公務(wù)員招聘模型(存儲版)
【正文】 工作類別人員行政管理技術(shù)管理行政執(zhí)法公共事業(yè)人員1人員2人員3人員4人員5人員6人員7人員8人員9人員10人員11人員12人員13人員14人員15人員16表9按照模糊模型最大隸屬原則Ⅰ，得出各個部門最有可能錄取的應(yīng)聘人員，其中，公共事業(yè)可能錄取不到人，因為應(yīng)聘人員都已被其它三個工作類別所指定：類別所包含部門人員（1）1人員1116（2）3人員 8（3）5人員 10（4）7人員1114表10單位擬將錄用的8名公務(wù)員安排到所屬的7個部門，并且要求每個部門至少安排一名公務(wù)員。95177。177。)來說，我們可以錄取成績在所示要求一定范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，對于87分來說，我們固然要考慮，但對于83分，我們有時也可以錄取，避免應(yīng)聘人員的流失。我們采用權(quán)重的算法，對意愿內(nèi)的部門和意愿外的部門給了一個參數(shù)，同時，再根據(jù)第一個問題時用模糊模型得出的結(jié)果，綜合考慮，從而得出各部門的最合適人選。三、 問題的分析我們的目標(biāo)是建立一個公平合理的分配方案。（三）由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合專家組的意見、筆初試成績以及各用人部門需求確定錄用名單,并分配到各用人部門。其結(jié)果如下表2所示：部門1部門2部門3部門4部門5部門6部門7錄取人員981610412表2（三）、本文還針對一般情況（即N個應(yīng)聘人員M個用人單位時），作了具體分析，對已得到的模型分別作了討論。（一）、本文采用了廣泛應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)的模糊數(shù)學(xué)模型，最大隸屬原則來建立模型Ⅰ。其次，由于部門招聘人員時存在優(yōu)先權(quán)問題，因此，需對各個部門的優(yōu)先權(quán)問題進(jìn)行分析與考慮，根據(jù)各部門的福利待遇等情況進(jìn)行分析，確定出各部門的優(yōu)先權(quán)，再考慮應(yīng)聘人員的總成績（面試成績60%+筆試成績40%），在其范圍中來擇優(yōu)。二、問題的重述我國公務(wù)員制度已實施多年，目前, 我國招聘公務(wù)員的程序一般分三步進(jìn)行：公開考試（筆試）、面試考核、擇優(yōu)錄取。見附錄表2所示。我們采用的是模糊模型方法。四、模型的假設(shè)（1） 公務(wù)員面試成績中的A為100分、B為89分、C為79分、D為69分（2） 各部門對公務(wù)員特長的希望達(dá)到的要求中，A為95177。5177。95177。具體情況如下表所示：部門福利待遇工作條件勞動強(qiáng)度晉升機(jī)會深造機(jī)會總評部門19090709050390部門27090509050350部門37090705090370部門49050509090370部門59070707070370部門67070707090370部門79070505090350表6總成績的算法：。類別所包含部門人員總成績分配部門（1）19 11531613（2）31322825（3）564105（4）74612771411表11七、結(jié)果分析由模型的已知條件可知，各個應(yīng)聘人員的面試成績等級，我們設(shè)定某個分?jǐn)?shù)值，使得運算、統(tǒng)計更加
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1