【摘要】2010最新版MBA《人力資源管理》案例集MBA導師親自編寫并附案例解析指導大公司針對“人”的人力資源開發(fā)利用措施人力資源薪酬制度設計 1999年9月27-29日,由美國時代華納集團所屬《財富》雜志主辦的’99《財富》全球論壇年會在上海浦東新區(qū)新落成的國際會議中心隆重開幕。國家主席江澤民以及來自300多家跨國公司的首席執(zhí)行官、500多位中外財界人士出席了這場以“中
2025-05-11 22:22
【摘要】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國際MBA實戰(zhàn)案例教學為主的講義,此課程為大學MBA、EMBA、DBA學員必修課程,內部講義僅限自修。(25萬字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓與開發(fā)第八章績效評估第九章薪酬和福利管理第
【摘要】3/4崗位說明書崗位名稱生產技術科副科長崗崗位編號所在部門生產技術科崗位定員1直接上級科長崗位工資直接下級質檢班長、化驗室主任分析人所轄人員21人分析日期本職:負責質量文件、技術文件管理,負責工藝標準的落實檢驗,對進廠原料、半成品、成品進行理化和微生物檢驗,落實新產品研發(fā),協助科長進行質量事故處理等。
2025-04-08 00:16
【摘要】資料分析14山東(共20題,參考時限25分鐘) 所給出的圖、表、文字或綜合性資料均有若干個問題要你回答。信息進行分析、比較、計算和判斷處理。 請開始答題: 一、根據所給資料,回答101—105題。2001-2011年度三次產業(yè)用人需求比重變化2001年-2011年部分行業(yè)市場用人需求比重變化 ,第二產業(yè)用人需求比重同比增速超過10%的
2025-03-25 07:39
【摘要】營業(yè)方針設定表現狀問題檢查對應政策主要商品新商品目標新客戶營業(yè)能力促銷活動其他2/2
2025-04-08 06:38
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當勞的訓練發(fā)展系統McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學員講義)大綱:一.以人為本的麥當勞二.麥當勞全球化學習發(fā)展系統三.『全球品牌,社區(qū)經營』的最佳寫照-香港漢堡大學四.麥當勞職涯的訓練規(guī)劃五.麥當勞訓練成
2025-04-17 13:33
【摘要】南長城國際大酒店員工手冊目錄第一章序言…………………………………3頁第二章總經理致詞………………………………5頁第三章酒店介……………………………………7頁第四章員工守則…………………………………10頁第五章勞動條例…………………………………13頁第六章
2025-06-27 08:49
【摘要】3/3項目管理員職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:項目管理員所屬單位:部門:增值業(yè)務部所屬職類職種:專業(yè)類增值業(yè)務管理工作地點:職位設立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)跟蹤研究具體增值業(yè)務項目的技術發(fā)展,提出業(yè)務的發(fā)展計劃、并組織實施。開發(fā)新的增值業(yè)務并將其推向市場,進
2025-06-25 04:44
【摘要】第一期制造業(yè)的競爭歸根結底是運營效率與管理能力的競爭。豐田正是借助精益生產等先進的生產運營模式成為汽車行業(yè)巨擎。卓越、有效的運營和生產管理能力,對即將成為“世界制造中心”的中國企業(yè)而言至關重要。運營/生產總監(jiān)不僅要將最高決策層的理念和戰(zhàn)略意圖落實到運營平臺當中去,而且要策劃推進和公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃,打造高效的企業(yè)價值鏈,并組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。面臨日益激
2025-06-25 01:05
【摘要】技術開發(fā)合同全文合同登記編號:技術開發(fā)合同書項目名稱:__
2025-05-17 12:48
【摘要】《業(yè)務員教材》專題十八:達成最后的交易如果您希望做成生意,遲早您要向對方請求?! ∵_成交易對銷售人員來說,是非常開心的時刻,您的努力在從您一開始接觸潛在客戶時就開始了,您希望的不就是這一刻嗎?如何讓客戶說“我同意”“就這么定了”“您讓我愿意與您交往”,是本專題重點探討的問題。 在很多的實例中,我們發(fā)現一個有趣的現象。當我們詢問那些沒有被打動的客戶,他們?yōu)槭裁礇]有進一步產生購買
2025-03-24 05:56
【摘要】辦公室行政副主任職務說明書崗位名稱行政副主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任職系管理職系直接下級行政秘書、文字秘書、話務接待、司機、出國管理、醫(yī)務管理、房產管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職:負責公司日常行政事務管理工作職責與工作任務:職責一職責表述:協助辦公室主任制
2025-05-14 03:40
【摘要】第十一章成本與費用的核算與檢查第一節(jié)成本與費用概述一、費用、成本的涵義費用是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務等日?;顒铀l(fā)生的經濟利益的流出;成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種耗費。企業(yè)應當合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應當直接計入當期損益;成本應當計入所生產的產品、提供勞務的成本。企業(yè)應將當期已銷產品或已提供勞務的成本轉入當期的費用;商品流通企
2025-04-18 02:30
【摘要】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權益,調整雙方的勞動關系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。第二章
2025-04-13 03:19
【摘要】/經銷商安裝維修人員考評及獎罰辦法BYW089803271 安裝服務規(guī)范考評 著裝整潔規(guī)范,配帶完整,每違背一次扣2分。 言談舉止規(guī)范,文明禮貌,每違背一次扣2分。 對用戶體貼服務周到,每違背一次扣2分。 守時,每違背一次扣5分。 工作嚴肅認真不閑坐、閑聊、串崗,每違背一次扣5分。2 安裝質量考評 必須進行自檢并作好原始記錄,每違背一
2025-06-23 17:39