公務員招聘模型-預覽頁
【正文】 按應聘人員總成績的高低進行錄取。其中，分配到部門1的是人員8，分配到部門2的是人員2，分配到部門3的是人員1，4，分配到部門4的是人員16，分配到部門5的是人員14，分配到部門6的是人員9，分配到部門7的是人員12。但直接看出來的是不科學與不實際的。八、模型的改進、推廣及優(yōu)缺點分析我們可以給出一個評價方案優(yōu)化系統(tǒng)，依據此我們對常見的評價模型進行綜合排名，選用排名靠前的評價模型作為我們的評價方法。本文利用模糊數學方法，建立多層次模糊綜合評價模型，將定性指標定量化，能更好評價各個指標。2. 由于統(tǒng)計資料不夠全面，我們設計最優(yōu)方案時，各個因素的確定有一定的偏差。當NM時，根據部門的優(yōu)先權順序，以及各個人員的綜合成績，進行篩選，這種模糊模型同樣適用。除此之外，還要擁有良好的心理素質和實際操作能力。只是其組織和設計工作較為復雜，費時費力，因而難以大規(guī)模進行。 參考文獻：[1] 作者：汪國強 書名：《數學建模優(yōu)秀案例選編》 出版地：廣州五山 出版社：華南理工大學 出版年：1998[2] 作者：劉承平 書名：《數學建模方法》出版地：北京東城區(qū)沙灘后街55號 出版社：高等教育出版社 出版年：2002[3] 作者：陳理榮 書名：數學建模導輪 出版地：北京海淀區(qū)西土城路 出版社：北京郵電大學出版社 出版年：1999[4] 作者：姜啟源 書名：數學模型 出版地：北京東城區(qū)沙灘后街55號 出版社：高等教育出版社 出版年：1987[5] 標題： 彩票方案合理性模糊綜合評價模型網址：：張熹,程道建,呂敏杰 訪問時間：2004年9月18日[6] 標題：公務員錄用考試的方法 網址：：2004年9月18日[7] 軟件：Mathematica 4附錄：表１：招聘公務員筆試成績，專家面試評分及個人志愿應聘人員筆試成績申報類別志愿專家組對應聘者特長的等級評分知識面理解能力應變能力表達能力人員1290（2）（3）AABB人員2288（3）（1）ABAC人員3288（1）（2）BADC人員4285（4）（3）ABBB人員5283（3）（2）BABC人員6283（3）（4）BDAB人員7280（4）（1）ABCB人員8280（2）（4）BAAC人員9280（1）（3）BBAB人員10280（3）（1）DBAC人員11278（4）（1）DCBA人員12277（3）（4）ABCA人員13275（2）（1）BCDA人員14275（1）（3）DBAB人員15274（1）（4）ABCB人員16273（4）（1）BABC表 2: 用人部門的基本情況及對公務員的期望要求用人部門工作類別各用人部門的基本情況各部門對公務員特長的希望達到的要求福利待遇工作條件勞動強度晉升機會深造機會知識面理解能力應變能力表達能力部門1（1）優(yōu)優(yōu)中多少BACA部門2（2）中優(yōu)大多少ABBC部門3（2）中優(yōu)中大少中多中部門4（3）優(yōu)差大多中多CCAA部門5（3）優(yōu)中差中大中中部門6（4）中中中中多CBBA部門7（4）優(yōu)中大中少多11 / 1
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