【正文】 維護企業(yè)的財產(chǎn)不受損失做好“四防”工作維護良好的企業(yè)形象工作要求：工作責任：對廠區(qū)、宿舍水電的管理，發(fā)現(xiàn)有不正?，F(xiàn)象要立即采取措施排除，或通知相關(guān)人員進行處理。做到無客人在大廳等待和逗留客人在試食過程中茶水要及時供應（做到杯中不缺水）在公司舉行的各項會議中各項準備工作應事先做好，根據(jù)會議的需要安排好會議室。工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。負責飲用水的申購和發(fā)放完成一些領(lǐng)導交辦的其它事項。工作要點：熱情的接待來訪客人負責公司電話的接轉(zhuǎn)。行政人事部職務說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB01024A版 本:A 制定日期：生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4 /31頁□非受控（蓋章）□受 控（蓋章） 受控編號：批準審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號修訂頁次修訂人12345——行政人事經(jīng)理職位說明書職務名稱：行政人事經(jīng)理所屬部門：行政人事部直接上級職務：分管副總工作目的：優(yōu)化公司人力資源，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、提升企業(yè)競爭力工作要點： 依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃 制定并執(zhí)行人員招募計劃 對公司人力狀況及各職務定期進行分析 不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度 不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度 管理并完善人事檔案 督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù) 負責公司的日常安全、后勤等事務管理協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務及關(guān)系工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作目標與職責：在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理督導健立完善員工個人檔案督導辦理全公司人員的保險事宜督導辦理全公司人員的各類證件督導全公司員工的計勤計薪及審核工作對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率1不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作1解決各種人事勞資糾紛1督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作1協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化1完成上級臨時安排的工作工作完成結(jié)果及衡量標準： 人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息 會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。）在24小時內(nèi)把各類信息反饋給相關(guān)領(lǐng)導職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女155CM以上男165CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（教育學專業(yè)）有四年以上管理、培訓、經(jīng)驗有大型企業(yè)二年以上的企業(yè)文化建設經(jīng)驗熟練使用Office等辦公軟件有組織大型娛樂活動經(jīng)驗特殊技能：語言能力：能夠準確、清晰、生動地向被訓者進行培訓；并準確、巧妙地解答被訓者提出的各種問題文字能力：能夠準確、快速地將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來觀察能力：對事件有良好的洞察能力，能清楚了解即將發(fā)生的事情，并迅速制定解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨立開展工作有上進心，努力學習其他：社會背景良好IT主任職務說明書職務名稱：IT主任所屬部門：行政人事部直接上級職務：行政人事經(jīng)理工作目的：保障公司電腦、通訊的正常運行工作要點：維護電腦及通訊設施數(shù)據(jù)網(wǎng)絡的維護工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責工作責任：在行政人事經(jīng)理的指示下，電腦、通訊設備的安裝對電腦、通訊設備進行維護軟件的維護與開發(fā)對員工進行電腦操作專業(yè)知識培訓及ERP理論宣導 負責本部門與其它部門的協(xié)調(diào)工作健立各種資料檔案對購置電腦設備進行評估完成行政人事經(jīng)理臨時交辦的事項衡 衡量標準：接到期經(jīng)理指示后48小時內(nèi)完成各種電腦、通訊設備的安裝（若不能完成必須寫出書面報告說明理由并限期完成）電腦及通訊設備能正常運轉(zhuǎn)各類信息發(fā)布及時（防毒措施，殺毒方法，電腦最新理論）資料檔案健全（維護資料、軟件開發(fā)資料、培訓資料，各類分析評估報告）數(shù)據(jù)安全、準確收到增加電腦配置申請后48小時內(nèi)向相關(guān)領(lǐng)導上交評估報告職務要求：生理要求：年齡：25歲至35歲性別：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上體重；與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可健康狀況；無殘疾，無傳染知識和技能要求：大專以上學歷（計算機專業(yè)）有在大型企業(yè)二年以上相同職位的工作經(jīng)驗熟悉各種操作系統(tǒng)和流行軟件熟悉網(wǎng)絡原理精通程序開發(fā)工具熟悉數(shù)據(jù)庫管理有有ERP實施經(jīng)驗特殊技能：語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密有良好的溝通協(xié)調(diào)能力能獨立開展工作其他要求：社會背景良好前臺文員職務說明書職務名稱：前臺文員所屬部門：行政人事部直接上級職務：人事主任工作目的：接待來訪客人，保證通信的暢通和各類信息的快速傳遞。負責本部門會議的記錄協(xié)助接待員接待來訪客人。工作要點：熱情的接待來訪客人根據(jù)不同的客人安排不同的接待廳。衡量標準：對每個來訪管人都有能及時安排好接待室。公司廠報版面的設計觸摸屏版面的設計與更新工作要求：熱情大方，有禮有節(jié)。（每周至少進入車間一次，查看車間內(nèi)消防設施是否完好。如有學員在考核時未能達標，將對軍訓者進行處理。若沒有預約，需禮貌的回絕客人認真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部門經(jīng)理批準放行的《物品放行單》。否則值班警衛(wèi)有權(quán)不予以放行員工外出應有部門經(jīng)理批準的放行條配合人事招工，維持秩序，測考視力，平時招聘制度講解公司狀況負責每日信件，收發(fā)工作來信一律放在規(guī)定位置，掛號信及電報須進行登記，有本人簽名后領(lǐng)取，書信必須由值班門衛(wèi)送到辦公室總臺處。2. 巡查宿舍，監(jiān)控宿舍的安全狀況，不得讓非本宿舍之員工進入宿舍認真檢查外出人員的行李，出具物品清單，并按規(guī)定給予放行加強對外來車輛進行檢查、登記，對出廠物資之核對驗證查看飯?zhí)糜袩o亂倒剩飯、剩菜、插隊及廚房工作人員是否與違反廠規(guī)每星期需寫一份報告，寫清一個星期的宿舍管理情況，本宿舍住宿人員情況，人員流動情況。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情考慮。杜絕非本宿舍的人員進入宿舍區(qū)域完成上級臨時交辦的任務。無錯發(fā)信件警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好形象良好，每月無違規(guī)記錄每月二十六日抄好水電費。人員的出入記錄清楚警衛(wèi)區(qū)域清潔衛(wèi)生良好形象良好，每月無違規(guī)記錄每月二十六日抄好水電費。上班期間若有外來人員需叫我廠某員工時，需有禮貌的回絕他，下班期間要酌情