人事管理規(guī)章-預覽頁
【正文】 保)。
第十一條 下列人員不得擔任保證人：
(一)服務(wù)本公司員工。
(三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。
(五)不欲繼續(xù)保證者。
(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。
(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十三)各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。每月延長總時間不超過46小時。
3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
(二)曠工
1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
□ 待 遇
第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。新進人員自報到日起薪。臨時、計件 人員薪酬管理辦法amp。
第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。
(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
第三十條 員工留職停薪不予特別休假。
(二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。
(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
(四)有其他重大功績者。
(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。
(五)開除：予以解雇。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。
(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。
第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。
(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定
(一)嘉獎與警告抵銷。quot。
(二)平時考核：
1. 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。
第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一。
□ 出 差
第五十四條 員工出差分amp。與amp。二種，凡當天能往返 者，稱為amp。一天以上者，稱為amp。
第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。
3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。
□ 遷 調(diào)
第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應予配合。
第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。
第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。
第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂。
□ 撫 恤
第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。
(三)暫停工作在一個月以上時。
(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。
(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。
(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月
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