外文翻譯----企業(yè)如何增強(qiáng)凝聚力-預(yù)覽頁
【正文】 pect and selfactualization needs. The levels have a strong need for the development. Under normal circumstances, only lowlevel needs have been met, will produce highlevel needs. 3， Leading the way with Is the core of leadership. If an enterprise39。s entrepreneurial spirit. 。s internal unity. create a good business environment, thereby enhancing the cohesion. 4， External environment In today39。此外，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范建設(shè)，還有利于培養(yǎng)健康向上的企業(yè)文化，倡導(dǎo)“比、學(xué)、趕、幫”的企業(yè)精神。領(lǐng)導(dǎo)者要在不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高管理水平的同時(shí)，善于運(yùn)用民主的方式、恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)方式，給企業(yè)成員和各級管理者以參與企業(yè)管理、充分展示自己才能的機(jī)會。 根據(jù)企業(yè)成員的社交需要，應(yīng)開展經(jīng)常性的各種娛樂活動，建立企業(yè)互助金制度等。通過溝通，可以促使信息在成員之間的流動，使成員之間加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，促進(jìn)成員之間的相互接納，提高企業(yè)成員之間的相容性。面對時(shí)代的壓力，多數(shù)的企業(yè)成員都會有一種緊迫感，都會自覺或不自覺地團(tuán)結(jié)起來，以適應(yīng)環(huán)境的變化，自然而然地形成一種凝聚力。 3，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為與方式 領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心。同質(zhì)性的多少與互補(bǔ)性的大小，關(guān)系到企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱。 影響企業(yè)凝聚力的幾個(gè)因素： 企業(yè)凝聚力是一個(gè)復(fù)雜的變量，影響它的因素很多，既包括企業(yè)成員本身的心理、行為，又包括企業(yè)外界對企業(yè)的影響。本文就此談一談在當(dāng)前形勢下如何增強(qiáng)電信企業(yè)凝聚力的問題。企業(yè)如何增強(qiáng)凝聚力 企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標(biāo)志，凝聚力的大小對企業(yè)的效率、利益、長遠(yuǎn)發(fā)展以及企業(yè)成員的成長和發(fā)展有著重要影響。進(jìn)行利益的再分配，勢必會在員工中產(chǎn)生波動，這就會對企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生直接影響。凝聚力越強(qiáng)，企業(yè)成員之間的關(guān)系越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和成員的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。 企業(yè)成員之間的愛好、興趣、目標(biāo)、信念等具有同質(zhì)性，而性格、知識則具有互補(bǔ)性。在一般情況下，只有低層次的需要得到滿足后，才會產(chǎn)生高層次的需要。 4，外部環(huán)境 當(dāng)今世界是一個(gè)快速變化的世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，企業(yè)要想獲得發(fā)展，必須緊跟時(shí)代潮流，否則就會被淘汰。 二、 新形勢下增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的方法 （一）加強(qiáng)企業(yè)成員之間 的溝通 企業(yè)成員的溝通包括信息溝通與情感溝通。 根據(jù)企業(yè)成員的安全需要，如防止意外事故發(fā)生、職位保障等需要，應(yīng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全本企業(yè)勞動保險(xiǎn)制度、離退休制度、用工制度等。 （三）正確行使領(lǐng)導(dǎo)職能 領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)和影響個(gè)人或組 織在一定條件下實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動過程，是一種借助他人完成目標(biāo)的過程。在一個(gè)企業(yè)里，如果先進(jìn)的得不到鼓勵(lì)，落后的受不到 觸動，就會人心渙散，使企業(yè)的凝聚力大打折扣。s internal leadership is not united, it will certainly affect the business of members. And an esprit de corps, will open its door. be good at listening to the views of members of leading groups of enterprises will play an exemplary role in helping members of the enterpris
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