有關(guān)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見[1]-預(yù)覽頁
【正文】 ，也可提供保證人擔(dān)保?！ 〉谑臈l 根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷。但下列情形除外： （一）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的； ?。ǘ┓欠ㄓ霉挝慌c非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的?！ 〉谑藯l 外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理?！ 〉诙畻l 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。 第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?！ 〉诙藯l 勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)?！ 「郊?：解讀《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》五大特點 近日，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題指導(dǎo)意見》，為及時公正處理勞動爭議案件，確?！皟煞ā痹谖沂〉捻樌瀼貙嵤?，提供了辦案依據(jù)。《指導(dǎo)意見》以省高院、省仲裁委聯(lián)合發(fā)文形式，首開全國“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”先河，對全省各級人民法院和勞動爭議仲裁委員會的受案范圍、仲裁終局案件認(rèn)定、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同處理、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和舉證責(zé)任，以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定、勞動者以用人單位未依法參保和足額支付勞動報酬請求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等情形，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度和處理標(biāo)準(zhǔn)。 四、破解案件處理難題?！贬槍ξ沂趧訄蟪隊幾h所占比例很高、加班工資計算基數(shù)不統(tǒng)一，《指導(dǎo)意見》規(guī)定“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對當(dāng)事人仲裁時效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實施，妥善解決新法實施前發(fā)生的爭議在新法實施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動法》。全省各級法院、勞動爭議仲裁委員會在以后的勞動爭議處理中要嚴(yán)格加以適用，對符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，要依法予以支持?！ ∪?、問：《意見》對涉及退休人員、外國人、外國企業(yè)代表機構(gòu)等特殊主體的用工關(guān)系作了哪些特別規(guī)定？ 答：《意見》規(guī)定，用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理；已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。根據(jù)《意見》第十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請?！ ∥濉枺簞趧诱吲c用人單位于2007年12月解除勞動關(guān)系，勞動者到2008年7月1日才因經(jīng)濟補償問題申請勞動仲裁，適用60天還是1年的仲裁申請時效？ 答：適用《勞動法》60天的仲裁申請時效。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計算基數(shù)，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，但約定的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定工資支付臺帳應(yīng)當(dāng)至少保存二年，因此勞動者如果追索兩年前的加班工資，對兩年前的考勤、工資支付情況需由勞動者舉證證明。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整?！兑庖姟返谑畻l規(guī)定，勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。發(fā)布部門：廣東省其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月23日 實施日期：2008年06月23日 (地方法規(guī))第 10 頁 共 10
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1