【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理徐沁博士/執(zhí)行董事盛高咨詢目錄人力資源發(fā)展階段新人力資源價(jià)值應(yīng)對(duì)策略績(jī)效管理?企業(yè)的發(fā)展階段:資本積累市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)?管理:要素管理品牌管理知識(shí)管理
2025-01-06 21:20
【摘要】第一篇:公共人力資源規(guī)劃 公共人力資源規(guī)劃 組織的戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)著管理者需要完成的大部分工作,任何組織的運(yùn)行和發(fā)展都離不開(kāi)戰(zhàn)略規(guī)劃,而完成組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要組織內(nèi)部的人員來(lái)實(shí)現(xiàn)。那么就必須對(duì)組...
2024-10-27 09:59
【摘要】第一篇:人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)情況 積極推動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)均衡和諧發(fā)展 **開(kāi)發(fā)區(qū)是國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、國(guó)家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)?,F(xiàn)轄*個(gè)街道,**個(gè)村居、*個(gè)社區(qū),人口**萬(wàn),區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模以上工業(yè)...
2025-10-04 13:18
【摘要】人力資源工作計(jì)劃(1)與人力資源工作計(jì)劃匯編 第2頁(yè)共2頁(yè) 人力資源工作計(jì)劃 由于企業(yè)剛剛設(shè)立人力資源部門,時(shí)間尚不足一年,一些人力資源管理的基礎(chǔ)工作缺乏足夠的積累和沉淀,所以現(xiàn)階段...
2024-11-19 22:06
【摘要】人力資源2018周計(jì)劃與人力資源2018工作計(jì)劃匯編 第4頁(yè)共4頁(yè) 人力資源2018周計(jì)劃 1、招聘方面:配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn),做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。...
2024-11-22 00:22
【摘要】人力資源年度總結(jié)與人力資源年終個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃匯編 第11頁(yè)共11頁(yè) 人力資源年度總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身邊...
2024-11-21 23:30
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)簽訂日期:年月日崗位名稱:部門經(jīng)理崗位編號(hào):崗位類別:管理與服務(wù)單位:人力資源與公共事務(wù)部任職人:任職人簽字:部門:直接主管:總經(jīng)理直接主管簽字:任職
2025-08-03 00:15
【摘要】哈佛模式人力資源管理企業(yè)家與人力資源經(jīng)理第四章企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制一、借鑒日本企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制 日本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,股份制企業(yè)在日本經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著主要地位。然而,在經(jīng)營(yíng)者行為受所有者約束即經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制方面,日本企業(yè)至今被認(rèn)為與以美國(guó)為代表的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)有很大區(qū)別。一個(gè)有代表性的觀點(diǎn)認(rèn)為,美國(guó)企業(yè)是股東指向型企業(yè),股東運(yùn)用股票市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者行為比較成功;
2025-04-18 03:13
【摘要】人力資源工作總結(jié)與人力資源工作總結(jié)1匯編 第17頁(yè)共17頁(yè) 人力資源工作總結(jié) 公司人力資源部工作總結(jié) 在XX年,人力資源部的專業(yè)管理能力有了質(zhì)的飛躍和提升,整體工作也有了長(zhǎng)足的發(fā)展...
2024-11-22 00:02
【摘要】公共人力資源管理課程簡(jiǎn)介?一、人力資源管理課程內(nèi)容大體框架人力資源管理理論公共人力資源管理框架人力資本理論人力資源管理實(shí)務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論激勵(lì)理論職能人力資源管理一般管理理論戰(zhàn)略人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318
2025-10-09 11:36
【摘要】報(bào)告三:電廣傳媒組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)20xx年7月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目機(jī)密提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力咨詢子項(xiàng)目——“企業(yè)管理與人力資源管理咨詢”Copyright?20xxBySINOTRUSTManagementConsulting1目錄組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)附:組織結(jié)構(gòu)模式參考借鑒提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力咨詢子項(xiàng)目——“企業(yè)
2025-05-23 10:43
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學(xué)特點(diǎn)?拉開(kāi)與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。?適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過(guò)問(wèn)題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06
【摘要】?jī)?nèi)部控制與人力資源管理部門:咨詢部姓名:柳鵬日期:2021年1月30日目錄【摘要】....................................
2025-01-21 04:03
【摘要】7/7人力資源管理輔助筆記第三講1。傳統(tǒng)人事管理1.1傳統(tǒng)人事的薪資管理l使員工能夠應(yīng)付生活的需要l象征性意義:?jiǎn)T工以此推測(cè)其在組織中的重要性和價(jià)值,影響到員工的自我觀念l將薪資作為激勵(lì)員工的重要手段(局限性)l國(guó)有企業(yè)員工的“暗示權(quán)利”:鐵飯碗、公費(fèi)醫(yī)療、養(yǎng)老金討論題:如果把晉升作為組織的激勵(lì)手段,組織幾乎不可避免會(huì)出現(xiàn)中部肥胖癥,
2025-08-03 09:24
【摘要】人力資源管理課后閱讀材料第1章人力資源管理導(dǎo)論新聯(lián)汽車公司1963年,通用汽車公司在加利福尼亞州的弗里蒙特建立了一家總裝廠——弗里蒙特總裝廠,到1978年,該廠已經(jīng)擁有7200多名員工。但是,通用汽車公司在1982年關(guān)閉的這家工廠,主要原因是:第一、生產(chǎn)率在公司排名倒數(shù)第一;第二、產(chǎn)品質(zhì)量是最差的幾家工廠之一;第三、該廠的勞資關(guān)系也惡化到了不可收
2025-08-03 08:49