【正文】 （ 7） 、 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者 ； （ 8） 、 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者 ； （ 9） 、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成 ； （ 10） 、 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者 ； （ 11） 、 對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者 ； （ 12） 、 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者 ； （ 13） 、 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者 ； 29 （ 14） 、 未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者 ； （ 15）、 公司 另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為 ； 有下列情形之一者，予以記過 或記大過 ： （ 1） 、擅離職守，致公司受較大損失者。 有下列情形之一者，給予嘉獎： 品性端正，工作努力，按 時 或提前 完成重大或特殊事務(wù)者 ； 教育 考核，成績優(yōu)秀者 ； 熱心服務(wù)，有具體事實者 ； 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者 ； 在艱苦條件下工作，足為楷模者 ； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 ； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 ； 發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者 ； 有下列情形之一者，予以表彰： 對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者 ； 遇有災(zāi)難，勇 于負責，處理得當者 ； 遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因 27 而減少損害者 ； 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 ； 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者 ； 有其它重大功績者。 四、其他福利 公司每月根據(jù)員工崗位給予相應(yīng)的話費補助； 重要節(jié)日時發(fā)放節(jié)日福利； 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑物品及其他勞保用品； 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。 年度休假： 公司員工按工齡時間長短，可享有帶薪年休假?；竟べY 和績效獎金 發(fā)放日期定為每月二十日。根據(jù) 員工個人業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，套相應(yīng)工資標準。 二、直接上級要根據(jù)直接下級的工作計劃對其工作進行調(diào)整、審核、提出意見或建議并簽字確認，而后返還給直接下級落實實施。 公司對提前一個月書面通知員工本人解除勞動合同。 員工在辭職審批程序未辦理完畢前擅自離崗者，按曠工處理。 考核成績不合格者，繼續(xù)進行理論知識培訓(xùn)和再次考核后，轉(zhuǎn)入試崗培訓(xùn)，試崗期為一個月。 員工調(diào)動自報到之日起次月套改工資和福利待遇。 七、 工作調(diào)動 員工調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)動以工作需要為主。 五、 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 試用期滿且順利通過考核后的員工，公司予以 轉(zhuǎn)正。 招聘程序 發(fā)布信息、報名、筆試、面試、體檢、錄用、崗前培訓(xùn)、聘用。 公司招聘員工分別按長期合同工和短期合同工管理，短期合同工實行社會化管理。 各部門新增員工、變動員工工作崗位、員工辭職、勞動合同解除等，用人單位須書面報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 各級員工請假三天以上的， 經(jīng)審批后 報人力資源部備案 。遇特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)者，須及時用電話等方式請假，最遲于次日內(nèi)由本人或 16 委托他人辦理正式請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅離工作崗位或假滿未按時返回工作崗位者，均以曠工處理。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工 均 不得找 借詞 推搪 。 公司實行班組、部門或中心、公司三級考勤，人力資源部負責考勤管理，部門或中心各自建立考勤辦法。 崗位等級根據(jù)崗位所要求的知識技能、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗以及崗位責任等確定，該系列分 為業(yè)務(wù) 1 崗、業(yè)務(wù) 2 崗、業(yè)務(wù) 3 崗、業(yè)務(wù) 4 崗、業(yè)務(wù) 5崗、業(yè)務(wù) 6 崗、業(yè)務(wù) 7 崗。 聯(lián)通便利行： 公司為用戶繳費、查詢、入網(wǎng)提供更加周到、便利的服務(wù)： *繳費： 可通過銀行、現(xiàn)金、卡品、短信、語音等多種方式繳費，不受時間地點限制； *查詢 ：現(xiàn)場詳單查詢、 100 96130 語音查 13 詢、 8130 短信查詢； *入網(wǎng)： 方便用戶就近辦理入網(wǎng)手續(xù)。 * 服務(wù)品牌 公司服務(wù)宗旨： 客戶的事情就是最大的事情 全國品牌： 聯(lián)通 10010： 真誠服務(wù)：聯(lián)通永遠保持真誠的工 12 作態(tài)度，處處為客戶著想，向客戶提供全天候、全方位的客戶服務(wù)；不斷進?。褐袊?lián)通永不滿足、努力完善、勇于創(chuàng)新，傾力做到質(zhì)量領(lǐng)先一步，內(nèi)容至臻完善；追求完美：在客戶滿意的基礎(chǔ)上，要力求十全十美，以“零缺點”服務(wù)為追求目標。 新時空： 專業(yè)的技術(shù)，整合通信和信息資源， 提供專業(yè)信息服務(wù)；效率的提升，個性化信息解決方案極大提升工作效率；方便的使用，隨時隨地、隨心如意的進行信息化辦公。 *經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍及客戶、業(yè)務(wù)品牌 經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍： 1 13 132GSM、133CDMA 移動電話業(yè)務(wù)、 193 長途電話業(yè)務(wù)、 165互聯(lián)通業(yè)務(wù)、 IP 電話業(yè)務(wù)、電信增值業(yè)務(wù)、寬帶業(yè)務(wù)以及與主營業(yè)務(wù)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。 ，語言簡明扼要。工牌須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向公司綜合部 報告；補領(lǐng) 工牌 則需由員工支付制卡費用。 14. 為維護 公司形象，工作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長褲）。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客 8 戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。 ，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責。 、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。 她的成立，為客戶提供了新的選擇和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為許昌的建設(shè)做出了積極的貢獻 。中國聯(lián)通在全國 30 個省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立了 300多個分公司和子公司?；丨h(huán)貫通的線條，象征著中國聯(lián)通作為現(xiàn)代電信企業(yè)的井然有序、迅達暢通以及聯(lián)通事業(yè)的無以窮盡，日久天長。紅色和黑色搭配具有穩(wěn)定、和諧與張力的視覺美感。作為 許昌 聯(lián)通的一名員工，請您認真、仔細閱讀！ 經(jīng)常重溫這本手冊會有助于您在 許昌 聯(lián)通充分發(fā)揮 自己的才能。 這是每位員工的手冊，也是 許昌 聯(lián)通對員工管理的基本準則。 1 中國聯(lián)通 許昌 分公司 員工手冊 （草 稿） 封面寄語： 長期的成功只是在我們時時心懷恐懼時才有可能。 2 * 歡迎您加入 許昌 聯(lián)通 歡迎您加入中國聯(lián)通 許昌 分公司這一大家庭，愿您在 許昌 聯(lián)通的工作成為你事業(yè)的新起點。這本小小的手冊會幫助您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，有 助于 您 卓有成效、井井有條地 開展 工作 。 水墨黑：最具包容與凝聚力的顏色，是高貴與穩(wěn)重的象征。 盤長紋樣釋義 5 中國聯(lián)通的公司標識是由中國古代吉祥圖形“ 盤長 ” 紋樣演變而來。 中國聯(lián)通是