【正文】 的相應(yīng)調(diào)整文件為準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制：因乙方工作性質(zhì)原因不適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方可依法履行必要的行政審批程序后實(shí)行不定時(shí)工作制。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括用餐及休息時(shí)間。1 、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，且甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作、法定節(jié)日工作的，甲方將根據(jù)國家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度安排乙方補(bǔ)休或依法支付延長工作時(shí)間的工資。第四章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方將根據(jù)國家和工作地規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。第十條 乙方有義務(wù)按照甲方的《安全制度》安全作業(yè)，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)于每個(gè)績效考核周期簽訂績效合約作為勞動(dòng)合同的附件，該績效合約的簽訂是乙方受領(lǐng)績效工資的前提和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如乙方拒絕簽訂各周期的績效合約，視為乙方放棄領(lǐng)取該周期內(nèi)的全部績效工資。如乙方在試用期間收到甲方送達(dá)的《提前轉(zhuǎn)正通知書》，乙方正式勞動(dòng)合同工資在收到送達(dá)通知的次日計(jì)發(fā)。乙方同意：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)績效考核扣減乙方相應(yīng)績效工資；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可直接從乙方工資中扣除賠償費(fèi)。如支付日是法定休息日或法定假日的，則提前在此前最近的工作日支付。 乙方對于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方應(yīng)在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后的15日內(nèi)向甲方提供本人的《社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》和辦理社會保險(xiǎn)時(shí)所需的其他有效文書，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，甲方可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及病假工資等待遇按國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)，甲方可在國家及工作地規(guī)定允許的最大范圍內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或取消相關(guān)的額外福利，無須征得乙方的同意。為此，乙方應(yīng)當(dāng)即時(shí)閱讀、理解甲方制定和修訂的各項(xiàng)制度，以了解甲方規(guī)章制度。第二十四條 每名員工均有義務(wù)保障甲方及其所有員工的行為符合國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度。如甲方與乙方在此勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上另達(dá)成了服務(wù)期約定，且該服務(wù)期期滿日期超過固定期限勞動(dòng)合同期滿日期的，甲方有權(quán)選擇要求乙方履行勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿，亦有權(quán)利選擇于勞動(dòng)合同期滿后即終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)合同期滿后甲方放棄要求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期的，不應(yīng)就此要求乙方承擔(dān)減少服務(wù)期的損失。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)： 僅為完成甲方交付工作的使用甲方的商業(yè)秘密； 未經(jīng)甲方事先書面許可，除非應(yīng)國家司法行政部門要求，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方。乙方違反其保密義務(wù)特別是本合同第二十七條規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。該等適當(dāng)?shù)姆绞桨ǎ合蚣追脚度康挠嘘P(guān)信息和數(shù)據(jù)，簽署所有的申請書、規(guī)范說明書、以及甲方認(rèn)為在申請取得該等權(quán)利和向甲方（或其繼承者、受讓人和制定者）轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的專屬權(quán)利和利益時(shí)所必須的文書。第三十三條 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不論乙方是否獲得任何形式的報(bào)酬，乙方均不得以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、普通員工、顧問、代表、代理人等身份在甲方（包括甲方的下屬子公司、分公司）以外的其他法人、非法人組織及個(gè)人處兼職或?yàn)槠涮峁┓?wù)、或自營或與他人合作從事經(jīng)營性活動(dòng)。與乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更的部門為甲方的人力資源部門。第三十八條 有下列情況之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，或向乙方支付一個(gè)月工資以代替前述通知期： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 國家或工作地規(guī)定的其他情形。乙方在書面通知中應(yīng)當(dāng)明確其擬離職的時(shí)間。第四十一條 有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期滿； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休條件的； 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 本合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理下列工作交接手續(xù)： 向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作/項(xiàng)目的進(jìn)展、客戶關(guān)系； 向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限、鑰匙、出入證或計(jì)算機(jī)軟件及設(shè)備、信用卡、移動(dòng)電話或任何由其持有、控制或保管的與甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)相關(guān)聯(lián)的財(cái)產(chǎn)等； 與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，包括但不限于向甲方清償借支資金，辦理未報(bào)銷款項(xiàng)的報(bào)銷、賠償因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、賠償因乙方離職而根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約金等； 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。第四十四條 乙方同意，甲方可以自甲方對乙方的應(yīng)付款項(xiàng)（包括但不限于甲方應(yīng)向乙方支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)）中相應(yīng)扣除其應(yīng)向甲方支付的款項(xiàng)，包括但不限于其對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議所應(yīng)支付的違約金等。第十一章 勞動(dòng)爭議處理第四十六條 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方當(dāng)事人均可申請調(diào)解或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十九條 本合同的任何條款如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致，應(yīng)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。第五十二條 合同終止或解除的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)在本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的義務(wù)及相關(guān)法定義務(wù)。 乙方確認(rèn)本合同文首載明的緊急聯(lián)系人為乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因生病住院、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托其作為乙方的受委托人，該受委托人享有乙方的特別授權(quán)代理乙方處理本合同項(xiàng)下所涉及的一切問題。第五十六條 本合同于雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同（如有）。乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已詳細(xì)了解甲方單位的基本情況，同時(shí)乙方已向甲方充分了解工作內(nèi)容、工作條件、工時(shí)制度、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況（包括但不限于乙方崗位職責(zé)、錄用條件）