【正文】 將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》 告之 員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 第 六 條 本制度自公布之日起試行 , 由 集團 人力資源部進行修改后正式實施 . 第一條 目的 1. 建 立合理而公正的薪酬制度，以調(diào)動員工的工作積極性，提高員工對企業(yè)管理的參與度，增強公司凝聚力，促進公司發(fā)展。 1) 基本工資 ： 為員工的最低生 活保障 ，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)營狀況好，額度大，反之則小。 第 六 條 獎 金 1. 利潤原則 ：公司在年終有利潤時，才發(fā)放年終獎；如果公司通過一年的經(jīng)營沒有獲得 利潤，則不應(yīng)該發(fā)放年終獎。 年底調(diào)薪的時間： 每年底（ 12月 31 前） 先由人力資源部提出專案簽呈，再由所在部門組織評定，程序如下： 1) 部門制定工作評定標(biāo)準(zhǔn)； 2) 評定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)與宣傳； 3) 員工個人結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)進行自評； 4) 直接主管評定； 5) 部門組織集體評議； 6) 人力資源部組織評審； 7) 公司辦公會議審核； 8) 經(jīng)總經(jīng)理及集團董事會核準(zhǔn)后實施。 4. 發(fā)放日期： 每月 15 號發(fā)放上月的工資，如該日為休息或節(jié)假日，則提前一個工作日發(fā)放。 薪金保密是公司的政策， 公司所有員工都負(fù)有保 守薪酬秘密的 責(zé)任和 義務(wù) ； 2. 人力資源部薪酬編制人員及財務(wù)部薪酬審批 、發(fā)放 人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露 ； 3. 員工不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。 第三條 有薪假期 1．法定假期 ： 所有員工均可享有以下十三天的國家規(guī)定有薪假期。 5. 慰唁 假 ： 員工因 直屬親人去世，可享有 3 天的有薪假。第 2 年起可享受每年 6 天（含例行假日）帶薪年假待遇，滿三年的給予 7天年假，以此類推，最高不超過 10 天。 第 五 條 年終分紅 根據(jù)公司當(dāng)年的效益及個人取得的業(yè)績，公司依照“按勞取酬“的原則，年末發(fā)放不同金額的獎金。 入職時間超過 1 年的員工 過生日的員工可享受由公司給予的生日蛋糕一個 ,并得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的生日祝賀 ,加強員工之間的友誼和交流 .體現(xiàn)企業(yè)以人為本的企業(yè)文化 . 員工生日當(dāng)天，可申請有薪假半天。 第 十一 條 本制度自公布之日起試行 , 由 集團 人力資源部進行修改后正式實施 . 第一條 目的 為了規(guī)范 及明確 MG 集團、 MG 各分公司 人 事權(quán)限 ，特制定本制度。本表由人力資源 /行政部存檔。 職位 人數(shù)要求 男 人 女 人 性別 □男 □女 □不限 年齡范圍 歲 ~ 歲 身高容貌 學(xué)歷 □本科及以上 □大專 □中專 專 業(yè) 要 求 語言 □廣州話 □普通話 □英語 □其他 承諾薪金 □面議□ 元 /月 (年 ) 經(jīng)驗 要求 （可附頁說明） 崗位 描述 （可附頁說明） 申 請 原因 招聘 期限 □ 年 月 日前招到 □招到合適人選為止 □ 年 月 日至 年 月 日 □長期有效 招聘 形式 □ 調(diào)配 □ 外聘 申報部門經(jīng)理簽名 /日期 人力資源 /行政部經(jīng)理意見 /日期 總經(jīng)理批示 /日期 求職申請表 申請 職位： 日 期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照片 籍 貫 民 族 婚 否 身 高 體 重 健康狀況 學(xué) 歷 專 業(yè) 職 稱 聯(lián)系電話 身份證號 薪金要求 家庭地址 現(xiàn)時住址 特 長 電腦技能 緊急事故聯(lián)系人 電話： 語言能力： 國語 粵語 英語 家庭狀況 姓 名 關(guān)系 工作單位 職 位 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí) /培訓(xùn)經(jīng)歷 時 間 學(xué)校 /單位 專業(yè) /課程 所獲證書 工作經(jīng)歷 時 間 單 位 職務(wù) 薪 金 離職原因 證明人 /電話 過往工作業(yè)績 本人承諾： 保證所填寫的個人資料完全真實，如有虛假，將接受公司解雇處分并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 入職后自愿遵守本公司的各項規(guī)章制度，維護公司 的利益和聲譽； 簽名： 日期： 面試評估表 評分標(biāo)準(zhǔn) A 優(yōu)秀 5 分 B 良好 4 分 C 一般 3 分 D 不足 2 分 E 極差 1 分 用人部門初試 評分各 5 分 評語及意見： 專業(yè)知識 工作資歷 勝任能力 分析能力 處理能力 得 分 人事部門復(fù)試 評分各 5 分 評語及意見： 學(xué)歷及培訓(xùn) /證件 儀容（禮儀、衣著） 健康與精神面貌 情緒與自信心 對本公司了解程度 學(xué)歷及培訓(xùn) /證件 得 分 審 核 評分各 5 分 評語及意見 溝通表達(dá)能力 責(zé)任感 機智敏感程度 工作經(jīng)驗 綜合能力 得 分 總經(jīng)理批示： 年 月 日 同意入職時間： 年 月 日以前，試用期限： 入職部門： 職位 ： 試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后月薪標(biāo)準(zhǔn)： 人力資源部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正表 姓 名 性 別 年 齡 所在部門 入職時間 試用期限 自我鑒定： 請您對目前所從事工作的情況做出如實的選擇： 1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易 2． 壓力：□很大 □較 大 □中等 □較小 □沒有 3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭 4． 自我評價：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意 本部門 集體評議 意見 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 副總裁 意見 簽名： 日期： 總裁 意見 簽名： 日期： 以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 轉(zhuǎn)正后薪資 正式錄用部門 正式錄用職務(wù) 員工工號 實施日期 員工變動審批表 姓 名 部 門 職 位 員工編號 入職日期 申請日期 員 工 自 我 鑒 定 部門主管意見： 變動情況：□ 轉(zhuǎn)正 □ 調(diào)薪 □ 晉升 □ 調(diào)職 □ 降職 □ 延長試用 部門主管： 日期： 接收部門 主管意見 ： 變動情況：□ 轉(zhuǎn)正 □ 調(diào)薪 □ 晉升 □ 調(diào)職 □ 降職 □ 延長試用 部門主管： 日期： 人事部門意見 : 變動情況：□ 轉(zhuǎn)正 □ 調(diào)薪 □ 晉升 □ 調(diào)職 □ 降職 □ 延長試用 部門主管 : 日期： 分管副總 (總經(jīng)理 )審 批 : 日期： 人力資源部辦理調(diào)動手續(xù) : 日期 薪資變動表 姓 名 職務(wù) 入職時間 性 別 部門 工 齡 調(diào)薪事由： [ ]晉升 [ ]調(diào)整工作 [ ]考績優(yōu)良 [ ]年資增加 調(diào)薪依據(jù)： 1 2 現(xiàn)月工資待遇： 調(diào)薪后月工資 待遇： 績效考核工作情況： 主管審批： 部門審核意見： 調(diào)薪日期 ： 年 月 日 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 調(diào)整薪資級別，由 級調(diào)整至 級。 第二條 范圍 本制度適用于 MG 集團各分公司 。 四、證照復(fù)印程序： 借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù) 核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理手續(xù)、復(fù)印→歸還 如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。 第二條 范圍 本制度適用于 MG 集團各分公司 。由被授權(quán)人在總裁辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 當(dāng)印章管理人變動或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。 公司印章非正 常使用時，不允許攜帶外出。若非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴(yán)重程序給予嚴(yán)厲的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 第三條 檔案分類及內(nèi)容 1. 文件檔案是指工作活動中形成的各種有保存價值的文 字材料，檔案管理主要分為三類：營銷中心的各類合同 及客戶資料 、人事檔案、其它類； 2. 營銷中心合同，包括營銷中心與客戶之間所簽訂的購銷合同、服務(wù)合同、代理合同及有關(guān)協(xié)議； 3. 人事檔案，包括正式員工、試用員工、實習(xí)員工、離職員工的履歷表、考評表、三證、體檢表及勞動合同等； 4. 其 它類，分別包括： 1) 重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、會議紀(jì)要等； 2) 上級機關(guān)發(fā)來的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計劃等文件材料； 3) 公司對外 正式發(fā)文的往來文書、合同、協(xié)議（營銷類除外）； 4) 公司的各種工作 計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、管理文件、會議紀(jì)要、財務(wù)報表等； 5) 人事任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分的文件材料， 員工考勤、 工資、福利方面的文件材料； 6) 公司所獲頒發(fā)的各類證件，包括營業(yè)執(zhí)照、雙軟認(rèn)證、 ISO 體系認(rèn)證、高新科技公司認(rèn)證等原件； 7) 公司的各類說明書、名片、簡介的打樣及電子版； 第四條 歸檔要求 檔案要求收集齊全，按時歸檔；一般只接收原件，特殊情況下可接收復(fù)印件，檔案內(nèi)容要求真實，原件與復(fù)印件要相符； 如公司沒有專職的檔案管理員， MG 服飾集團 MOGAO FASHIONCO， LTD 制訂日期 20XX/1/10 文件名稱 檔案 管理規(guī)定 頁 碼 /頁數(shù) 40 /3 部門必須指定人員為擔(dān)任檔案管理工作。 第 七 條 相關(guān)職責(zé) 1. 檔案管理員應(yīng)及時歸檔，并做好歸檔登記、借閱登記、銷毀登記等記 錄，備查； 2. 按上述管理辦法管理檔案，負(fù)責(zé)檔案資料、申請手續(xù)的齊全； 3. 不得以任何理由，未經(jīng)相關(guān)人員的批準(zhǔn)調(diào)閱、借用、復(fù)印檔案； 4. 嚴(yán)格按