人事管理規(guī)章-預(yù)覽頁
【正文】 保)。
第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：
(一)服務(wù)本公司員工。
(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。
(五)不欲繼續(xù)保證者。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。
3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
(二)曠工
1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
□ 待 遇
第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪。臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法amp。
第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。
(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
第三十條 員工留職停薪不予特別休假。
(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。
(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。
第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：
(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。
(四)有其他重大功績(jī)者。
(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。
(五)開除：予以解雇。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。
第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：
(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
(五)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。
(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。
第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定
(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。quot。
(二)平時(shí)考核：
1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。
第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一。
□ 出 差
第五十四條 員工出差分amp。與amp。二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為amp。一天以上者，稱為amp。
第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。
3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
□ 遷 調(diào)
第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。
第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。
第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。
第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。
□ 撫 恤
第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。
(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。
(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月
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