公務(wù)員招聘模型(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作類(lèi)別人員行政管理技術(shù)管理行政執(zhí)法公共事業(yè)人員1人員2人員3人員4人員5人員6人員7人員8人員9人員10人員11人員12人員13人員14人員15人員16表9按照模糊模型最大隸屬原則Ⅰ，得出各個(gè)部門(mén)最有可能錄取的應(yīng)聘人員，其中，公共事業(yè)可能錄取不到人，因?yàn)閼?yīng)聘人員都已被其它三個(gè)工作類(lèi)別所指定：類(lèi)別所包含部門(mén)人員（1）1人員1116（2）3人員 8（3）5人員 10（4）7人員1114表10單位擬將錄用的8名公務(wù)員安排到所屬的7個(gè)部門(mén)，并且要求每個(gè)部門(mén)至少安排一名公務(wù)員。95177。177。)來(lái)說(shuō)，我們可以錄取成績(jī)?cè)谒疽笠欢ǚ秶鷥?nèi)的應(yīng)聘人員，對(duì)于87分來(lái)說(shuō)，我們固然要考慮，但對(duì)于83分，我們有時(shí)也可以錄取，避免應(yīng)聘人員的流失。我們采用權(quán)重的算法，對(duì)意愿內(nèi)的部門(mén)和意愿外的部門(mén)給了一個(gè)參數(shù)，同時(shí)，再根據(jù)第一個(gè)問(wèn)題時(shí)用模糊模型得出的結(jié)果，綜合考慮，從而得出各部門(mén)的最合適人選。三、 問(wèn)題的分析我們的目標(biāo)是建立一個(gè)公平合理的分配方案。（三）由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合專(zhuān)家組的意見(jiàn)、筆初試成績(jī)以及各用人部門(mén)需求確定錄用名單,并分配到各用人部門(mén)。其結(jié)果如下表2所示：部門(mén)1部門(mén)2部門(mén)3部門(mén)4部門(mén)5部門(mén)6部門(mén)7錄取人員981610412表2（三）、本文還針對(duì)一般情況（即N個(gè)應(yīng)聘人員M個(gè)用人單位時(shí)），作了具體分析，對(duì)已得到的模型分別作了討論。（一）、本文采用了廣泛應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的模糊數(shù)學(xué)模型，最大隸屬原則來(lái)建立模型Ⅰ。其次，由于部門(mén)招聘人員時(shí)存在優(yōu)先權(quán)問(wèn)題，因此，需對(duì)各個(gè)部門(mén)的優(yōu)先權(quán)問(wèn)題進(jìn)行分析與考慮，根據(jù)各部門(mén)的福利待遇等情況進(jìn)行分析，確定出各部門(mén)的優(yōu)先權(quán)，再考慮應(yīng)聘人員的總成績(jī)（面試成績(jī)60%+筆試成績(jī)40%），在其范圍中來(lái)?yè)駜?yōu)。二、問(wèn)題的重述我國(guó)公務(wù)員制度已實(shí)施多年，目前, 我國(guó)招聘公務(wù)員的程序一般分三步進(jìn)行：公開(kāi)考試（筆試）、面試考核、擇優(yōu)錄取。見(jiàn)附錄表2所示。我們采用的是模糊模型方法。四、模型的假設(shè)（1） 公務(wù)員面試成績(jī)中的A為100分、B為89分、C為79分、D為69分（2） 各部門(mén)對(duì)公務(wù)員特長(zhǎng)的希望達(dá)到的要求中，A為95177。5177。95177。具體情況如下表所示：部門(mén)福利待遇工作條件勞動(dòng)強(qiáng)度晉升機(jī)會(huì)深造機(jī)會(huì)總評(píng)部門(mén)19090709050390部門(mén)27090509050350部門(mén)37090705090370部門(mén)49050509090370部門(mén)59070707070370部門(mén)67070707090370部門(mén)79070505090350表6總成績(jī)的算法：。類(lèi)別所包含部門(mén)人員總成績(jī)分配部門(mén)（1）19 11531613（2）31322825（3）564105（4）74612771411表11七、結(jié)果分析由模型的已知條件可知，各個(gè)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)等級(jí)，我們?cè)O(shè)定某個(gè)分?jǐn)?shù)值，使得運(yùn)算、統(tǒng)計(jì)更加
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