無(wú)錫市勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制。注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。(六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會(huì)，并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方另有約定的，從其約定。（二）法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員，是法定代表人的，填入法定代表人欄，是負(fù)責(zé)人的，填入
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