【正文】 對各部門負(fù)責(zé)人進行每日上、下班必查制； 其他員工出勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，人力資源部進行抽查核對； 各部門填表人認(rèn)真填寫《考勤月報表》；在每月5日前上交上月考勤表。計劃生育假期間由社會保險部門發(fā)放工資。第十二章 　人事獎勵與處罰詳見《人事獎勵與處罰條例》第十三章 　任職資格管理詳見《任職資格管理辦法》第十四章 　人事回避制度第一條 為了公司各項工作的順利進行，促進公司的廉政建設(shè)，根據(jù)公司實際制定本辦法。第四條 公司管理人員任職回避按以下程序進行： 本人提出回避申請或者人力資源部提出回避要求； 按管理權(quán)限進行審核，需要回避的，予以調(diào)整。第六條 擬晉升人員辦理任職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)如實向人力資源部報告應(yīng)回避的親屬關(guān)系。第八條 本辦法由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。第二條 離職程序 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 員工主動離職時應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；未按規(guī)定辦理者，人力資源部不予辦理離職手續(xù)，財務(wù)部不予核發(fā)工資及一切薪資待遇； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，公司人力資源部應(yīng)提前一周通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二條 人事申訴按照以下步驟進行： 對部門經(jīng)理的異議可以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； 人力資源部組織調(diào)查，認(rèn)為屬實的在申訴書上簽署意見，并將申訴書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查； 在尊重事實的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決，最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)； 對人力資源部的申訴可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實的證明材料。第十七章 勞動爭議與勞動訴訟第一條 本制度所指勞動爭議是指集團公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。第四條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第八條 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第二條 本制度修訂程序為： 由公司人力資源部成員提出修訂議案，公司其它員工可以書面委托人力資源部成員提出修訂議案； 集團公司總經(jīng)理組織相關(guān)部門人員參加集體討論； 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，如半數(shù)或低于半數(shù)贊成票，總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時間進行討論； 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票； 集團公司總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對； 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間