【正文】 ⑵ 教育工作含學(xué)校行政管理工作 ,教學(xué)工作指教師的全程教學(xué)工作 ,其它工作指教育教學(xué)后勤工作和生活后勤工作 . ㈡課時(shí)津貼的確定與計(jì)算 ⑴ 課時(shí)津貼采用如下辦法 :教務(wù)處排定的課時(shí)數(shù)乘以相關(guān)任教學(xué)科的系數(shù) ,確定津貼基數(shù) ,并在一定范圍內(nèi)分級(jí)測(cè)算減發(fā)或加發(fā)課時(shí)津貼 . ⑵ 教師達(dá)到以下基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)工作量 . 語(yǔ)文 :10節(jié) 物理 :12節(jié) 數(shù)學(xué) :10節(jié) 化學(xué) :12節(jié) 英語(yǔ) :11節(jié) 生物 :15節(jié) 政治 :12節(jié) 最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 歷史 :15節(jié) 音樂(lè) :15節(jié) 地理 :15節(jié) 美術(shù) :15節(jié) 體育 :15節(jié) 勞技 :15節(jié) 初三年級(jí)的考試學(xué)科 ,如 :語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、體育、政治在計(jì)算課時(shí)時(shí) ,提高 ,其他的都是 1,如果考試學(xué)科改為考查學(xué)科以后 ,則課時(shí)系數(shù)也相應(yīng)改為 1,周課時(shí)工作量也作相應(yīng)調(diào)整 ,根據(jù)需要開(kāi)設(shè)的地方課程 ,按一般考查學(xué)科計(jì)算工作量 . 為照顧老年教師 ,男教師在 57周歲 ,女教師在 52周歲 ,周工作量增加 1課時(shí) . 課時(shí)一律以學(xué)校規(guī)定的課時(shí)數(shù)為準(zhǔn) . 體育教師按計(jì)劃組織課外活動(dòng)的 ,由體育組和年級(jí)組分別統(tǒng)計(jì) ,教務(wù)處每月匯總一次 ,每一次活動(dòng)折算為 個(gè)課時(shí) ,課間操、眼保健操 ,每周計(jì) 1課時(shí) . 考試學(xué)科教師跨年級(jí)、跨學(xué)科任教 ,根據(jù)具體情況適當(dāng)提高周工作量 . 教研組、年級(jí)組組織的課外興趣小組活動(dòng)專(zhuān)題講座等 ,由組長(zhǎng)會(huì)同教務(wù)處酌定課時(shí) ,原則上是實(shí)際課時(shí)的一倍 .體育教師、音樂(lè)、美術(shù)教師負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練 ,排練文娛節(jié)目 ,美術(shù)展覽等 ,也由組長(zhǎng)會(huì)同教務(wù)處酌定課時(shí) ,由校行政根據(jù)時(shí)效實(shí)績(jī)確定課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn) ,并發(fā)放課最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 時(shí)標(biāo)準(zhǔn)酬金 . 晨會(huì)、自習(xí)、課間操等 ,均屬班主任和有關(guān)教師的工作職責(zé) ,應(yīng)認(rèn)真組織 ,落實(shí)責(zé)任 ,學(xué)?？筛鶕?jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定計(jì)算工作量 . 如國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)對(duì)教師工作量 有新的規(guī)定 ,則本方案也作相應(yīng)調(diào)整 . 考試學(xué)課兼課的按考試學(xué)科課時(shí)結(jié)算周工作量 ,計(jì)算方法為 : 考試學(xué)科課時(shí) + 考查學(xué)科實(shí)際兼課課時(shí) *11 相應(yīng)考查學(xué)科滿(mǎn)工作量周課時(shí)數(shù) ㈢課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)放辦法 . ⑴ 課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月 80 元 ,如教師完成學(xué)校確定的課時(shí)工作量 ,則得全月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼 .津貼由學(xué)校根據(jù)情況或分期或每學(xué)期期末結(jié)算發(fā)放 ,寒暑假停止執(zhí)行 . ⑵ 課時(shí)津貼的加發(fā)與減發(fā) 課時(shí)津貼加發(fā)執(zhí)行以下分級(jí)辦法 : 教師每周超過(guò)周課時(shí)數(shù) 1節(jié) ,每月加發(fā) 7元課時(shí)津貼 。超過(guò) 5—6 節(jié) ,每月加發(fā) 28—33 元課時(shí)津貼 ,每周超 7節(jié)以上 ,每月加發(fā) 40元課時(shí)津貼 . 最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 課時(shí)津貼的減發(fā)執(zhí)行以下分級(jí)辦法 : 教師周課時(shí)工作量每少一節(jié) ,減發(fā) 6元課時(shí)津貼 ,以此累計(jì)減發(fā) .教師因個(gè)人原因不服從學(xué)校工作安排 ,達(dá)不到規(guī)定滿(mǎn)工作量的 ,按實(shí)際工作量的 50%計(jì)算工作量津貼 ,而服從安排 ,但仍然達(dá)不到滿(mǎn)工作量的 ,則按實(shí)際工作量計(jì)算 . 代課代職 :教師函授一律由教務(wù)處安排代課 ,不再調(diào)課 ,代課教師代課金由外出函授教師個(gè)人負(fù)擔(dān)每天 15元 .平時(shí)教師因公外出 ,教師代 課代職的發(fā)放代課金 ,考試學(xué)科每節(jié) 3元 ,考查學(xué)科每節(jié) 2元 .平時(shí)如果考查學(xué)科教師公出由班主任安排 ,每節(jié)由學(xué)校付每課時(shí) 2元 . ⑶ 職員、工人津貼的發(fā)放 . 職員完成本崗位工作 ,每月按教師平均工作量的 80%發(fā)放津貼金 . 工人完成學(xué)校及部門(mén)指定工作每月按教師平均工作量的 70%發(fā)放津貼金 ,職員、工人臨時(shí)性安排的工作 ,超工作量較多的 ,由行政會(huì)議裁定給予適當(dāng)補(bǔ)貼 ,臨時(shí)工按鎮(zhèn)政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . ⑷ 行政領(lǐng)導(dǎo) ,勤政重管 ,并按以下標(biāo)準(zhǔn)兼課 ,可得標(biāo)準(zhǔn)月課時(shí)津貼 ,超過(guò)兼職課時(shí)的按教師加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)課時(shí)津貼 . 校長(zhǎng) :每周 2節(jié) 。初一語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、初三政治在第一學(xué)期期中考試時(shí) ,達(dá)線(xiàn)即可得基本獎(jiǎng)金50 元 ,每超一分可得獎(jiǎng)金 20 元 .期中考試減半 ,中考加倍計(jì)算 .,各科低于平均 6分 ,其它低于基準(zhǔn)線(xiàn) 4分者 ,扣發(fā)獎(jiǎng)金 300元 ,以下每低 1分扣 200元 . ⑵ 備課組 :備課組學(xué)科平均分超平均 0—1 分的 ,備課組內(nèi)每人獎(jiǎng) 60 元 ,1 分以上到 3 分的備課組內(nèi)每人獎(jiǎng)100 元 ,3 分以上到 5 分的每人獎(jiǎng) 150 元 ,5 分以上的每人獎(jiǎng) 200元 . ⑶ 優(yōu)秀率 :初三各學(xué)科優(yōu)秀率在考試中 ,超平均的獎(jiǎng)最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 30元 ∕班 ,超一倍以上者獎(jiǎng) 60元 ∕班 . ⑷ 名位 :各班的成績(jī)名位比上 學(xué)期的名位每提升一位獎(jiǎng)班級(jí) 300元 ⑸ 考查學(xué)科 :在全市會(huì)考中 ,合格率達(dá) 80%以上獎(jiǎng) 10元 ∕班 。6—10名成績(jī) ,體育組獎(jiǎng) 2020 元 。破省記錄 ,指導(dǎo)教師獎(jiǎng) 1000元 . ③ 在江陰市級(jí)以上體育單項(xiàng)比賽中 ,集體單項(xiàng)得第一名 ,體育組獎(jiǎng) 200元 。初步建立起以績(jī)效掛鉤、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制 ,調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性和創(chuàng)造性 ,使學(xué)校的管理從人員管理向崗位管理過(guò)渡 .,簽發(fā)聘書(shū) . 申訴 :對(duì)競(jìng)聘工作有異議者 ,可向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴意見(jiàn) ,根據(jù)申訴情況 ,學(xué)校給予妥善答復(fù)、處理 . 最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 四、 聘用具體辦法 根據(jù)市教育局核定的編制數(shù)明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置 江陰市人事局核定我校編制共 57+3 人 ,學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)機(jī)構(gòu) 5 個(gè) :教務(wù)處 ,政教處 ,總務(wù)處 ,另設(shè)兩個(gè)群眾組織機(jī)構(gòu) :工會(huì)、團(tuán)委少先隊(duì) . 5類(lèi) ,除校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位外 ,設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 ,行政管理崗位 ,行政職員崗位 ,其他管理崗位 ,教輔工勤崗位 .二、三、四、五類(lèi)崗位全部由一類(lèi)崗位兼職 . 一類(lèi) :專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 60個(gè) .高級(jí)教師崗位 19個(gè) ,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例為 %,中級(jí)崗位 28個(gè) ,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例為 %,初級(jí)崗位 13個(gè) ,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例為 %. 二類(lèi) :行政管理崗位 6 個(gè) :工會(huì)主席 1 個(gè) ,教務(wù)主任 1個(gè)、副主任 1個(gè) ,政教主任 1個(gè)、副主任 1個(gè) ,總務(wù)副主任 1個(gè) . 三類(lèi) :行政職員崗位 6 個(gè) :檔案員 1 個(gè) ,教務(wù)員 1 個(gè) ,出納會(huì)計(jì) 1 個(gè) ,團(tuán)委書(shū)記 1 個(gè) ,婦女主任 1 個(gè) ,少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員一個(gè) . 四類(lèi) :其他管理崗位 40個(gè) :其中年級(jí)組長(zhǎng) 3個(gè) ,教研組長(zhǎng) 7 個(gè) ,班主任 16 個(gè) ,德育崗位 16 個(gè) ,校心理輔導(dǎo)員一個(gè) ,均由教師兼職 . 最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 五類(lèi) :教輔工勤崗位 6 個(gè) :理化生實(shí)驗(yàn)管理員 ,圖書(shū)、閱覽室管理員 ,美術(shù)室 ,電腦室 ,文印室、體育器材室等各功能室管理員各一個(gè) .聘用后勤工人 6人 . 推行全 員聘用合同制 根據(jù)相關(guān)文件精神 ,在學(xué)校內(nèi)部實(shí)行全員聘用合同制 .在 ”平等自愿 ,協(xié)商一致 ”的基礎(chǔ)上 ,應(yīng)聘人員對(duì)聘用合同書(shū)的條款和內(nèi)容無(wú)異議 ,且本人愿意簽訂聘用合同 ,由單位法定代表人與受聘人簽訂《聘用合同書(shū)》 .《聘用合同書(shū)》經(jīng)雙方簽字生效 ,一式三份 ,由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份 ,一份存入市教育局 . 對(duì)聘用人員確定崗位 ,簽訂崗位聘任合同 學(xué)校成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用工作班子 ,由領(lǐng)導(dǎo)小組和聘用工作班子對(duì)受聘人員進(jìn)行崗位資格審核 ,根據(jù)目標(biāo)任務(wù)和聘用條件 ,通過(guò)雙向選擇 ,擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式 ,確定受聘人員崗位 ,逐級(jí)聘用 ,簽訂崗位合同 . 學(xué)校中層干部聘用 由校長(zhǎng)支委聯(lián)席辦公會(huì)提名 ,經(jīng)教代會(huì)民主評(píng)議 ,由領(lǐng)導(dǎo)小組確定中層人員 ,校長(zhǎng)與其簽訂崗位合同 ,聘用期滿(mǎn) ,經(jīng)考核合格可續(xù)聘 . 教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任聘用 ,對(duì)部分崗位結(jié)合我校不同用工的實(shí)際情況 ,訂出附加部分 ,附加部最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 分提交教代會(huì)討論和審議通過(guò) . 聘期管理 受聘期間的工資待遇 ,目前一律按照國(guó)家統(tǒng)一的工資政策來(lái)執(zhí)行 .對(duì)于所有受聘上崗的人員 ,進(jìn)行嚴(yán)格管理 ,加強(qiáng)考核 ,從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面全面、客觀(guān)地對(duì)所有在崗人員進(jìn)行考核 ,逐步完善考核體系 ,加強(qiáng)平時(shí)考核并設(shè)立 考核檔案 . 聘期內(nèi) ,每年按現(xiàn)行年度業(yè)務(wù)考核辦法執(zhí)行 ,凡當(dāng)年業(yè)務(wù)考核不合格者 ,不能繼續(xù)留原崗位擔(dān)任職務(wù) ,學(xué)校給予培訓(xùn) ,考核合格后 ,重新安排崗位 .對(duì)經(jīng)調(diào)整后年度考核又為 ”不合格 ”的人員 ,聘用單位可單方面解除聘用合同 ,但應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式通知受聘人 . 對(duì)緩聘、解聘、低聘等各類(lèi)問(wèn)題的處理 緩聘轉(zhuǎn)崗 .經(jīng)考核確實(shí)不能勝任教學(xué)工作的 ,由教師轉(zhuǎn)為職工 ,轉(zhuǎn)崗后履行新崗位職責(zé) ,進(jìn)行相應(yīng)的考核 ,給予相應(yīng)的待遇 ,保留其性質(zhì) . 待聘待崗 .單位內(nèi)部待崗時(shí)間一般最長(zhǎng)不超過(guò) 1年 .在單位內(nèi)部待崗的教職工不再保留崗位待遇 ,其工資福利待遇由學(xué)校確定 ,原則上只享受基本工資 ,獎(jiǎng)金福利由學(xué)校考核 ,可以少發(fā)或不發(fā) .在單位內(nèi)部待聘期間聘用單位應(yīng)盡可能提供上崗機(jī)會(huì) ,待崗人員本人也可以自找單位或謀職業(yè) .待崗期滿(mǎn)仍未聘用上崗、未簽最新精選范文公文分享 歡迎觀(guān)看 最新精選范文分享 謝謝觀(guān)看 訂單位內(nèi)部崗位聘用合同者 ,學(xué)校可以按聘用合同期滿(mǎn) ,終止聘用合同關(guān)系 . 低聘 .因受市審核的學(xué)校編制限制和職務(wù)崗位限制 ,某些受聘教職工由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校的內(nèi)部管理方案考核其實(shí)績(jī) ,擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)高級(jí)崗位 ,多出崗位設(shè)置數(shù)人員則高職低聘一級(jí)職務(wù) ,享受低職工資待遇 。不要在公共場(chǎng)所抽煙 ,不隨便亂吐亂拋