人事管理之招聘流程-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 需中專以上學(xué)歷（含中專），專業(yè)技術(shù)人員與特殊崗位人員須有相關(guān)的專業(yè)證書(shū)；178。 健康要求：身體健康，無(wú)慢性病史及傳染病，無(wú)不良嗜好；178。 具有一定的文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)背景和學(xué)習(xí)能力；178。包括被錄用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇。 親屬雇傭j被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與其它方式應(yīng)聘人員一致，不可以搞特殊化；k如果推薦人從事財(cái)務(wù)、保安工作，則親屬不得在同一部門工作。 ，每一位應(yīng)聘者都必須填寫(xiě)公司的員工應(yīng)征表，依次迎見(jiàn)給面試官； ，由用人部門主管或人事部門主管對(duì)應(yīng)聘者主考； ，不合格者資料不予保留。 一些特殊崗位、經(jīng)理級(jí)以上人員須由董事長(zhǎng)進(jìn)行面試后決定錄用。 ； （勞務(wù)協(xié)議）； ； （養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）和公積金轉(zhuǎn)移。1新員工入職流程圖（二）入職手續(xù)審核新員工應(yīng)交相關(guān)資料填寫(xiě)員工資料卡錄用員工信息一月內(nèi)調(diào)員工檔案按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）辦理錄用、四金開(kāi)戶轉(zhuǎn)移、辦理社保、綜保等（一） 新員工進(jìn)入前根據(jù)簽署批準(zhǔn)的《錄用決定》，人事部告知新員工報(bào)到時(shí)所帶的所有資料確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門（三）入職培訓(xùn)公司介紹各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)企業(yè)文化與理念文明禮儀消防安全（四）轉(zhuǎn)交部門考勤指紋錄入部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門介紹部門人員介紹崗位職責(zé)，說(shuō)明工作安排座位等（五）滿月跟進(jìn)一月左右，部門主管面談，了解新員工情況，信息反饋人事部，及早做出判斷（六）轉(zhuǎn)正評(píng)估試用期滿前半個(gè)月，部門主管評(píng)價(jià)，反饋人事部，上報(bào)審批1員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程： ，合理使用公司的人力資源； ，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度； 。 借調(diào)：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可將員工暫借調(diào)到其他部門或分子公司； 《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》（附錄）反饋人事部； ；職位部門人事部總裁董事長(zhǎng)總監(jiān)級(jí)及特殊職位填制異動(dòng)申請(qǐng)上報(bào)審核決定經(jīng)理（副理）填制異動(dòng)申請(qǐng)上報(bào)決定知其他人員填制異動(dòng)申請(qǐng)上報(bào)決定 、福利和其他關(guān)系的轉(zhuǎn)移 1離職流程 ，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性； ； ，以利提高公司的管理水平。 面談地點(diǎn)應(yīng)選擇在安靜無(wú)人的獨(dú)立區(qū)域；17
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