簡(jiǎn)評(píng) 下面兩張表是您在六個(gè)職業(yè)能力方面的自我評(píng)分表。 注意，請(qǐng)勿全部圈劃同樣的數(shù)字，因?yàn)槿说拿宽?xiàng)能力不可能完全一樣?，F(xiàn)在請(qǐng)您在其中選出對(duì)您最重要的兩項(xiàng)因素，以及最不重要的兩項(xiàng)因素，并將序號(hào)填入答題紙相應(yīng)的空格上。 S型（社會(huì)型） 社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、精神病工作者、公共保健護(hù)士。 RIA 牙科技術(shù)員、陶工、建筑設(shè)計(jì)員、模型工、細(xì)木工、制作鏈條人員。RAI 手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人員=家具木工、制作皮革品、手工繡花、手工鉤針編織、排字工人、印刷拼板工人、圖畫雕刻、裝訂工。REC 抄水表員、保姆、實(shí)驗(yàn)室動(dòng)物飼養(yǎng)員、動(dòng)物管理員。RCS 公共汽車司機(jī)、一等水手、游泳池服務(wù)員、裁縫、建筑工人、石匠、煙囪修理工、水磨石工、泥水匠、車工、煙囪修建工、混凝土工、電話修理工、爆炸手、郵遞員、礦工、裱糊工人、紡紗工。ISE 營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、飲食顧問(wèn)、火災(zāi)檢察員、郵政服務(wù)檢察員。IES 細(xì)菌學(xué)家、生理學(xué)家、化學(xué)專家、地質(zhì)專家、地理物理學(xué)專家、紡織技術(shù)專家、醫(yī)院藥劑師、工業(yè)藥劑師、藥房營(yíng)業(yè)員。IRS 流體物理學(xué)家、物理海洋學(xué)家、等離子體物理學(xué)家、農(nóng)業(yè)科學(xué)家、動(dòng)物學(xué)家、食品科學(xué)家、園藝學(xué)家、植物學(xué)家、細(xì)菌學(xué)家 、解剖學(xué)家、動(dòng)物病理學(xué)家、作物病理學(xué)家、藥物學(xué)家、生物物理學(xué)家、細(xì)胞生物學(xué)家、臨床化學(xué)家、遺傳學(xué)家、分子生物學(xué)家、質(zhì)量控制工程師、地理學(xué)家、獸醫(yī)、放射治療技師。CRS 倉(cāng)庫(kù)保管員、檔案保管員、縫紉工、講述員、收款員。CIR 校對(duì)員、工程職員、海底電報(bào)員、檢修計(jì)劃員、發(fā)報(bào)員。CSA 秘書、圖書管理員、辦公室辦事員。ECI 銀行行長(zhǎng)、審計(jì)員、信用管理員、地產(chǎn)管理員、商業(yè)管理員。ERC 郵政局長(zhǎng)、漁船船長(zhǎng)、機(jī)械操作領(lǐng)班、木工領(lǐng)班、瓦工領(lǐng)班、駕駛員領(lǐng)班。EAS 法官、律師、公證人。ESI 博物館管理員、圖書館管理員、古跡管理員、飲食業(yè)經(jīng)理、地區(qū)安全服務(wù)管理員、技術(shù)服務(wù)咨詢者、超級(jí)市場(chǎng)管理員、零售商店店員、批發(fā)商、出租汽車服務(wù)站調(diào)度。AER 新聞攝影師、電視攝影師、藝術(shù)指揮、錄音指導(dǎo)、丑角演員、魔術(shù)師、木偶戲演員、騎士、跳水員。AIE 花匠、皮衣設(shè)計(jì)師、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、剪影藝術(shù)家、復(fù)制雕刻品大師。SEI 大學(xué)校長(zhǎng)、學(xué)院院長(zhǎng)、醫(yī)院行政管理員、歷史學(xué)家、家政經(jīng)濟(jì)學(xué)家、職業(yè)學(xué)校教師、資料員。SRE 體育教師、職業(yè)病治療者、體育教練、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員、房管員、兒童家庭教師、警察、引座員、傳達(dá)員、保姆。SIC 描圖員、獸醫(yī)助手、診所助理、體檢檢察員、監(jiān)督緩刑犯的工作者、娛樂指導(dǎo)者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)科學(xué)教師。SAI 圖書館管理員、小學(xué)教師、幼兒園教師、學(xué)前兒童教育、中學(xué)教師、師范學(xué)院的教師、盲人教師、智力障礙人的教師、聾啞人的教師、學(xué)校護(hù)士、牙科助理、飛行指揮員。在以柯達(dá)膠卷?yè)P(yáng)名海外的美國(guó)伊斯待曼據(jù)紐約一家企業(yè)薪酬顧問(wèn)公司的估算，如果柯達(dá)股價(jià)在今后四年內(nèi)的年增長(zhǎng)率達(dá)到5%，費(fèi)舍爾將凈得3360萬(wàn)美元。該公司主席兼CEO約瑟夫在美國(guó)，公司 CEO的薪酬素來(lái)在世界工業(yè)化國(guó)家中為最高。同一調(diào)查還顯示，美國(guó)的“億萬(wàn)總裁”也在增加。艾斯納。看不見的錢在美國(guó)的公司制度中，CEO擁有極大的責(zé)任的權(quán)力，其酬勞也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其副手或次一級(jí)經(jīng)理人員。高祖塔100萬(wàn)股限制性股份，價(jià)值4000萬(wàn)美元；而該公司高級(jí)副總裁、公司一個(gè)薪金最高的經(jīng)理之一伊萬(wàn)斯僅得到6萬(wàn)股，價(jià)值100萬(wàn)美元。華爾街日?qǐng)?bào)1992年發(fā)表的調(diào)查結(jié)果表明，略低于德國(guó)又略高于日本。比如在英國(guó)、德國(guó)和日本，90%以上的經(jīng)理使用公司專車。當(dāng)然，盡管各工業(yè)化國(guó)家經(jīng)理們的報(bào)酬仍有不同，但有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即經(jīng)理層的年收入可以數(shù)十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)美元計(jì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)上的一般中產(chǎn)階級(jí)。一般資深教授或記者的年薪也不過(guò)8萬(wàn)美元。他們的經(jīng)濟(jì)地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通中產(chǎn)階級(jí)。不過(guò)，由于近年來(lái)企業(yè)首腦們的酬勞與年劇增而且長(zhǎng)速偏快，已經(jīng)引起了諸多疑慮；一些公司為CEO加薪過(guò)高而且較為盲目，更導(dǎo)致專家們的議論和批評(píng)。杜邦公司是從今年起為認(rèn)股期權(quán)附加新的嚴(yán)格條件的。科羅爾將有權(quán)以每股105美元的價(jià)格購(gòu)買291500股公司股票。這種獎(jiǎng)勵(lì)性期權(quán)與常規(guī)性期權(quán)不同，兌現(xiàn)時(shí)價(jià)格將高于當(dāng)前的股票價(jià)格。卡爾特的其他副手在期權(quán)條件方面也是如此。AmSouth是美國(guó)阿拉巴州的一家地區(qū)性銀行。按這樣的新契約，AmSouth49歲的主席兼CEO道得”“環(huán)孩子條款”無(wú)論薪酬如何高啟，美國(guó)式的流動(dòng)性很強(qiáng)的企業(yè)制度中，擔(dān)心CEO或其他關(guān)鍵崗位的執(zhí)行經(jīng)理“跳槽”，一直是業(yè)主們的心病。摩托羅拉，可口可樂等大公司均有此措施。其理由是說(shuō)亞柯卡幫助支持了一項(xiàng)不利于公司的惡意收購(gòu)行動(dòng)。據(jù)說(shuō)，現(xiàn)在正開始出現(xiàn)一種愈加更具懲罰意味的獎(jiǎng)懲制。美國(guó)多數(shù)薪酬專家認(rèn)為，執(zhí)行經(jīng)理們所簽署雇傭合約應(yīng)當(dāng)附有嚴(yán)格的違約條款，以增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，防止出賣機(jī)密。約翰他的業(yè)績(jī)通過(guò)一種“經(jīng)濟(jì)附加值”（economic value added）體現(xiàn)出來(lái)，在業(yè)內(nèi)被簡(jiǎn)稱為EVA。斯特瓦特咨詢公司。今后，如果布里斯通干得好，實(shí)現(xiàn)了公司未來(lái)的EVA增值目標(biāo)，可以從“獎(jiǎng)金銀行”中提取更多的現(xiàn)金；如果干砸了，則不僅有可能失去部分乃至全部“儲(chǔ)蓄”，他的“獎(jiǎng)金銀行”帳戶還有可能出現(xiàn)赤字。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，采用這種模式意味著聘請(qǐng)一批咨詢專家，建立獨(dú)立的公司帳戶，并且在相當(dāng)范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，讓他們明白，在今后若干年內(nèi)，其獎(jiǎng)金將與股本收益相關(guān)聯(lián)。一些機(jī)構(gòu)投資者和股票分析家也對(duì)EVA相當(dāng)看重。不過(guò)，EVA的缺憾也相當(dāng)明顯。1993年9月，由于率先采用EVA方式，AT＆T的CEO羅件特如今，AT＆T的新任CEO約翰斯特瓦特模型的基礎(chǔ)上，參考了其他一些模式。17 /