《德勝員工守則》ppt課件 (2)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 規(guī)章制度 ★ 做錯(cuò)任何一件事，必須立刻向上級(jí)匯報(bào)。 即全公司員工按 100%計(jì)算， 年終時(shí)對(duì)其中 10%員工進(jìn)行重獎(jiǎng)， 對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)， 對(duì) 5%的員工予以解聘。 ★ 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200元 ；當(dāng)場(chǎng)制止的， 再獎(jiǎng)勵(lì) 200元 。 ★ 與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班長(zhǎng)及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次 罰款 400元 ， 第二次開(kāi)除 。 ★ 公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。 被解聘者如想回公司工作，必須在離開(kāi)公司期間每周給公司行政部寫(xiě)一封 100—200字思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書(shū)。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1管理人員對(duì)采用正確手段指出自己缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)， 每次罰款 100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的， 每次罰款 50—500元 。 獎(jiǎng)懲制度 ★ 1員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人中員承認(rèn)的 象征性地處罰 1元 ；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的 從重處罰 。 因?yàn)槟闵』蚴軅臅r(shí)候也需要同事這么做。 ★ 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（每月不超過(guò)兩次），經(jīng)常與同事聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。你不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來(lái)幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。在今天文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區(qū)分關(guān)系的疏密和等級(jí)劃分。 員工之間：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。否則作違規(guī)處理。 矛盾系一方故意引發(fā)的，公司鼓勵(lì)另一方舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。這種侵害員工利益的情況如果長(zhǎng)期存在的話(huà)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則 ★ 因公費(fèi)用 ： 因公費(fèi)用是公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則 ★ 很難界定的因公費(fèi)用 ： 有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則 ★ 腐敗與欺詐行為的查處 ： 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)必須真是及符合 《 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 》 ，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生。也不要把陰謀當(dāng)作智慧。你們通過(guò)努力工作，可得到更好的報(bào)酬，但我保留隨時(shí)炒你魷魚(yú)的權(quán)利?！? 企業(yè)文化摘要 把“誠(chéng)實(shí)、勤勞、能力、學(xué)歷”作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，他們的順序不要搞錯(cuò)。松下幸之助公司的創(chuàng)始人也曾做過(guò)神秘訪(fǎng)客。做完了，第二天你就恢復(fù)你的職務(wù)。我們永遠(yuǎn)不會(huì)是兄弟！這個(gè)必須講清楚。 企業(yè)文化摘要 我們要特別讓員工形成一種風(fēng)氣，做錯(cuò)事情了，主動(dòng)承認(rèn)的誠(chéng)實(shí)之人不僅不會(huì)受到處罰，還應(yīng)該受到表?yè)P(yáng)。 ◇ 將公司某一個(gè)人權(quán)威化 . 關(guān)于“德勝”，還有很多 …… ，如果你覺(jué)得稍有收益的話(huà)，請(qǐng)聯(lián)系 人事行政部 ，借閱 《 德勝員工守則 》 ，相信它會(huì)帶給你不一樣的管理理念和思想！
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