如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示-預(yù)覽頁
【正文】 規(guī)定勞動合同只能由政府提供，但政府提供的勞動合同文本過于機(jī)械化。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工可以為口頭合同。⑴審查勞動者的主體資格。②勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。⑵、向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署，然后由用人單位簽署。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。因廠方事前未作任何準(zhǔn)備，敗訴。如果決定續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前簽訂。當(dāng)某一勞動合同條款是否有效難以判斷時，只要對勞動管理有利的，第一原則是保留在勞動合同中。⑷避免出現(xiàn)臨時工概念。⑻避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動關(guān)系。二、主體條款的設(shè)計(jì)。⑶錄用與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的勞動者的法律風(fēng)險。勞動合同期限的特征：首先，勞動合同期限是一份勞動合同的必備條款。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間的勞動合同。但是對于一個較長期限的勞動合同，就要在勞動合同或規(guī)章制度中細(xì)化設(shè)計(jì)對員工的工作崗位及工作地點(diǎn)的條款，以免勞動合同僵化，不利于用人單位一定的用工自主權(quán)。需注意，單獨(dú)試用期協(xié)議相當(dāng)于一個獨(dú)立的固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。需注意，如果用人單位之前與勞動者簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者非全日制用工勞動合同的，不論之前簽訂了幾次，均不構(gòu)成簽訂無固定期限勞動合同的條件。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動合同。三是兩者連續(xù)簽訂的法律后果不同。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩年；期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。建議：在勞動合同中對工作內(nèi)容，即崗位（工種）的約定使用類別式的約定，如管理、操作、輔助、文員和銷售等類別，并對每一崗位（工種）設(shè)置等級，同時，對所有類別設(shè)置職務(wù)，并對職務(wù)設(shè)置等級，這樣可以最大限度的行使用工自主權(quán)。用人單位依法或者依約進(jìn)行單方變更工作內(nèi)容與地點(diǎn)的，不會存在任何違法成本問題。具體計(jì)件工資的計(jì)件單位及勞動定額均由甲方規(guī)章制度規(guī)定。⑸、乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。(由于勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條的規(guī)定，該約定已經(jīng)成為墻上紙老虎條款)⑴、計(jì)時工資是按照計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報(bào)酬。工資支付條款的設(shè)計(jì)范例甲方每月 日發(fā)放工資。工資必須以法定貨幣支付。用人單位也可以不實(shí)行“雙休日”而安排勞動者每周工作6天，每天不超過6小時40分鐘。細(xì)節(jié)問題①綜合計(jì)算工時制和不定時工時制都必須事先獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)。休息休假條款的設(shè)計(jì)①盡量不要安排勞動者在法定節(jié)假日工作。第三，用人單位需要理解“依法足額繳納社會保險費(fèi)”的涵義。十、培訓(xùn)條款的設(shè)計(jì)培訓(xùn)的含義。用人單位為員工提供培訓(xùn)時，要注意各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用憑證的收集、留存，以避免不能向員工主張相應(yīng)違約金的結(jié)果。應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制期限期限不得超過兩年。10 / 10
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