16個經典面試問題回答模板-預覽頁
【正文】 自己工作的支持。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！? 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 基本原則上“投其所好”。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉
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