【摘要】 第1頁共5頁 黨建考核實施細則 XX省XX縣區(qū)。三級量化考核機關(guān)黨建近年來,XX省XX縣 區(qū)對機關(guān)黨建實行三級量化考核制度,層層分解黨建責任目標, 傳導(dǎo)工作壓力,破解機關(guān)黨建燈下黑兩張皮等...
2025-09-12 17:18
【摘要】第一篇:芳橋鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績效考核實施細則 芳橋鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績效考核實施細則 為進一步加強中心對服務(wù)站一體化管理工作,切實調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的積極性,為促進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作健康持續(xù)發(fā)展。按照...
2024-11-14 22:26
【摘要】1 中國華能集團公司平安績效考核實施細 那么 中國華能集團公司平安績效考核實施細那么 〔2024年10月14日發(fā)布〕 第一章總那么 第一條為進一步科學(xué)合理地考核企業(yè)平安績效,正確引導(dǎo)企業(yè) ...
2025-09-14 04:58
【摘要】分享超額利潤單項獎月度績效獎金職位基本工資職位保密費住房補貼年終雙薪年終獎廈門金融昌擔保投資有限公司工資報酬制度廈門金融昌擔保投資有限公司2009?年度工資制度與績效考核實施細則一、?目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追
2025-06-30 00:53
【摘要】教師年度考核實施細則(修改稿)教師的年度考核是學(xué)校管理的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié),也是激勵教師努力進取促進崗位職責落實的有力措施,為了逐步建立起學(xué)校內(nèi)部科學(xué)化的人事管理制度,我校根據(jù)《嘉興市小學(xué)教師年度考核評分標準》結(jié)合本校實際,完善范涇小學(xué)教師年度考核實施細則:一、考核對象:全校小學(xué)在職教職工。二、考核辦法:1、平時考核與集中考
2025-04-19 05:39
【摘要】111/57XX有限公司績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的方式
2025-07-29 02:32
【摘要】公司管理人員末位淘汰制KPI績效考核實施細則為了鼓勵先進,懲治落后,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,根據(jù)《關(guān)于對公司管理人員實行末位淘汰制的規(guī)定》的文件精神,特制定《公司員工末位淘汰制考核實施細則》。1、末位淘汰原則及目的,實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。、公開、公正,實行全員考核原則。確??己?/span>
2025-08-07 18:14
【摘要】績效考核實施制度+生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據(jù)績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的試用工資。(工資標準見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核,考核分為干部考核和員工考核,實行360度考核,
2025-03-15 20:42
2025-03-15 21:25
【摘要】第一篇:小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細則 小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細則 為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,調(diào)動廣大教師的工作積極性,經(jīng)廣泛征求教師意見,并由學(xué)校職代會討論通過,制訂如下獎勵性績效工資考...
2024-10-21 00:41
【摘要】....金融擔保投資有限公司年度工資制度與績效考核實施細則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和廈門當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實施
2025-06-29 14:43
【摘要】1文件編號XB-KH-(20xx)001版本A1人事管理類行政部保安績效考核實施細則頁碼第1頁/共3頁行政部保安績效考核實施細則一、績效考核的目的1).績效考核是對保安進行激勵的手段。通過考核,獎優(yōu)罰劣,對保安起到鞭策、促進作用,促進保安改進工作績效。2).績效考核為保
2025-06-15 06:19
【摘要】咸咸陽陽信信用用擔擔保保公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細細則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下,保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,追求公司經(jīng)濟效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和西安當?shù)厥杖敕峙淝闆r,制
2025-05-30 20:12
【摘要】績效考核實施細則一、本方案制定的依據(jù)及成功實施考核的前提 1二、績效考核基本知識 1三、考核的組織機構(gòu)和職責 2(一)組織構(gòu)成 2(二)總經(jīng)理辦公會 2(三)人力資源部 3(四)經(jīng)營管理部 3(五)各部室、項目部負責人 4四、考核內(nèi)容 4(一)工作業(yè)績 4(二)工作態(tài)度 5(三)工作能力 6五、考核指標的設(shè)定 6(一)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI指
2025-06-25 14:08
【摘要】、生產(chǎn)調(diào)度主管:根據(jù)生產(chǎn)部的主生產(chǎn)計劃及各項生產(chǎn)進度計劃,合理安排和調(diào)配物料、設(shè)備、能源、人員等生產(chǎn)資源,協(xié)助安排各種緊急生產(chǎn)任務(wù),處理異常情況,確保生產(chǎn)活動高效進行,順利完成生產(chǎn)計劃。:①根據(jù)主生產(chǎn)計劃和各項生產(chǎn)進度計劃,合理調(diào)配物料、設(shè)備、人員等生產(chǎn)資源,確保生產(chǎn)計劃順利完成 ②督促、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間零部件、各工序產(chǎn)成品的流轉(zhuǎn),監(jiān)督制程巡檢人員的工作,確保流轉(zhuǎn)的在制品檢
2025-06-30 06:58