注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師簡(jiǎn)章-會(huì)員單位委托培訓(xùn)協(xié)議-預(yù)覽頁
【正文】 理論人才測(cè)評(píng)與HRM概論16學(xué)時(shí)（免費(fèi)贈(zèng)送）工作分析與勝任特征心理測(cè)量的基本理論注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師評(píng)價(jià)中心技術(shù)24學(xué)時(shí)2980元/人（含教材費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定及證書費(fèi)）常用心理測(cè)驗(yàn)工具的介紹、應(yīng)用及測(cè)評(píng)軟件選擇面試技術(shù)的使用小組討論技術(shù)的使用公文筐的使用角色扮演的使用簡(jiǎn)要人才測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用注冊(cè)高級(jí)人力資源測(cè)評(píng)師心理測(cè)驗(yàn)工具的編制24學(xué)時(shí)4980元/人（含教材費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定及證書費(fèi)）面試題目的編制小組討論題目的編制公文筐和角色扮演題目的編制基于勝任特征的人才測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)論文答辯論文答辯：600元/人九、課程安排：內(nèi)蒙古首期培訓(xùn)認(rèn)證于2009年2月進(jìn)行面授。資訊類服務(wù)：參訓(xùn)學(xué)員每年收到510萬字的H R電子版讀物（內(nèi)容包括“前沿觀點(diǎn)、管理方略、實(shí)用工具、經(jīng)典案例、專家視點(diǎn)、動(dòng)態(tài)報(bào)道等” ）。 您為啥一定要來？ 您是否正在為下列問題而困惑：? 不知道如何更客觀地分析自己；不知道如何科學(xué)全面地把握自己的個(gè)性特征；不知道下一階段的工作去向？……? 不知道該聘用哪個(gè)人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和發(fā)展企業(yè)主要員工？ ? 滿懷希望招來的職員卻不合適；業(yè)績(jī)不錯(cuò)的人在提升之后卻做得一團(tuán)糟；培訓(xùn)工作經(jīng)常搞，卻對(duì)工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)沒有效果；人才培養(yǎng)了不少，物質(zhì)待遇也挺優(yōu)厚，最后還是留不??；在變革創(chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下，不知道怎么圍繞人力資源管理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃，充分利用人力核心價(jià)值……隨著我國(guó)人力資源管理工作從HR知識(shí)普及時(shí)代進(jìn)入到HR管理個(gè)性化時(shí)代，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的要求已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的如何解決招聘、培訓(xùn)、考核等操作層面的問題，而是如何從HR管理入手提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題！隨著人力資源精細(xì)化管理時(shí)代的到來，招聘中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工切實(shí)的需求、績(jī)效考核如何演變到績(jī)效管理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合等技術(shù)性的問題，都需要一種對(duì)人能夠客觀分析的人才測(cè)評(píng)技術(shù)來解決這些問題！人才測(cè)評(píng)技術(shù)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等多種學(xué)科的原理和方法，對(duì)個(gè)體的潛質(zhì)、個(gè)性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的方法。先后受清華大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院、中國(guó)工商銀行總行、世紀(jì)人才股份有限公司、北京彥隆管理咨詢公司、天津人力資源評(píng)價(jià)有限公司、首都機(jī)場(chǎng)高速公路有限公司的邀請(qǐng)，為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)、情境模擬、工作分析、績(jī)效考核等方面的培訓(xùn)。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書認(rèn)證課程的開發(fā)人和講師?！竟认驏|】北京師大心理學(xué)院人力資源方向的博士，中國(guó)百名優(yōu)秀人力資源專家之一，中國(guó)百名金牌咨詢師，國(guó)內(nèi)勝任特征和人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派專家。曾系統(tǒng)地接受過世界最大的人才測(cè)評(píng)公司SHL公司的特訓(xùn)，2000年參與澳大利亞IPS公司評(píng)價(jià)中心項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)，2001年在美國(guó)著名大學(xué)加洲Berkeley大學(xué)接受西方人力資源管理訓(xùn)練。谷博士對(duì)勝任特征模型的建立與應(yīng)用有深刻的研究，曾成功地為蒙牛乳業(yè)等著名企業(yè)建立崗位勝任特征模型。其研究領(lǐng)域主要集中在社會(huì)刻板印象、偏見和歧視的心理機(jī)制，招聘與選拔中的社會(huì)心理現(xiàn)象及心理機(jī)制研究，薪酬激勵(lì)與考核方案；教學(xué)領(lǐng)域主要集中在《普通心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》、《應(yīng)用心理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源概論》、《管理技能開發(fā)》、《薪酬管理》等
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