【正文】 人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；252。 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；252。3. 不得解除勞動(dòng)合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工三期；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項(xiàng)：1. 從違紀(jì)開始到做出處理的時(shí)間間隔超過處理時(shí)效；2. 以開除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見；3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；4. 違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。 定期勞動(dòng)合同到期；178。 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止178。 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。二、 集體合同的形式與期限1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同，2. 主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）3. 附件（專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）；4. 集體合同均為定期合同，一般是1~3年三、 簽訂集體合同的程序和原則1. 簽訂集體合同的程序178。 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備（對(duì)等人數(shù)3~10人），討論，審議，簽字178。 內(nèi)容合法178。4. 集體合同的特征178。5. 集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。178。 格式不同216。 集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批216。 勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的7. 工會(huì)的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費(fèi)與條件） 8. 工會(huì)的基本任務(wù)工會(huì)的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。 維護(hù)職工合法權(quán)益；178。 協(xié)作履行2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會(huì)或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；178。 獨(dú)立程序: 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性；178。 期限不同: 30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書二、 解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；2. 職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展法規(guī)教育工作。 仲裁主體特定性178。 勞動(dòng)行政部門代表178。三、勞動(dòng)仲裁的原則178。178。 申請(qǐng)和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過30日。 既有共同利益，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。 分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；178。事例：總經(jīng)理來電話：“我在****保險(xiǎn)公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議。第一單元 企業(yè)組織信息溝通一、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1. 信息需要分析：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理，三類信息有著明顯的差異，它們的范圍、概括程度、時(shí)間性、更新間隔、使用頻率、信息來源都各不相同；因此，不同的管理層次需要的信息也不同。 檢查核對(duì)：確定信息來源的可靠性和內(nèi)容的真實(shí)性；178。二、 信息溝通的制度：1. 縱向信息溝通（上下溝通）：向下溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化；向上溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以歸納集中；2. 橫向信息溝通：在同一級(jí)機(jī)構(gòu)，部門之間信息傳遞，加強(qiáng)協(xié)作；集中信息焦點(diǎn)，注重對(duì)口連接；3. 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體178。 例會(huì)制度：直接以口頭語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通；注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡(jiǎn)明、扼要；4. 員工溝通程序與方法：形成概念、選擇語(yǔ)言、方法和時(shí)機(jī)、信息傳輸、信息接收、信息說明、解釋、信息利用、反饋形式與渠道；三、 信息溝通的作用1. 信息溝通是組織運(yùn)行的基本條件，2. 組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3. 信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段；4. 調(diào)節(jié)人際關(guān)系；5. 實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。 勞動(dòng)管理事物十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、心理等各個(gè)領(lǐng)域，借助外部專家，可以降低成本，提高效率；178。178。 激勵(lì)員工提高業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)方案是否有問題？178。 一名員工出現(xiàn)的問題與多少管理人員有關(guān)？一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施 178。178。 掌握國(guó)家勞動(dòng)立法信息，包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是地方性勞動(dòng)法規(guī)的制定、修改、廢止信息。 運(yùn)行情況與規(guī)則對(duì)照檢查，對(duì)產(chǎn)生的問題進(jìn)行原因分析，確定責(zé)任及改善的方案 。 營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。 建立溝通制度，明確員工溝通中的責(zé)任216。2. 調(diào)查方法178。 目標(biāo)型調(diào)查法（選擇法、正誤法、序數(shù)表示法）；216。 工作壓力分析：216。 挫折表現(xiàn)為：攻擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等；216。 安撫：鼓勵(lì)、寬容、引導(dǎo)；178。農(nóng)民工上崗頂替前由領(lǐng)班做簡(jiǎn)短的工作說明，進(jìn)料工上料時(shí)踩翻踏板，右腳圈進(jìn)傳送帶造成骨折，被迫截肢。 礦山安全規(guī)程：設(shè)計(jì)與開采、作業(yè)安全178。 防止有毒有害物質(zhì)危害178。 防暑降溫和防凍取暖178。l 按照事故類別，分20類：如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等。案例：因交通事故致殘的善后處理？某員工在下班車過馬路時(shí)被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級(jí)傷殘?，F(xiàn)場(chǎng)問題：是否有效？，試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動(dòng)離職，自第一天算起。178。 勞動(dòng)合同管理制度178。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度178。2. 勞動(dòng)法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動(dòng)法的內(nèi)容由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：（一）就業(yè)促進(jìn)制度：（二）勞動(dòng)合同和集體合同制度；（三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (四) 職業(yè)技能開發(fā)制度；（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度； 3. 《勞動(dòng)法》 合計(jì)十三章共一百零七條第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則4. 我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)：1. 體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性；2. 突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；3. 實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范；4. 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同；5. 確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利；6. 強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律行為。甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。（未注明企業(yè)規(guī)章制度的與本合同的關(guān)聯(lián)性）五、勞動(dòng)合同的解除與終止第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果乙方經(jīng)甲方同意在境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，為甲方工作未達(dá)到甲乙雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議書之規(guī)定期限，乙方應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。） 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日36 / 36