有關(guān)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)[1]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，也可提供保證人擔(dān)保?！ 〉谑臈l 根據(jù)審理撤銷(xiāo)仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。但下列情形除外： ?。ㄒ唬┯萌藛挝粚?duì)構(gòu)成工傷并無(wú)異議的； ?。ǘ┓欠ㄓ霉挝慌c非法用工中的傷亡人員就賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的?！ 〉谑藯l 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！ 〉诙畻l 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！ ∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資?！ 〉诙龡l 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！ 〉诙藯l 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)?！ 「郊?：解讀《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》五大特點(diǎn) 近日，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)》，為及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確?！皟煞ā痹谖沂〉捻樌瀼貙?shí)施，提供了辦案依據(jù)?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》以省高院、省仲裁委聯(lián)合發(fā)文形式，首開(kāi)全國(guó)“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”先河，對(duì)全省各級(jí)人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍、仲裁終局案件認(rèn)定、惡意規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和舉證責(zé)任，以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定、勞動(dòng)者以用人單位未依法參保和足額支付勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度和處理標(biāo)準(zhǔn)。 四、破解案件處理難題?！贬槍?duì)我省勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h所占比例很高、加班工資計(jì)算基數(shù)不統(tǒng)一，《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實(shí)施，妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭(zhēng)議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。全省各級(jí)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在以后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中要嚴(yán)格加以適用，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要依法予以支持?！ ∪?、問(wèn)：《意見(jiàn)》對(duì)涉及退休人員、外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)代表機(jī)構(gòu)等特殊主體的用工關(guān)系作了哪些特別規(guī)定？ 答：《意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理；已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。根據(jù)《意見(jiàn)》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《受理通知書(shū)》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)?！ ∥?、問(wèn)：勞動(dòng)者與用人單位于2007年12月解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者到2008年7月1日才因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，適用60天還是1年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效？ 答：適用《勞動(dòng)法》60天的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)仲裁終局裁決的上限為10320元。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，但約定的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定工資支付臺(tái)帳應(yīng)當(dāng)至少保存二年，因此勞動(dòng)者如果追索兩年前的加班工資，對(duì)兩年前的考勤、工資支付情況需由勞動(dòng)者舉證證明。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整?！兑庖?jiàn)》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。發(fā)布部門(mén)：廣東省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2008年06月23日 實(shí)施日期：2008年06月23日 (地方法規(guī))第 10 頁(yè) 共 10
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