工傷保險有關(guān)政策及-預(yù)覽頁
【正文】 ? 無（過錯）責(zé)任補償?shù)脑瓌t ； ? 待遇從優(yōu)原則； ? 工傷補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。法院公告期滿后，于 2022年 2月 12日，作出民事判決書，判決宣告朱某死亡。法院經(jīng)過審理后，判決朱某為工傷，并要求單位支付相關(guān)待遇?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 工傷認(rèn)定程序簡圖 ? （一）應(yīng)當(dāng)（可以）認(rèn)定為工傷的情形 ? 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； ? 在工作時間和工作場所，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ； ? （因瑣事發(fā)生口角也好，因平時過節(jié)也好，主要看是否與工作職責(zé)有關(guān)，如果不是因工作職責(zé)履行發(fā)生的口角、產(chǎn)生的過節(jié)，屬于 “ 私怨 ” ，則不宜認(rèn)定為工傷。 ? （三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形 ? 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ? 醉酒導(dǎo)致傷亡的； ? 自殘或者自殺的。 ? 四、工傷認(rèn)定的時效規(guī)定 ? （一）第一種情形 ：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi) ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ? 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 ,提交公安機關(guān)有效證明或者人民法院的判決書或者其他有效證明 。 ? （一）勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬 向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； ? ? （二）申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 因工負(fù)傷勞動能力鑒定簡圖 當(dāng)認(rèn)為傷情有所變化時 ↗ 勞動能力等級鑒定注意事項： ? １ .治療結(jié)束或傷情穩(wěn)定以后； ? ２ .最近的病歷資料、 CT等，否則無法判斷。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助 24個月至 6個月的本人（繳費）工資； ? （ 2）傷殘津貼。 ? ? 工傷保險基金支付的 工亡待遇 ? （ 1） 一次性工亡補助金。 ? ? （三）用人單位負(fù)責(zé)的待遇項目 ? 住院伙食補助費； ? 轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費； ? 停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費； ? 傷殘津貼。 ? 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可約定補償辦法。 （工傷保險條例未規(guī)定，原損益相補原則） ? 法律爭議點： 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2022]20號）； ? 受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任。 ? 二、民事傷害賠償法律文書中列明的賠償項目與工傷保險待遇項目 不一致的 ，按照以下意見處理： ? （一）醫(yī)療（費）補償對應(yīng)工傷保險待遇中的工傷醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具配置費； ? (二 )傷殘補償對應(yīng)工傷保險待遇中的一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護(hù)理費； ? (三 )死亡補償對應(yīng)工傷保險待遇中的一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 ? 六、工傷職工發(fā)生費用未終結(jié)，民事傷害賠償依據(jù)中賠償項目、總額清楚的按以下意見處理 : ? (一 )民事賠償金額 低于 民事賠償終結(jié)時的工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額并支付此后的工傷保險相關(guān)待遇 。因為如果以勞動者實際發(fā)病為標(biāo)準(zhǔn)的話，可能導(dǎo)致無法確認(rèn)具體的發(fā)病時間，或者各方對發(fā)病時間認(rèn)定不一致。意思就是說，要把握 “ 48小時內(nèi)搶救無效死亡 ” 的內(nèi)涵，是指搶救能否起到改變死亡結(jié)果的效果，而不是局限于是否暫時延緩死亡的時間。 ? （五）員工串崗過程受到的事故傷害能否認(rèn)定為工傷？ ? 條例第 16條情形除外。 ? 勞動保障部門一般認(rèn)為員工違反安全章程造成的事故，即使自身存在過錯，用人單位對員工負(fù)有安全生產(chǎn)管理的責(zé)任，說明單位對員工安全教育不夠，疏于對安全生產(chǎn)的管理，應(yīng)承擔(dān)教育和監(jiān)管力度不夠的責(zé)任。 ” ? 各地方的規(guī)定 ? （ 1）明確不得認(rèn)定工傷（工傷認(rèn)定申請不予受理）： ? 北京、廈門、 天津 、太原、重慶等。 ? ? （點擊 “ 工傷備案查詢列表 ” ）在受傷人名后點擊 “ 申請 ” ，填齊空項
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