離職管理中最棘手的100個(gè)問(wèn)題及解決方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 何勞動(dòng)糾紛，員工也進(jìn)行簽字。如何解決此事？二、員工被迫辭職的12個(gè)棘手問(wèn)題用人單位因效益不好，工資連續(xù)多個(gè)月晚于原定時(shí)間發(fā)放（三、四天），員工能以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 用人單位新入職一位員工，該員工患病是否可以享受醫(yī)療期？用人單位能否實(shí)現(xiàn)以不符合錄用條件而解除雙方之間的勞動(dòng)合同？ 當(dāng)員工實(shí)施了嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，用人單位應(yīng)如和取證？ 某位員工因病就醫(yī)，但因疏忽，未及時(shí)將病假條遞交給單位，那么該員工能算曠工嗎？1 公司是否有權(quán)禁止員工在非工作時(shí)間的兼職行為嗎？請(qǐng)問(wèn)此情形下，公司該如何應(yīng)對(duì)？四、公司無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的14個(gè)棘手問(wèn)題 勞動(dòng)者小王在醫(yī)療期滿后，因治療需要繼續(xù)請(qǐng)病假，用人單位能立即解除與其之間的勞動(dòng)合同嗎？ 當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，那么用人單位”如何保證“調(diào)崗的合理性”？1 用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，便與員工小王協(xié)商變更勞動(dòng)合同事宜，請(qǐng)問(wèn)如該公司提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行“協(xié)商程序”嗎？1用人單位準(zhǔn)備裁減人員，如采取協(xié)商解除的方式需要向勞動(dòng)主管部門(mén)報(bào)備嗎？ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生真意，在訴訟過(guò)程中，該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，那么該勞動(dòng)者是否還能主張回單位工作呢？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如員工表態(tài)同意從事用人單位安排的其他任何工作，法院是否會(huì)支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)才好？ 某員工合同到期，且符合簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)勞動(dòng)者要求簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有權(quán)不予同意？ 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位決定提前解散，如何處理勞動(dòng)關(guān)系比較好？八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金計(jì)發(fā)10個(gè)棘手問(wèn)題 如某位員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的前12個(gè)月中經(jīng)常休病假，那么在計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是按原正常收入計(jì)算嗎？ 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？用人單位支付賠償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？ 用人單位能夠?qū)ν饧畣T工“提前通知”而解除勞動(dòng)合同嗎？ 某員工發(fā)生了工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，此后其認(rèn)為單位就無(wú)法解除與其之間的勞動(dòng)合同，便經(jīng)常發(fā)生遲到、早退等情形，那么用人單位能夠解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎？1 某國(guó)企因效益不好停產(chǎn)停業(yè)，員工長(zhǎng)期待崗在家，每月僅領(lǐng)取最低工資的生活費(fèi)，如該國(guó)企與待崗職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否要支付補(bǔ)償金？應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)支付？
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