人事審批流程圖-預(yù)覽頁
【正文】 員工表現(xiàn)評估部門負責(zé)人提出獎懲意見行政人力資源管理部審核總經(jīng)理審批獎勵員工接到通知處罰 公布獎勵或處罰結(jié)果實施獎懲方案行政人力資源管理部入檔備案十三、人力資源規(guī)劃工作流程圖分析公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)對現(xiàn)有人力資源分析預(yù)測公司本年度人力資源需求了解公司各部門人力資源需求確定公司本年度人力資源需求確定本年度人力資源規(guī)劃方案行政人力資源管理部主任審批行政人力資源管理部執(zhí)行計劃監(jiān)督執(zhí)行情況、分析人力資源短缺過剩原因調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃方案十四、人事檔案管理流程圖行政人力資源管理部收集員工人事資料行政人力資源管理部對員工資料進行整理、分類調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃十五、文件收發(fā)流程圖行政人員負責(zé)公司文件接收并按公司規(guī)格做文行政人力資源管理部負責(zé)人審閱、批示交總經(jīng)理批閱，并指定部門或個人辦理文件相關(guān)事宜文件辦理人員按文件具體要求開展工作，并將辦理結(jié)果匯報總經(jīng)理總經(jīng)理將處理結(jié)果告知行政專員，行政專員對文件辦理結(jié)果對發(fā)文部門進行信息反饋行政人力資源管理部將已辦理完畢文件整理歸檔，以便查詢
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