勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（20xx年報(bào)和20xx定報(bào)）-上海市統(tǒng)計(jì)局-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ........................35 期末人數(shù)和平均人數(shù) .........................................................37 從業(yè)人員變動(dòng)情況 ...........................................................39 離崗職工變動(dòng)情況 ...........................................................41 在崗職工人員分類情況 .......................................................42 離休、退休、退職人數(shù)增減情況 ...............................................43 勞動(dòng)報(bào)酬總額和平均勞動(dòng)報(bào)酬 .................................................44 在崗職工獎(jiǎng)金構(gòu)成情況 .......................................................45 在崗職工津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成情況 .................................................46 在崗職工增減情況花名冊(cè) .....................................................47 離崗職工增減情況花名冊(cè) ....................................................48 1其他從業(yè)人員增減情況花名冊(cè) ................................................49 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 1 一、總 說(shuō) 明 為及時(shí) 了解 、準(zhǔn)確地搜集、整理本市 法人單位 從業(yè)人員及 工資總額 等基本情況，為黨和國(guó)家及地方各級(jí)政府制定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控提供依據(jù)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供可靠依據(jù)，依照《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際特制定本報(bào)表制度。 （四）統(tǒng)計(jì)方法 2020 年年報(bào) ： 本市范圍內(nèi) 除規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位以外的 全部非私營(yíng)法人單位 。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于全面實(shí)施企業(yè)一套表統(tǒng) 計(jì)改革的通知（國(guó)統(tǒng)字 [2020]95號(hào)）》和《上海統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)推進(jìn)“四大工程建設(shè)總體方案”》的要求 ，按照 《上海市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市統(tǒng)計(jì)局制訂的 上海市實(shí)施統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報(bào)工作管理辦法 的通知》（滬府辦發(fā) [2020]34號(hào)）文件規(guī)定，各類法人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表全部實(shí)行 聯(lián)網(wǎng) 直報(bào)。特殊原因本表單位數(shù)大于 1，請(qǐng)說(shuō)明原因并另附詳細(xì)單位名錄。 2.“補(bǔ)充資料”由主表數(shù)據(jù)為空的調(diào)查單位填報(bào)。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 7 四、 附錄 （ 一 ） 從業(yè)人員和工資總額 指標(biāo) 解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) ： 指報(bào)告期末最后一日 24 時(shí)在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。 非全日制人員 ： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 非全 日制 人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。 在崗職工 ： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。 注意：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位 （ 派出單位 ） 不填報(bào)這些人員。 從業(yè)人員平均人數(shù) ： 指報(bào)告期內(nèi) （ 年度、季度、月度 ） 平均擁有的 從業(yè)人員 數(shù)。計(jì)算公式為： 2 月末人數(shù)月初人數(shù)月平均人數(shù) ?? 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意： ① 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為： 33 個(gè)月平均人數(shù)之和報(bào)告季內(nèi)本季平均人數(shù) ? （ 3） .年平均人數(shù)是以 12 個(gè)月的 平均人數(shù)相加之和除以 12 求得，或以 4 個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以 4 求得。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 9 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位 從業(yè)人員 的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。 1 勞務(wù)派遣人員工資總額 :指實(shí)際用工單位 （ 派遣人員的使用方 ） 在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。計(jì)算公式為： 在崗職工平均人數(shù)在崗職工工資總額在崗職工平均工資 ? 1 勞務(wù)派遣人員平均工資 ： 指本單位勞務(wù)派遣人員在報(bào)告期內(nèi) 平均每人所得的工資額 。 離崗職工中不包括已經(jīng)辭職和解除合同的的人員。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 11 （ 二 1 (a)今年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)，以一張 從業(yè)人員及工資總額 表的形式全面反映基層法人單位人力的投入、 從業(yè)人員 規(guī)模及結(jié)構(gòu)、工資的水平及構(gòu)成情況。因此，各單位在填報(bào) (b)基層表的各類指標(biāo)含義、計(jì)算方法、口徑范圍，一定要符合“勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)說(shuō)明”規(guī)定。積極推廣互助互檢方法，對(duì)過(guò)去行之有效的好辦法要堅(jiān)持，多 (c)各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的人員要相對(duì)穩(wěn)定，特別在年報(bào)期間，不要調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員，最低要求各單位應(yīng)該做到在年報(bào)工作期間，接受年報(bào)培訓(xùn)、填報(bào)數(shù)據(jù)、上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)保證是同一個(gè)人，也就是我們所說(shuō)年報(bào)工作要有專人負(fù)責(zé)，保證報(bào)表 上報(bào)年報(bào)數(shù)據(jù)時(shí) 主管單位和區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局 請(qǐng)附匯總表 (全部單位、國(guó)有中央、國(guó)有地方、集體、其他中央、其他地方 )。離崗職工平均人數(shù) 67 ≥ 30 千元 (警告信息 ) 2020 年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)定報(bào) 2021 表、 I2022表審核關(guān)系： 從業(yè)人員期末人數(shù) 01=在崗職工 期末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員期末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員期末人數(shù) 07 從業(yè)人員期末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 13 （四 ）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答 從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì) 口徑有何變化？ 答：從 2020 年年報(bào)開始， 從業(yè)人員 統(tǒng)計(jì)口徑由原來(lái)的在崗職工加其他從業(yè)人員改變?yōu)?在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員 三類人員組成。類似情況還有保潔、保安外包等。那么，這家總公司 在填報(bào) 《從業(yè)人員及工資總額》 表時(shí)， 總公司的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括 ：上海黃浦區(qū)總部、上海長(zhǎng)寧區(qū)分公司的和河北省石家莊市分公司 。長(zhǎng)期病休人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員”統(tǒng)計(jì)。如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ脩?yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)。其他福利費(fèi)、差旅費(fèi)在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)
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