【正文】 外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。 ，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。 公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 ，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪(fǎng)客記錄登記薄上簽名。 CQCNC 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè)月）。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周 五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行 。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿(mǎn)整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班 工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時(shí) 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。此加班乘車(chē)時(shí)間指 :平日超過(guò)晚八點(diǎn)半、周末、公眾 (大量管理資料下載 ) 16 假期。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。有關(guān)主管及部門(mén)在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。如員工未能為公司服務(wù)滿(mǎn)整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。新員工自試用期滿(mǎn)之日起至當(dāng)年12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。 不超過(guò) 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò) 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò) 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 具體規(guī)定： 病假超過(guò) 1 個(gè)月的，其部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人 。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過(guò) 24 歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天。 男 員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。探親 假期間工資為基本工資。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返硬臥火車(chē)票；高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員報(bào)銷(xiāo)一次往返飛機(jī)票；部門(mén)經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷(xiāo)三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)五次往返機(jī) 票。 倒休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。 喪假期間工資為全薪 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。原單位若為事業(yè)單位， (大量管理資料下載 ) 23 則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保 險(xiǎn)。并隨國(guó)家政策的變更而變更。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。 ? CNC, We Care! 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企 (大量管理資料下載 ) 26 業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、 結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)， 向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。該 培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 外派培訓(xùn) (大量管理資料下載 ) 27 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。中間休息后按時(shí)回到座位上 。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話(huà)題。 十一、辦公管理 證章的使用 公司的證件證書(shū)及印章由總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫(xiě)使用申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專(zhuān)人，方可使用。 (大量管理資料下載 ) 29 消防須知 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記住： 。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 及時(shí)將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生 (大量管理資料下載 ) 30 間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。 預(yù)約使用會(huì)議室的部門(mén)，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)機(jī)票。 三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。 (大量管理資料下載 ) 34 十四、 借款、報(bào)銷(xiāo)辦法 目的 為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯 票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù) 除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)及時(shí)整理好各類(lèi)單據(jù)，并進(jìn)行分類(lèi)，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字 后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷(xiāo)。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。 公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。 信息系統(tǒng)保密管理 每一位 CQCNC 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。員工進(jìn)入公司 (大量管理資料下載 ) 37 時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶(hù)，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶(hù)機(jī)上安裝防毒程序。 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用 每個(gè)人都有一個(gè)電子郵件信箱，地址及命名方式由 管理信息部 統(tǒng)一制定。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。 (大量管理資料下載 ) 38 信息系統(tǒng)管理機(jī)房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng) 信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。 經(jīng)行政部采購(gòu)的項(xiàng)目包括（不僅限于）下列采購(gòu)項(xiàng)目： 公用事業(yè)及電話(huà)服務(wù)。 廣告、印刷服務(wù)。此類(lèi)用品的采購(gòu)需先申報(bào)管理信息部提出采購(gòu)建議，由行政部按建議具體實(shí)施采購(gòu)。無(wú)采購(gòu)申請(qǐng)，行政部不能發(fā)出訂單，采購(gòu)訂單發(fā)出前，不得支付任何采購(gòu)預(yù)付款。 收貨人員立即通知申請(qǐng)人取走貨物，申請(qǐng)人須在收貨單上簽字。 禮品制度 此政策適應(yīng)所有網(wǎng)通公司各業(yè)務(wù)部門(mén)及所 有員工。每一禮品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過(guò) 200 元人民幣。 在任何情況下不得使用公司禮品用 于違法行為， 如賄賂或作為客戶(hù)員工的傭金。 在下列情況下，經(jīng)總裁、財(cái)務(wù)部事先批準(zhǔn)，可以部門(mén)經(jīng)理以上個(gè)人的名義超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)與禮品： 中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動(dòng)節(jié)或中秋節(jié)） (大量管理資料下載 ) 41 開(kāi)幕式或周年紀(jì)念 升職或任職 退休或調(diào)任 病傷或死亡事故 吊唁 (大量管理資料下載 ) 42 意見(jiàn)反饋單 親愛(ài)的重慶網(wǎng)通員工： 您好！ 《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開(kāi)展今后的工作。 (大量管理資料下載 ) 43 員工簽字：