【正文】 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 // 撰寫 調(diào) 研 報(bào) 告 咨 詢 不限協(xié) 和市 場 研究有限公司 本科 協(xié) 助 設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷 咨 詢 不限上海中原物 業(yè)顧問 有限公司 本科收集分析市 場 數(shù)據(jù) //對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 //撰寫 調(diào) 研 報(bào) 告 咨 詢 13年北京 駿馳 商 貿(mào) 有限公司 本科收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷// 撰寫 調(diào) 研 報(bào) 告 咨 詢 35年北京彗星 偉業(yè) 科技 發(fā) 展有限公司 本科整理市 場 數(shù)據(jù)，形成 圖 表 //掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 // 撰寫 調(diào) 研 報(bào) 告 制造 業(yè) 不限中智人力 資 源管理咨 詢 有限公司 本科 設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷 咨 詢 35年上海 壘 加網(wǎng) 絡(luò) 科技有限公司 本科 整理市 場 數(shù)據(jù)，形成 圖 表 //撰寫 調(diào) 研 報(bào) 告 咨 詢 不限內(nèi)蒙古伊利 實(shí)業(yè) 集 團(tuán) 大 專 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 制造 業(yè) 13年上海捷佳企 業(yè) 管理咨 詢 有限公司 大 專 撰寫 統(tǒng)計(jì) 分析 報(bào) 告 咨 詢 13年上海 東 日數(shù)字技 術(shù)發(fā) 展有限公司 本科 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 咨 詢 13年韋 伯國 際 英 語 培 訓(xùn) 大 專 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 教育培訓(xùn) 13年上海理格人才服 務(wù) 咨 詢 有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 咨 詢 510年北京 長樂 房地 產(chǎn) 開 發(fā) 有限公司 大 專收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 撰寫 統(tǒng)計(jì) 分析 報(bào) 告 制造 業(yè) 35年北京新生代市 場監(jiān)測 機(jī)構(gòu)有限公司 碩 士創(chuàng) 建 統(tǒng)計(jì) 分析模型挖掘 歷 史數(shù)據(jù) //建立抽 樣設(shè)計(jì) 體系 // 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 咨 詢 13年上海艾瑞市 場 咨 詢 有限公司 本科設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷 // 撰寫行 業(yè)調(diào) 研 報(bào) 告 // 協(xié) 助建立模型 咨 詢 13年新浪網(wǎng)房 產(chǎn)頻 道 本科 挖掘 歷 史數(shù)據(jù) // 建立客 戶滿 意度 調(diào)查 體系體系 咨 詢 35年貴 陽新天 藥業(yè) 股份有限公司 本科收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 對 數(shù)據(jù)有敏 銳 洞察 // 撰寫 統(tǒng)計(jì) 分析 報(bào) 告 制造 業(yè) 不限北京中 傳 浩瀚信息技 術(shù) 有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握 SPSS統(tǒng)計(jì)軟 件 咨 詢 10年以上智慧天下（北京）科技有限公司 本科 設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷 // 熟悉定量及定性研究 咨 詢 13年北京中 韓 數(shù)尚 電 子通 訊產(chǎn) 品有限公司 本科 收集分析市 場 數(shù)據(jù) 制造 業(yè) 13年思洋咨 詢 本科設(shè)計(jì)調(diào)查問 卷 // 分析市 場 數(shù)據(jù) // 掌握定量研究方法 咨 詢4年以上學(xué)歷要求所屬行業(yè)技能要求統(tǒng)計(jì)分組分布數(shù)列統(tǒng)計(jì)分組是指按一定的標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)計(jì)總體分成若干個(gè)性質(zhì)不同的組別。如：按性別分組、按產(chǎn)業(yè)類型分組、按民族分組按數(shù)量標(biāo)志分組n以能反映事物數(shù)量差異的數(shù)量標(biāo)志為分組標(biāo)志，從而將總體劃分為不同的組別。 它適用于連續(xù)型變量或變動(dòng)范圍較大的離散型變量。例： 對人口按性別、文化程度進(jìn)行復(fù)合分組二、分布數(shù)列u在分組的基礎(chǔ)上，將總體的所有單位按組歸類整理，并按一定順序排列，形成總體中各個(gè)單位在各組間的分布，這就稱為 分布數(shù)列 。（ 1）頻數(shù)與頻率●頻率＝●頻率具有以下兩個(gè) 性質(zhì) ： 0≤ ≤1， ∑ ＝ 1。 用經(jīng)驗(yàn)公式求出： K＝注意： ，一般分為 5—7 組。第三步：確定組限和頻數(shù)，組限應(yīng)盡可能取整數(shù)，最好是 5 或 10的整倍數(shù)。 5436 　　個(gè)體 經(jīng)營 878 事 業(yè) 545 機(jī)關(guān) 67 其他 231 合 計(jì) 46784 2022年第一季度南京市所有用人單位共需求人才 46784人，其中，企業(yè)需求 45941人，占全部人才需求量的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需求人才 612人，占人才需求量的 %，企業(yè)人才需求量是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求量的 75倍。★ 特殊時(shí)點(diǎn)指標(biāo)： 人口指標(biāo)：人口數(shù)、職工人數(shù) 存量指標(biāo)：庫存、存款、牲畜存欄數(shù) 網(wǎng)點(diǎn)指標(biāo)：銀行網(wǎng)點(diǎn)、企業(yè)個(gè)數(shù)二、相對指標(biāo) 相對指標(biāo) 是將兩個(gè)有聯(lián)系的指標(biāo)進(jìn)行對比所得的數(shù)量關(guān)系指標(biāo)?！?2022年第一季度南京市所有用人單位共需求人才 46784人，其中，企業(yè)人才需求量占全部人才需求量的 %，而有限責(zé)任公司占全部企業(yè)人才需求量的 %。（ 2）性質(zhì)不同的不同總體比較 ：強(qiáng)度相對數(shù)1）概念：兩個(gè)性質(zhì)不同但有一定聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對比，用來表明現(xiàn)象的強(qiáng)度、密度和普及程度。需求人數(shù)（人）企 業(yè) 45941 59200事 業(yè) 545 1281機(jī)關(guān) 67 28其他 231 584合 計(jì) 46784 6109307年第三季度事業(yè)機(jī)關(guān)人才需求量是 08年第一季度的 %（ 2）計(jì)劃完成程度相對數(shù)計(jì)劃完成程度相對數(shù)＝派生公式一 n 以產(chǎn)量、產(chǎn)值增長率計(jì)算的相對數(shù) ＜ 100%，表明未完成計(jì)劃=100%，表明剛好完成計(jì)劃＞ 100%，表明超額完成計(jì)劃派生公式 二以產(chǎn)品成本降低百分?jǐn)?shù)計(jì)算的相對數(shù)＜ 100%，表明超額完成計(jì)劃=100%，表明剛好完成計(jì)劃＞ 100%，表明未完成計(jì)劃 某公司勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃規(guī)定 2022年比 1999年提高 8%，實(shí)際提高 10%，求該公司計(jì)劃完成程度相對數(shù)。（ 2）平均指標(biāo)的特點(diǎn)位置平均數(shù)u根據(jù)變量數(shù)列中的某一特殊位置判斷數(shù)據(jù)的集中趨勢或平均水平。計(jì)算方法：（ 1）單項(xiàng)式數(shù)列：次數(shù)最多的值。p數(shù)列中任何一項(xiàng)數(shù)據(jù)的變動(dòng)，最終將在一定程度上影響到數(shù)值平均數(shù)的最終結(jié)果。n計(jì)算公式例題按 貸 款 額 分組組 中 值x貸 款企 業(yè) 數(shù)（個(gè)） f各 組貸 款 額xf10萬元以下10－ 2020－ 3030－ 4040萬元以上51525354520102234141001505501190630合 計(jì) 100 2620課堂練習(xí)學(xué) 習(xí)時(shí)間 學(xué)生數(shù)（人） f xf 向上累 計(jì)12小 時(shí) 以上1210108 86 64 4 小 時(shí) 以下20 30 60 20 10 10 260 330 540 140 50 30合 計(jì) 150 1350用眾數(shù)、中位數(shù)與算術(shù)平均數(shù)確定學(xué)生的平均學(xué)習(xí)時(shí)間。從本質(zhì)上說，調(diào)和平均數(shù)是算術(shù)平均數(shù)的變形形式。試計(jì)算該投資者在這四年中年平均收益率。例題例題 有一筆錢存入銀行，存期為 10年，按復(fù)利計(jì)息?！駱?biāo)志變異指標(biāo)反映總體各單位對其平均數(shù)這個(gè)中心的離散趨勢，是 與平均指標(biāo)相匹配的指標(biāo)。n公式n在 分組條件下，公式推導(dǎo)為：平均差的意義與評價(jià)n經(jīng)濟(jì)意義 ： ，變量 X越趨中，變異性越小，數(shù)列穩(wěn)定性越好，平均數(shù)代表性越好。例題按 銷 售 額 分 組 連鎖 （家）80－ 100100－ 150150－ 200200－ 250250萬元以上20501202801301800625021000630003575024604400456033608060合 計(jì) 600 127800 22840（ 2） 標(biāo)準(zhǔn)差（ Standard Deviation） 標(biāo)準(zhǔn)差采用平方法來消除離差的正負(fù)號，并通過平方根予以還原，因而比平均差更符合統(tǒng)計(jì)處理的要求。如：中國各省市自治區(qū)人口數(shù)之間的標(biāo)準(zhǔn)差為 x 尼泊爾各省人口數(shù)之間的標(biāo)準(zhǔn)差為 y 以千萬記以萬記為 了 對 比分析不同平均水平或者不同 計(jì)量 單 位的 變 量數(shù)列之 間標(biāo) 志 值 的 變 異程度就必 須 消除平均水平或 計(jì) 量 單 位不同的影響（ 3)變異系數(shù) （ Coefficient of Variation）★ 一般采用平均差 變 異系數(shù)與 標(biāo) 準(zhǔn)差變 異系數(shù) 計(jì) 算。例 假設(shè)兩企業(yè)獲得如下資料 月工資額（元） 甲企業(yè)人數(shù) 乙企業(yè)人數(shù) 1500元 30 80 2022～ 3000 60 18 3000～ 5000 20 12 6000元 15 60 合 計(jì) 125 170試計(jì)算平均月工資和標(biāo)準(zhǔn)差，比較甲、乙兩個(gè)企業(yè)在工資分配上的