16個(gè)經(jīng)典面試問題回答模板-預(yù)覽頁
【正文】 自己工作的支持。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。” 問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 基本原則上“投其所好”。 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1