【正文】 網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營(yíng)，同中國(guó)網(wǎng)通的全國(guó)骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國(guó)的前列。作為新型電信運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)。在長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)理念和運(yùn)作模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營(yíng)商，而且爭(zhēng)取使其成為重慶電信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志?！皠趧?dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。（文體、社會(huì)）活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。, 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。（以人民幣支付） 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 工資、薪金所得173。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。假期以自然日歷年結(jié)算。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）探親期間工資為基本工資享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個(gè)人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。所有員工都享有人身意外險(xiǎn),公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。l 布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。另外，公司在每月月中，為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 所有參加培訓(xùn)的員工。（3）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。會(huì)議室的管理公司5號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫會(huì)議提案表，部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。，不得隨意張貼。，會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。長(zhǎng)途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。四、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報(bào)銷。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間：財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開機(jī)密碼。每一位CQCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。員工離開公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。 電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請(qǐng)單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置。員工在使用計(jì)算機(jī)和任何網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，如需幫助，可致電管理信息部OA系統(tǒng)使用負(fù)責(zé)人。辦公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉(cāng)庫(kù)、車輛的租用。辦公保險(xiǎn)。當(dāng)行政部所獲報(bào)價(jià)高于采購(gòu)申請(qǐng)單上申請(qǐng)人所要求價(jià)格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請(qǐng)人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購(gòu)訂單。 所有收貨必須由獨(dú)立于采購(gòu)人的收貨人完成。簽字的收貨報(bào)告、采購(gòu)申請(qǐng)單、發(fā)票交給財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作為付款憑證。員工不得在政策規(guī)定外動(dòng)用公司資金或資產(chǎn)，直接或間接作為禮品贈(zèng)予他人, 員工亦不可動(dòng)用個(gè)人資金用于有損于公司利益的禮品贈(zèng)與行為。各部門領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)填寫贈(zèng)送禮品申請(qǐng)表，并經(jīng)部門經(jīng)理，總經(jīng)理及財(cái)務(wù)的批準(zhǔn)。 任何員工不應(yīng)接收下屬公司因工作關(guān)系所贈(zèng)送的禮品?！皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章