【正文】 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的全國(guó)第二家經(jīng)營(yíng)電信基本業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)的全國(guó)性國(guó)有大型電信企業(yè)。 1999 年3 月，中國(guó)聯(lián)通 許昌 分公司掛牌成立， 她 是中 國(guó)聯(lián)通進(jìn)行戰(zhàn) 略重組的重要組成部分，是電信業(yè)體制改革 6 進(jìn)一步深化的成果 。 ，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 職責(zé)權(quán)限 7 （工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 日常工作 ，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 ，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須 佩帶工牌。 不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑， 不在辦公區(qū)用 餐、吸煙、吃零食。 19. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。 如意 通 ： 方便的客戶(hù)選擇，提供方便購(gòu)買(mǎi)、方便使用的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品；實(shí)惠的資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)費(fèi)規(guī)則簡(jiǎn)單、清晰，具有較高性?xún)r(jià)比。是中國(guó)聯(lián)通數(shù)固業(yè)務(wù)面向行業(yè)、集團(tuán)客戶(hù)提供融合標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品及接入、通信及信息應(yīng)用解決方案的業(yè)務(wù)品牌。對(duì)公司大客戶(hù)、重點(diǎn)用戶(hù)（如鉆石卡、翡翠卡用戶(hù)等）提供終身免費(fèi)維修服務(wù)、 備用機(jī)應(yīng)急周轉(zhuǎn)服務(wù)等。 業(yè)務(wù)技術(shù)系列： 指從事具體業(yè)務(wù)和技術(shù)工作，即在公司各部門(mén)從事文秘、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、人事、黨務(wù)、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和管理等工作的一般業(yè)務(wù)崗位以及從事通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè)、機(jī)房值守、技術(shù) (業(yè)務(wù) )支援等工作的技術(shù)崗位。 15 * 考勤制度 一、考勤 公司 行政人員 統(tǒng)一實(shí)行每周五天 8 小時(shí) 工作制（星期六、日 及節(jié)假日 休息） ，其他人員根據(jù)工作需要實(shí)行輪班制。 全體員工不得遲到、早退、曠工 。 二、請(qǐng)假 員工請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，由下到上按審批程序和權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。 ③ 其他 員工請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)三天的由 所在部門(mén)審核后報(bào)人力資源部 審批。 二、員工管理 公正、公平、公開(kāi)，工作安排科學(xué)，分配制度合理。 三、員工招聘 員工招聘面向社會(huì)，公平、公正、公開(kāi)，一職多能，全面考核，擇優(yōu)錄用。短期合同工 大專(zhuān) 18 以上 學(xué)歷，年齡 25 周歲以下，駕駛員年齡放寬至 30周歲以下，持有兩年以上駕駛證。對(duì)不合格者予以解除勞動(dòng)合同，人力資源部將以書(shū)面形式通知員工本人。 六、晉升 如果符合下列條件，將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升： 工作績(jī)效顯著； 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； 年 中或 度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平； 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職 務(wù)興趣； 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力 ； 19 已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成 績(jī)合格； 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 員工調(diào)動(dòng)須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，否則按曠工處理，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者，公司停發(fā)本人工資，對(duì)情節(jié)惡劣者，予以勞動(dòng)合同解除。 ３、培訓(xùn)考核及上崗 待崗期間，首先進(jìn)行 兩 個(gè)月的理論 和技能 知識(shí)培訓(xùn)，人力資源部組織考核合格后轉(zhuǎn)入試崗培 訓(xùn)，試崗期一個(gè)月 。 九、 辭職 員工有下列情形之一者，不得辭職： ①涉及公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等特殊職位不滿(mǎn)解密期的（解密期為半年）； ②重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢的； ③正在接受審查的； ④未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。 符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同 條件 22 者，予以解除勞動(dòng)合同。 23 * 員工日常管理 為提倡主動(dòng)工作意識(shí)，加速公司員工成長(zhǎng)，公司對(duì)員工的日常管理實(shí)行工作計(jì)劃單式目標(biāo)管理，確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí)： 一、每月 25 日各崗位員工（包括管理人員）要對(duì)自己當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié) ，擬定次月工作計(jì)劃，采用直觀、量化的表格形式上報(bào)直接上級(jí)。 24 * 員工福利 一、工資福利 工資標(biāo)準(zhǔn) ：?jiǎn)T工工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 工資發(fā)放 ：公司的工資管理由人力資源部，計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人和考勤實(shí)績(jī)，由人力資源部造冊(cè)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部通過(guò)銀行發(fā)放。 二、假期福利 國(guó)家法定假日： 公司員工可 享受每年十天的法定有薪假日，其中元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天。 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)與 失業(yè) 保險(xiǎn) 凡我公司的員工，公司都予以參保； 員工按年齡、工資額根據(jù)國(guó)家規(guī)定的額度繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌費(fèi)及 失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)。成績(jī)顯著的，予以重獎(jiǎng)，優(yōu)秀人才，予以重用。 有下列情形之一者，予以 警告 ： （ 1） 、 工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。 （ 4） 、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 （ 8） 、其它重大違反規(guī)定者。 （ 4） 、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 （ 4） 、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 （ 8） 、煽動(dòng)怠工或罷工者。 （ 12） 、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 （ 1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 愛(ài)崗敬業(yè)積分： 主要考核員工提出合理化建議的數(shù)量和效果、工作創(chuàng)新的應(yīng)用推廣情況以及獲得榮譽(yù)表彰、參加社會(huì)公益活動(dòng)等內(nèi)容。 脫產(chǎn)培訓(xùn) 是就管理中共性的，有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必需的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。 自我啟發(fā) 是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。 公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。這些意見(jiàn)與建議將成為公司 在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的 重要參考依據(jù) 。 原則上，公司員工的各層上級(jí)管理人員直至公司黨群工作部、工會(huì)、人力資源部、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。 * 公司保密規(guī)定 總則： 公司 機(jī) 密是關(guān)系 到 公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi) ， 只限一定 范圍的人員知悉的事 項(xiàng)； 公司 的 全體職員都有保守公司 機(jī) 密的義務(wù) 。 國(guó)家通信秘密的范圍按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定界定。 * 企業(yè)文化 核心價(jià)值觀： 坦誠(chéng) 協(xié)作 激情 創(chuàng)新 39 追求卓越，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值 企業(yè)使命： 為客戶(hù)，提供周到的綜合電信服務(wù)； 為股東，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的資本增值回報(bào)； 為員工，營(yíng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間； 為社會(huì)，增添強(qiáng)勁的信息文明動(dòng)力。目標(biāo)是在全體 40 員工上下形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，在員工中牢固樹(shù)立“我為公司做貢獻(xiàn)、公司伴我共成長(zhǎng)”的觀念，讓員工進(jìn)一步理解“我們是聯(lián)通最為寶貴的財(cái)富、聯(lián)通是我們成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)、我們的奉獻(xiàn)成就聯(lián)通的事業(yè)、聯(lián)通的發(fā)展 保障我們的前途”的深刻