【正文】 國務院批準的全國第二家經營電信基本業(yè)務和增值業(yè)務的全國性國有大型電信企業(yè)。 1999 年3 月，中國聯通 許昌 分公司掛牌成立， 她 是中 國聯通進行戰(zhàn) 略重組的重要組成部分，是電信業(yè)體制改革 6 進一步深化的成果 。 ，員工必須維護公司榮譽與利益。 職責權限 7 （工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 日常工作 ，應堅持合法、正當的職業(yè)道德。 ，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內，必須 佩帶工牌。 不在辦公區(qū)內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑， 不在辦公區(qū)用 餐、吸煙、吃零食。 19. 維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 如意 通 ： 方便的客戶選擇，提供方便購買、方便使用的標準化產品；實惠的資費標準，計費規(guī)則簡單、清晰，具有較高性價比。是中國聯通數固業(yè)務面向行業(yè)、集團客戶提供融合標準產品及接入、通信及信息應用解決方案的業(yè)務品牌。對公司大客戶、重點用戶（如鉆石卡、翡翠卡用戶等）提供終身免費維修服務、 備用機應急周轉服務等。 業(yè)務技術系列： 指從事具體業(yè)務和技術工作，即在公司各部門從事文秘、財會、統計、人事、黨務、經營規(guī)劃和管理等工作的一般業(yè)務崗位以及從事通信網絡規(guī)劃建設、機房值守、技術 (業(yè)務 )支援等工作的技術崗位。 15 * 考勤制度 一、考勤 公司 行政人員 統一實行每周五天 8 小時 工作制（星期六、日 及節(jié)假日 休息） ，其他人員根據工作需要實行輪班制。 全體員工不得遲到、早退、曠工 。 二、請假 員工請假，須履行請假手續(xù)，按規(guī)定填寫請假單 ，由下到上按審批程序和權限進行審批，經批準后離崗。 ③ 其他 員工請假 3 天以內的由部門負責人審批，超過三天的由 所在部門審核后報人力資源部 審批。 二、員工管理 公正、公平、公開，工作安排科學，分配制度合理。 三、員工招聘 員工招聘面向社會，公平、公正、公開，一職多能，全面考核，擇優(yōu)錄用。短期合同工 大專 18 以上 學歷，年齡 25 周歲以下，駕駛員年齡放寬至 30周歲以下，持有兩年以上駕駛證。對不合格者予以解除勞動合同，人力資源部將以書面形式通知員工本人。 六、晉升 如果符合下列條件，將有機會獲得職務晉升： 工作績效顯著； 個人工作能力優(yōu)秀； 年 中或 度考核成績處于部門中上水平； 對有關職務工作內容充分了解，并體現出職 務興趣； 具備其它與職務要求相關的綜合能力 ； 19 已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成 績合格； 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 員工調動須按規(guī)定時間報到，否則按曠工處理，對無正當理由不服從調動者，公司停發(fā)本人工資，對情節(jié)惡劣者，予以勞動合同解除。 ３、培訓考核及上崗 待崗期間，首先進行 兩 個月的理論 和技能 知識培訓，人力資源部組織考核合格后轉入試崗培 訓，試崗期一個月 。 九、 辭職 員工有下列情形之一者，不得辭職： ①涉及公司商業(yè)、技術機密等特殊職位不滿解密期的（解密期為半年）； ②重要業(yè)務尚未處理完畢的； ③正在接受審查的； ④未滿最低服務年限的。 符合國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同 條件 22 者，予以解除勞動合同。 23 * 員工日常管理 為提倡主動工作意識，加速公司員工成長，公司對員工的日常管理實行工作計劃單式目標管理，確保公司各項工作目標的落實： 一、每月 25 日各崗位員工（包括管理人員）要對自己當月工作進行總結 ，擬定次月工作計劃，采用直觀、量化的表格形式上報直接上級。 24 * 員工福利 一、工資福利 工資標準 ：員工工資實行崗位績效工資制。 工資發(fā)放 ：公司的工資管理由人力資源部，計劃財務部負責，每月依據個人和考勤實績，由人力資源部造冊報公司總經理批準，由計劃財務部通過銀行發(fā)放。 二、假期福利 國家法定假日： 公司員工可 享受每年十天的法定有薪假日，其中元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國慶節(jié)三天。 三、養(yǎng)老保險與 失業(yè) 保險 凡我公司的員工，公司都予以參保； 員工按年齡、工資額根據國家規(guī)定的額度繳納養(yǎng)老統籌費及 失業(yè) 保險費。成績顯著的，予以重獎，優(yōu)秀人才，予以重用。 有下列情形之一者，予以 警告 ： （ 1） 、 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。 （ 4） 、一個月內受到批評超過三次者。 （ 8） 、其它重大違反規(guī)定者。 （ 4） 、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 （ 4） 、偷竊公司或同事財物經查屬實者。 （ 8） 、煽動怠工或罷工者。 （ 12） 、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 （ 1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 愛崗敬業(yè)積分： 主要考核員工提出合理化建議的數量和效果、工作創(chuàng)新的應用推廣情況以及獲得榮譽表彰、參加社會公益活動等內容。 脫產培訓 是就管理中共性的，有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必需的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產培訓。 自我啟發(fā) 是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。這些意見與建議將成為公司 在經營管理決策過程中的 重要參考依據 。 原則上，公司員工的各層上級管理人員直至公司黨群工作部、工會、人力資源部、公司副總經理、總經理均是申訴對象。 * 公司保密規(guī)定 總則： 公司 機 密是關系 到 公司權力和利益，在一定時間內 ， 只限一定 范圍的人員知悉的事 項； 公司 的 全體職員都有保守公司 機 密的義務 。 國家通信秘密的范圍按國家的有關規(guī)定界定。 * 企業(yè)文化 核心價值觀： 坦誠 協作 激情 創(chuàng)新 39 追求卓越，為客戶創(chuàng)造價值 企業(yè)使命： 為客戶，提供周到的綜合電信服務； 為股東，實現持續(xù)的資本增值回報； 為員工，營造良好的職業(yè)發(fā)展空間； 為社會，增添強勁的信息文明動力。目標是在全體 40 員工上下形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，在員工中牢固樹立“我為公司做貢獻、公司伴我共成長”的觀念，讓員工進一步理解“我們是聯通最為寶貴的財富、聯通是我們成長成才的舞臺、我們的奉獻成就聯通的事業(yè)、聯通的發(fā)展 保障我們的前途”的深刻