【正文】 并登記。 出納賬目須做到日清月結(jié)，)即總賬會計不得同時兼任分戶賬或明細(xì)賬， 保管空白支票的只允許固定保管公司一枚財務(wù)印章?！吨腥A人民共和國會計法》公司會計對會計科目、會計憑證、會計賬簿的設(shè)臵和使用，必須按照國家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。往來賬要及時清查，審核出來的錯賬，沖正時應(yīng)由會計主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。嚴(yán)禁超范圍使用會計印章，空白憑證、賬表上預(yù)先留蓋財務(wù)印章。對外提供的會計信息必須經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核批準(zhǔn)。會計資料的調(diào)閱須經(jīng)批準(zhǔn)，公司會計信息嚴(yán)禁擅自外泄。出納處取得的各種有收付關(guān)系的原始憑證，未經(jīng)主辦會計簽章的，出納不得執(zhí)行。第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實施。用人部門按核準(zhǔn)的指標(biāo)及用工性質(zhì)協(xié)助綜合部對外招聘人員。由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘用。1 、由綜合部與用人需求部門協(xié)商，先在部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整；2 、部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報請綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合綜合部，對新招聘人員進(jìn)行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。先行試用三個月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用。 若因品行不良或工作成績欠佳或無視公司制度者，可隨時停止試用，予以辭退。含七日新進(jìn)人員試用期滿后，寫出書面工作總結(jié)送交本部門主管，經(jīng)相關(guān)部門按規(guī)定考核合格后，向公司寫出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式聘用員工。新員工的合同期限暫定一年。員工有下列情況之一的，公司可隨時予以辭退：⑴試用期間不合格人員；⑵考核不合格員工；⑶員工對所承擔(dān)的工作不能勝任的；⑷不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；⑸在工作中出現(xiàn)多次失誤的；⑹搬弄是非，不能與員工和睦相處的；⑺謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)較輕的；⑻員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的。應(yīng)提前應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)；天向以書面形式報請總經(jīng)理及股東會核準(zhǔn)。(2 、員工崗位移交的內(nèi)容⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料 ()各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂，報董事會批準(zhǔn)同意。第十八條 公司鼓勵員工積極向上，第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和非全日制用工勞動合同。續(xù)簽合同的，簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動合同。公司部門主管級員工及普通員工由綜合部組織簽訂。第二十五條勞動合同變更公司與員工協(xié)商一致，變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。第五節(jié) 員工作息與請假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時間采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制及綜合計算工時工作制。各部門行政管理一般工作人員。綜合計算工時工作制適用人員范圍： 基地農(nóng)技工、第三十條員工加班管理規(guī)定因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排相關(guān)崗位人員加班，須由部門主管安排或批準(zhǔn)，若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的，不作為加班計算。第三十一條 員工請假員工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍ǘɑ榧?3兄弟姐妹逝世。公司核給喪假喪假期間工資照發(fā)。周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 9025⑷產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。年可探望配偶次年420年休假：員工按國家規(guī)定享有年休假的，由綜合部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審核并報總經(jīng)理審批。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用其他通訊方法及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。第六節(jié) 附則第三十五條 本制度適用于公司所有員工。使用部門要指定專人負(fù)責(zé)保管和使用， 指定專人在使用前必須經(jīng)過培訓(xùn)。各種辦公設(shè)備須放臵在指定的地點，不得擅自移動。如果不是人為的損壞，第三十九條 電腦和網(wǎng)絡(luò)管理電腦管理員負(fù)責(zé)電腦及網(wǎng)絡(luò)的定期檢查與維護(hù)。/在未獲批準(zhǔn)和無專業(yè)人員指導(dǎo)的情況下，使用人員不得對電腦內(nèi)軟件和程序進(jìn)行刪除和修改， 原則上不得加載無關(guān)軟件，第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理第四十條 公司各部門所需的辦公用品，綜合部建立領(lǐng)用備查登記。第四十二條 公司辦公室用品只能用于辦公使用，不得移作他用或私用。第二節(jié)保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則， 員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。公司人事檔案資料。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤情況。機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。財務(wù)專用印簽、⑸對外活動中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。秘密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況，⑶公司大事記。⑸財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。第四十七條 密級內(nèi)容知曉范圍絕密級：董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項。對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應(yīng)先由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告綜合部經(jīng)理，綜合部經(jīng)理須立即做出相應(yīng)處理。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定文件打印保密管理。不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀， 計算機(jī)存盤視情況刪除或加密碼保存。⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或指定人簽收， 不得交給其他人員。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。⑶公司音像制品統(tǒng)一由綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。⑶客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。⑷會議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑷加強(qiáng)對員工的保密教育。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時限內(nèi)及時歸還。⑴自己知道的秘密事項絕對不說。⑸不該記錄的秘密事項絕對不記錄。⑻不在非專門場所存放公司保密文件、資料和實物。第三節(jié) 員工考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定嚴(yán)格實行登記、指紋打卡或其他考勤方法。256天的，扣發(fā)141次按曠工4 、員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假等，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。2年工齡發(fā)590%；病假超過個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5第五十六條 員工的考勤情況，由綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查。駕駛員如實填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚删唧w使用人進(jìn)行驗證簽字，經(jīng)綜合部和財務(wù)部聯(lián)合審查后方可報銷行車費(fèi)用。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點，原則上不允許車輛在外過夜。填寫用車申請單；用車部門主管審核；綜合部經(jīng)理核準(zhǔn)；行車司機(jī)驗單，按派車單上記錄批準(zhǔn)的行車路線和目的地出車；用車完畢后司機(jī)填寫行車日志，用車人確認(rèn)后交回車輛主管部門。公司所有車輛的證照審驗由綜合部統(tǒng)一安排。3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；（160