衛(wèi)生院績效考核方案-預(yù)覽頁
【正文】 格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準(zhǔn)確率等，是否都能達到合格的要求。五、績效考核內(nèi)容主要考核方案中紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書工作任務(wù)完成情況，計算方法是績效人工資的30%，完成工作情況100%即為績效人當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分。四、三、二、一、為各人職務(wù)補貼、保留津貼、合計的70%部分。⑵、服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診處方，門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。⑶、科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。⑺、提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。⑾、上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣10分,上班期間喝酒一次扣5分。（12）、因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負。行政班每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣10分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資。包庇脫崗者，同脫崗者處理。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣10分。婚假、喪假各3天，按日平均績效工資數(shù)補給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。(一)、基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度（首診負責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣5分；門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣10分；處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣5分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣35分，有開大處方行為的每次扣5分。當(dāng)月不能準(zhǔn)確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。(五)、檢驗、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法兼職科室實行加減分制。查當(dāng)月藥品零差率銷售未達到100%扣10分。發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣10分。六、否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實行一票否決，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。中西藥房、護辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。(二)、下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值：因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單；處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負責(zé)。因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。每月內(nèi)部績效工資發(fā)放表，要附《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據(jù)。14 / 14
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