【正文】 予以補償，并享有相同時間的養(yǎng)老保險）；對有過錯的員工不予補償。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個人。 公司有權(quán)就工作需要調(diào)動員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級別按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核后確定，（因不能勝任原崗位而調(diào)整崗位者，調(diào)任后待遇按新崗位的試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)一個月試用期考核合格者，則按新崗位確定薪級）。早退且未請假的，參照遲到的規(guī)定辦理。工作牌應(yīng)佩在前胸位置。 公司不定期進行抽查，未佩戴者每一次扣一點，相應(yīng)的在“月度績效考核”中“精神面貌“項目扣減五分。（2） 員工請事假，按日薪標(biāo)準(zhǔn)計扣相應(yīng)工資。（2） 有市級以上醫(yī)院出具證明時，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過二天的部分，按日薪扣除；無醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。 公司對員工加班考慮適當(dāng)?shù)难a貼。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準(zhǔn)，每月最多可積休3天；當(dāng)月多余加班以加班費形式結(jié)算。 值班工作紀(jì)律：值班期間堅守崗位（位置在總臺），及時接聽電話，態(tài)度和藹；熱心解答問題；對自己不能解決的客戶問題進行記錄并根據(jù)情況緊急及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員處理；對已解決的問題進行登記備案；不亂動員工的物品；保護公司財產(chǎn)安全； 值班時間：雙休日、節(jié)假日的8：3017：00 值班人員安排：公司實行各部門員工輪流值班制度，由總裁辦提前安排，員工若有事無法值班，應(yīng)提前一周向部門負責(zé)人要求進行調(diào)整。七 、休假制度 公假：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等）； 婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，員工本人結(jié)婚可請假3天，晚婚者加7天，子女結(jié)婚可請假2天。 產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假90天(國家法定時間)，在法定產(chǎn)假期內(nèi)公司只核發(fā)全額崗位工資；超出該期限一個月內(nèi)只核發(fā)崗位工資的一半；超出該期限一個月以上的按事假處理；若產(chǎn)假總假期超過半年的，公司可對員工的工作崗位可作相應(yīng)調(diào)整。薪酬的構(gòu)成：員工的薪酬由崗位工資、績效考核、福利、特殊津貼、期權(quán)（或股權(quán)）等構(gòu)成。 員工月薪中崗位工資、績效考核計算須結(jié)合公司考勤制度、獎懲制度等進行；每月2日，各部門須將考勤資料、部門員工的績效考核表等交總裁辦以核算工資。第二節(jié) 醫(yī)療福利制度一、福利制度 員工福利包括午餐補貼、社會保險、醫(yī)療保險、節(jié)日禮品費、提供集體宿舍、交通費補貼、通訊費補貼等； 員工午餐補貼為6元/天，按每月實際上班天數(shù)計發(fā)（現(xiàn)采取發(fā)放餐券形式）； 合同期間職工享有的社會保險待遇：l 職工享有參加社會養(yǎng)老保險的待遇；l 職工享有大病保險的待遇；l 職工享有工傷保險的待遇；l 參保職工中計劃內(nèi)生育的女職工享有生育保險。 集體宿舍的租賃費、物業(yè)管理費、中介費、押金由公司承擔(dān)；水費、電費、管道煤氣費等由住宿員工平均分攤或自行協(xié)商解決； 節(jié)日禮品費發(fā)放辦法由公司另行公布；二．醫(yī)療制度：（限正式員工） 員工住院治療按杭州市大病醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定及《公司社會保險制度》辦理 （若杭州市開始實施“基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險”，大病保險與門診合并，公司也將作相應(yīng)調(diào)整）。 熱愛本職工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)； 遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機密；不探聽同事的薪酬情況。公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密理應(yīng)受到嚴(yán)格的保護。第五章 考核獎懲第一節(jié) 考評制度績效考評：月度績效考評l 公司對員工每月（3日前）進行一次月度績效考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放及獎懲的主要依據(jù)；l 公司按崗位不同，設(shè)置不同的考核項目及標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容主要為精神風(fēng)貌及月度計劃完成情況。l 上級主管考核：依據(jù)員工年度工作目標(biāo)進行考核，并匯總員工月度績效考核表，形成綜合考評意見；l 由人力資源部門匯總各部門員工的年終績效考核表，進行總體評估和橫向比較，對評估結(jié)果提出意見（認可/有不同意見/駁回）交總裁審核，經(jīng)總裁審核后確定。公司在年終進行各項考評，并根據(jù)考評情況對優(yōu)秀員工進行發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書、帶薪休假等獎勵；第三節(jié) 處分措施下列行為之一的員工，將視其情節(jié)輕重分別給予不同的處分和處理：l 違反公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，消極怠工，沒有完成業(yè)務(wù)額和工作任務(wù)的；l 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司經(jīng)營工作秩序的；l 嚴(yán)重失職，違反工作制度或操作規(guī)程，造成事故或引起公司嚴(yán)重不滿的，使公司的財產(chǎn)和聲譽受到損害；l 利用職權(quán)和工作之便，營私舞弊，謀取私利，使公司受到經(jīng)濟損失的；l 不服從公司管理，不執(zhí)行上級指令，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常的管理秩序；l 有其他違紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 一年內(nèi)，員工受到三次以上違紀(jì)處理并且年終考核不合格者予以解除合同或開除。 購置的各項辦公設(shè)備，必須統(tǒng)一管理，辦理登記、領(lǐng)用手續(xù)。過期的報刊、雜志可以裁剪制作剪報。圖書目錄應(yīng)放置于共享目錄，便于員工查閱；（5） 員工借閱圖書、資料均須辦理借閱手續(xù)，在《借閱登記表》中登記或在“公司圖書借閱管理系統(tǒng)”中進行登記；專業(yè)書借閱時間為4周，非專業(yè)書為2周（此處專業(yè)書是針對相應(yīng)的部門而言）。（7） 員工應(yīng)妥善保管書籍、資料，不得擅自涂寫、裁剪；借閱圖書、資料丟失的應(yīng)購買同樣的新書償還或按原價的兩倍賠償；對珍貴圖書、資料的丟失根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)的處分。 對每位員工的名片樣稿文秘要進行備份，以便下次核對、印制。 員工應(yīng)認真維護電話機，未經(jīng)允許不得擅自移動電話機位置；總臺編程話機除總臺文秘及其上級主管外，其他人不得調(diào)整設(shè)置； 員工若違反上述規(guī)定，按情節(jié)輕重處以1050元的罰款，或按各部門制定的崗位考核規(guī)定辦理。四、未經(jīng)允許，公司外人員不得使用公司電腦。 七、電腦病毒預(yù)防： 所有電腦由公司統(tǒng)一設(shè)置防火墻； 禁止外來軟盤在未經(jīng)查毒的情況下在公司電腦上使用； 禁止上網(wǎng)瀏覽含色情、反動的網(wǎng)站及下載有關(guān)內(nèi)容； 公司由技術(shù)管理員定期組織統(tǒng)一的電腦殺毒；第七章 備注一、本守則未盡事宜，均按有關(guān)法規(guī)和本公司政策辦理。第八章 公司各部門職責(zé)一、總裁辦l 輔助總裁開展日常工作；l 擬訂公司人事制度和福利政策；經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；l 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織、實施人力資源的引進、培訓(xùn)、激勵工作；l 負責(zé)公司行政方面的各項工作；l 擬訂公司規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并進行監(jiān)督；l 公司文件的處理；l 公司印章與介紹信的管理與使用；l 企業(yè)文化建設(shè)（企業(yè)形象、社團、慶典、活動、）；l 代表公司與外部單位進行公關(guān)聯(lián)絡(luò)；申辦各項手續(xù)；l 協(xié)調(diào)公司經(jīng)理層、各部門的工作；l 其他特殊事項。l 經(jīng)營會計管理整個會計體系，負責(zé)對整個公司業(yè)務(wù)、事務(wù)進行準(zhǔn)確、忠實、完整的財務(wù)記錄；確保會計記錄符合會計準(zhǔn)則及政府有關(guān)部門的要求；分析控制各種營銷、科技開發(fā)活動和行政管理的開支。這包括申報納稅以確保公司沒有違例被處罰；稅務(wù)計劃以增大公司的稅后現(xiàn)金；根據(jù)公認的原理及準(zhǔn)則以管理稅務(wù)風(fēng)險。18 / 19