【正文】 工具。這種模式使得系統(tǒng)的功能分布更加合理化。模塊化的構建同時也意味著模塊之間盡量降低偶合度，這樣做的好處是使得更改模塊內(nèi)部或新增其他模塊對系統(tǒng)的穩(wěn)定性影響不大。例如可以將人事管理系統(tǒng)中的員工抽象為一個對象，員工的出勤率等可以構建成為對象的屬性，而出勤率的計算方式等可以抽象成為商品的方法。這就涉及到人事管理系統(tǒng)與其他的應用程序進行交互的問題，這種交互可能是數(shù)據(jù)上的共享，也可能是功能上的共享。如果說需求分析是提出問題，那么系統(tǒng)功能就是解決問題，針對需求建立功能說明文檔。 多公司運作（1） 可同時處理多家公司的資料（2） 同一公司可再分成數(shù)個不同人事數(shù)據(jù)庫以便設定不同權限予以控管（3） 不同公司數(shù)據(jù)庫可自行設定不同的年資計算方式以及薪資福利等計薪基數(shù)（4） 與財務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫能緊密結合，自動拋轉相關的人事薪資傳票 員工基本資料（1） 能完整記載每位員工的各項人事資料（至少包含：一般、就職、薪金、眷屬、經(jīng)歷、證照等類）（2） 能提供自定義字段功能以便依據(jù)公司實際的特殊需要而能自行設定（3） 如需針對新進員工進行安全調(diào)查時，能提供安全調(diào)查管理的功能（4） 能提供常用的證明書表（如：服務證明書、薪資證明書）（5） 能提供常用的基本資料表（如：通訊簿、生日名單）（6） 能依據(jù)員工的技能、證照等專長列出合乎該項專長的名單（7） 提供職號管制功能 自定義基本資料表（1） 能提供自定義報表功能，以便隨時應付各種臨時特殊的員工基本資料查詢需求（2） 提供群組合計功能，得以將數(shù)個字段資料相同者予以歸納為同一群組，并能將同群組的數(shù)值字段資料予以加總、平均或計算筆數(shù)（3） 提供自定義篩選條件功能，以便任何組合查詢條件篩選出符合條件的資料（4） 提供自定義分析統(tǒng)計報表功能，可以方便地從任一角度來交叉分析現(xiàn)行的人事狀況人事狀況統(tǒng)計表（1）學歷分布明細/統(tǒng)計表（依單位、職位、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計）（2）男女人數(shù)分布明細/統(tǒng)計表（依單位、職位、學歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計）（3）年資/年齡分布統(tǒng)計表（依單位、職位、學歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計）（4）薪金區(qū)間統(tǒng)計表（依單位、職位、學歷、薪資歸屬等條件分類統(tǒng)計）（5）組織員額/缺額統(tǒng)計表人事異動管理（1）完整記載各項人事異動資料，并提供完整的匯總查詢（2）對于臨時人員或續(xù)聘人員提供方便的職號轉換作業(yè)，以確保資料的一致性（3）人事異動單據(jù)登錄時會自動同時更新員工主文件的相關資料，并在異動單據(jù)剔除或修改時能自動倒回原始資料（4）留職停薪年資能計算到以日為單位，并在復職時自動扣除留職停薪的年資（5）提供各式人事異動名單報表，如就職名單、離職名單、調(diào)薪名單（6）提供人事異動統(tǒng)計分析表，得以方便地查詢?nèi)耸庐悇拥臓顩r（7）提供職務異動公告表，不必再由人工謄打教育訓練（1）提供不同角度（課程別/員工別、內(nèi)訓/外訓、有無認證） 的報表查詢功能（2）能提供訓練人事統(tǒng)計報表（3）需進行人力資源庫篩選時，能提供教育訓練結果的分析名單獎懲（1）獎懲資料能自動轉為考績的加扣分（2）獎懲資料能自動轉為年終獎金的加扣天數(shù)（3）獎懲資料能自動轉至當月薪資發(fā)放的加扣金額（4）提供獎懲公告表，不必再由人工謄打考績（1）能依據(jù)企業(yè)實際需要自行設定考核種類（如：月考績、季考績、年考績、新近人員考績、臨時考績）（2）能自行定義考核表的種類、考核項目及評等標準（3）能分別設定個別員工適用的考核表種類（4）請假、獎懲結果能自動轉入加扣考績分數(shù)（5）能進行不同期間的考核結果比較或同年度內(nèi)不同考核種類的成績比較（6）能提供員工自我考核的功能（7）能依據(jù)考核人員權限的不同，設定不同考核權數(shù)（8）考績資料的輸入除了提供統(tǒng)一由考績管理員集中登錄功能外，也能提供由自行設定考核成績的分類區(qū)間，予以分等統(tǒng)計退休（1）提供未來退休員工預估名單及退休金的報表，以供分析及財務調(diào)度參考（2）隨時依據(jù)政府法令的修正，機動調(diào)整退休金基數(shù)的核算（3）能自動轉入退休員工的基本資料 ，并提供方便的維護功能（4）未滿一年的年資計算方式能符合各項規(guī)章的要求第二章 系統(tǒng)分析圖 UML 圖UML（統(tǒng)一建模語言）是一種對于軟件密集型系統(tǒng)的制品進行可視化、詳述、構造和文檔化的圖形語言。登錄： 基本資料維護與員工就職設定 :人事異動作業(yè)與退休作業(yè)：教育作業(yè)與獎懲作業(yè)：考績作業(yè)：經(jīng)過了對系統(tǒng)的需求分析和UML的分析，基本上是完成了人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)框架的建立，但是已經(jīng)做過了工作都是設計方面的，下面涉及到的就是實際的工作。Microsoft公司推薦的另外一種大小寫規(guī)則叫作camel，該規(guī)則約定在變量中使用的第一個單詞的首字母小寫，期于單詞的首字母都是大寫。命名空間（namespace）命名空間是很重要的，一個命名空間能夠包含多個程序集和模塊。而且與基于過程的ASP頁面技術相比。 我認為在籌資管理模塊中,其中的重要技術之一就是用了很多的DataGrid控件來讀取數(shù)據(jù),便于使用戶查詢、修改、更新資料的信息。 //取消編輯 = 。39。 //置相應列為編輯狀態(tài) ()。 int jintiekoukuanid=([JinTieKouKuanList].Rows[][jintiekoukuanID].ToString())。 }撤消：public void DoItemCancel(object sender, e) { =1。39。 DataSet dataSet=new DataSet()。 ()。 //為myCommand添加參數(shù)parameterShenfenNO SqlParameter parameterShenfenNO = new SqlParameter(shenfenNO,18)。 =。 ()。 LEFT: 400px。[09]該表達式表示0到9數(shù)字中的一個數(shù)字。由于SQL 語句存在自身的缺陷。單擊“開始”→“程序” →“管理工具” →“internet 服務管理器”，右鍵默認Web站點，選擇“新建” →“虛擬目錄”。 第二期工程的后續(xù)工作： 1：與人事管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫聯(lián)系；2：人事異動后的管理工作。 進入FoxERP人事管理系統(tǒng)主界面進入系統(tǒng)之后可以看見系統(tǒng)的主頁面，在界面上有一個菜單，你可以根據(jù)菜單的功能來進行操作。考績獎懲：考績資料添加，考績資料維護，獎懲資料添加，獎懲資料維護退休作業(yè)：退休員工就職文件維護，未來退休員工預估表用戶注冊：設置用戶，用戶注冊系統(tǒng)注銷：退出登錄狀態(tài)，回到登錄界面 使用說明（1）：員工就職使用說明員工就職說明：該模塊用于對員工的一些相關信息進行填寫、維護和獲取。如下為一“新增”操作。界面如下：如果沒看到與此員工相關的津貼/扣款資料，說明此員工還沒添加津貼/扣款資料?！靶略觥苯缑嫒缦拢航?jīng)歷資料維護： 在主界面菜單中點擊“員工就職”→“經(jīng)歷資料維護”進入人事管理系統(tǒng)對應子目檔維護界面，對人事管理系統(tǒng)對應子目檔進行維護，在初始頁面中輸入想要查詢的員工職號，如果此員工有相關的經(jīng)歷資料，點[確定]按紐后，就可看到與該員工相聯(lián)系的經(jīng)歷資料。界面如下： 如果沒看到與此員工相關的證照資料，說明此員工暫時還無任何的證照。如若想對他的技能資料進行添加，可點擊[新增]按紐，就可進入技能資料維護的添加頁面，對員工的技能資料進行填寫。在初始頁面中填寫員工的就職信息，如若此員工的就職信息不曾添加過，點[確定]按紐后，就會提示：員工的就職信息添加成功；但若已經(jīng)存在，就會提示：此員工的就職信息已經(jīng)存在。如下圖：進入“復職單維護”在主界面菜單中點擊“人事異動”→“復職單維護”進入復職單維護界面，即可對員工的復職信息進行填寫。界面如下： 進入“教育訓練員工文件維護” 在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“ 教育訓練員工文件維護”進入教育訓練員工文件維護界面。如下圖： 進入“教育訓練上課員工名單” 在主界面菜單中點擊“教育訓練”→“教育訓練上課員工名單”進入教育訓練上課員工名單界面。進入“考績資料添加”在主界面菜單中點擊“考績獎懲”→“考績資料添加”進入考績資料添加界面。如下所示： 若沒有，也可對該年度的考績資料進行添加，點[新增]后即可出現(xiàn)如下界面，方便修改、添加員工的相應考績資料。如下圖所示：進入“獎懲資料添加” 在主界面菜單中點擊“考績獎懲”→“獎懲資料添加”進入獎懲資料添加界面。（5）：退休作業(yè)：教育訓練作業(yè)說明：此功能模塊的作業(yè)就是讓我們對已退休員工的資料進行維護，通過該資料發(fā)放相應的退休金和撫恤金；同時還可對快退休的員工進行預估，以做好相應的人事準備等。進入“未來退休員工預估表” 在主界面菜單中點擊“退休作業(yè)”→“未來退休員工預估表”進入未來退休員工預估表列印條件界面，在如下界面中，填寫想要列印的未來退休員工的條件，點[確定]后就能出現(xiàn)未來退休員工的預估表的報表資料。進入“用戶注冊” 在主界面菜單中點擊“用戶注冊”→“用戶注冊”進入用戶注冊界面。 =。 //為myCommand添加參數(shù)parameterOldpassword SqlParameter parameterOldpassword= new SqlParameter(oldpassword,10)。 =newpassword。 (parameterQuestion)。 //為myCommand添加返回值parameterLoginID SqlParameter parameterLigonID= new SqlParameter(loginID,9)。 //打開數(shù)據(jù)庫連接myConnection ()。 }2：找回密碼代碼//根據(jù)該員工的職號返回該員工的用戶名和找密碼的問題 public UserQuestion GetUsernameQuestion(string yuangongZH) { SqlConnection myConnection = new SqlConnection ([ConnectionString])。 =yuangongZH。 (parameterUsername)。 //為myCommand添加返回值parameterLoginID SqlParameter parameterLigonID= new SqlParameter(loginID,9)。 //打開數(shù)據(jù)庫連接myConnection ()。 } else { UserQuestion userQuestion=new UserQuestion()。 } } //找回密碼public int GetPassword( string yuangongZH,string username,string answer,string newpassword ) { SqlConnection myConnection = new SqlConnection ([ConnectionString])。 =yuangongZH。 (parameterUsername)。 //為myCommand添加返回值parameterNewpassword SqlParameter parameterNewpassword= new SqlParameter(newpassword,10)。 =。 //執(zhí)行數(shù)據(jù)庫命令myCommand ()。//實例化一個數(shù)據(jù)庫連接對象myConnection //實例化一個使用myConnection打開存儲過程HRSA_DHDWH_AddDaihao的命令myCommand SqlCommand myCommand =new SqlCommand(HRSA_DHDWH_AddDaihao,myConnection)。 (parameterdaihao)。 //為myCommand添加返回值parameterDaihaoMC SqlParameter parameterDaihaoMC= new SqlParameter(daihaoMC,30)。 =。 //執(zhí)行數(shù)據(jù)庫命令myCommand ()。 } } //取得代號名稱 public string GetDaihaoMC(string daihao,string daihaodangMC) { SqlConnection myConnection = new SqlConnection ([ConnectionString])。 =daihao。 (parameterdaihaodangMC)。 ()。 if(f_daihaoMC!=null) { return f_daihaoMC。 =。 //為myCommand添加返回值parameterdaihao SqlParameter parameterdaihao= new SqlParameter(daihao,30)。 //打開數(shù)據(jù)庫連接myConnection ()。 } Else { return nul