【正文】 挽回損失的，或者有效阻止危害結果發(fā)生的； （五）有其他立功表現需要從輕、減輕處分的。 企業(yè)領導班子成員對作出違紀違規(guī)決定提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔責任。 經濟賠償可從職工工資（薪金）、獎金（績效獎勵）、風險抵押金等中扣除，但扣除經濟賠償后的實際工資性收入不得低于企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準。 （二） 公告發(fā)出三十日內被處分人未到企業(yè)辦理相關手續(xù)的，由人力資源部門直接辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十五條 企業(yè)職工依法受到行政處罰的，應當根據執(zhí)法機關的生效判決、裁定和決定以及認定的事實、性質和情節(jié)，經審理核實后依照本規(guī)定給予處分。 人力資源部門負責按照監(jiān)察部門作出的處分決定辦理相關手續(xù)。 （二）在重大案件、復雜案件、特殊案件中，企業(yè)職工違紀違規(guī)需要給予處分的，須經企業(yè)行政領導辦公會議研究決定。 處分決定自作出之日起生效。 違紀職工與企業(yè)所簽勞動合同期限至屆滿不足六個月的，應在勞動合同期滿之前作出處分決定并告知職工。 第四節(jié) 處分的解除第三十六條 企業(yè)職工受到降職、降級，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違紀違規(guī)情形的，處分期滿，經監(jiān)察部門審核批準后解除處分。 解除處分決定自作出之日起生效。但是，受到降職、降級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規(guī)定向上一級監(jiān)察部門提出申訴。 復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 第四十七條 企業(yè)職工的處分決定被變更，需要調整該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇的，應當按照規(guī)定予以調整；企業(yè)職工的處分決定被撤銷的，應當恢復該職工的職務、級別、崗位或者工資（薪金）待遇，并在適當范圍內為其恢復名譽。 第二章 分 則第一節(jié) 違反生產經營管理規(guī)定行為的處分 第四十九條 違反投資決策、資本運營管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 （一）違反合同管理的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的； （二）在經濟活動中，應當簽訂書面合同而沒有簽訂的； （三）不按照合同評審程序評審批準，盲目簽訂合同的，或擅自超越權限簽訂合同，擅自改變或終止合同的； （四）違反合同管理規(guī)定，擅自簽訂合同、協議，或私自涂改合同等引發(fā)合同糾紛的； （五）擅自銷毀、丟失合同及相關資料，造成合同不能履行，被追究違約責任的； （六）發(fā)現對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護企業(yè)利益的； （七）在簽訂合同時，與對方相互串通，損害企業(yè)的利益，或簽訂虛假合同的；（八）將外部企業(yè)及外部施工隊伍掛靠在本企業(yè)的； （九）其他違反合同管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定的行為。 第五十三條 在工程項目管理中有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動合同。 （一）虛列、多列工程數量和投資的； （二）違規(guī)編制概算和蓄意高套計價單價的； （三）違規(guī)變更設計，越權變更設計； （四）不按技術要求和質量標準施工，偷工減料或者對發(fā)現的質量隱患整改不及時的； （五）對工程項目質量監(jiān)督和管理不到位，造成質量事故的； （六）工程技術資料弄虛作假的； （七）利用職務之便，私自承攬、私人掛靠、私下組織參與承接工程建設業(yè)務的； （八）利用職務之便，私自承包、轉包、分包或者中介轉讓建設工程，私人掛靠、私下組織施工隊伍或者與他人合伙承攬建設工程的； （九）利用職務之便推薦或者變相推薦產品或者指定設備廠家以獲取報酬的，或違反國家有關工程建設強制性標準的； （十）擅自出借、轉讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書，或者私自為其他單位設計、施工、監(jiān)理等項目簽字、蓋章，或者允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的； （十一）其他違反工程項目建設有關規(guī)定的行為。 第五十七條 在產品銷售中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經濟損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 （一）不依法設置會計賬簿或設置賬外賬的； （二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的；與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理； （三） 不按規(guī)定進行會計核算，或者會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真，給企業(yè)造成經濟損失的； （四）違反會計準則規(guī)定，將應納入合并會計報表的而未納入的； （五）隨意變更會計政策和處理方法的； （六）未按規(guī)定設置會計機構，任用會計人員不符合《會計法》規(guī)定的； （七）未按規(guī)定建立并實施單位內部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的； （八）財務信息化系統基礎數據設置不符合規(guī)則，出讓權限，篡改數據，以及密碼密鑰管理不善的； （九）故意隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的； （十）強令、指使、授意會計機構、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計檔案的； （十一）對遵紀守法、堅持原則的財務人員實施打擊報復的； （十二）會計人員調動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的； （十三）其他違反會計工作法律、法規(guī)和財務監(jiān)察管理規(guī)定的行為。 第六十二條 擅自提高福利、補貼標準，擴大福利、補貼范圍，濫發(fā)獎金、有價證券和實物。 個人借用公款從事非法活動的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。 （一）不按規(guī)定領購、開具、取得、保管發(fā)票，或者逃避稅務機關檢查的； （二）偽造、變造票據，或者故意使用偽造、變造票據的； （三）簽發(fā)空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的； （四）簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的； （五）冒用他人票據，或者故意使用過期、作廢票據，騙取財物的； （六）使用與實際工作時間、內容、開支數額不符的票據列銷支出的； （七）在工作中審核不嚴，取得使用虛假發(fā)票，造成企業(yè)損失的； （八）違規(guī)進行票據貼現買賣的； （九）其他違反票據管理有關規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第七十條 在企業(yè)改制及產權轉讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十一條 在產權登記管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十三條 在境外國有資產管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十五條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十六條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十七條 在選拔任用管理人員工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。 第七十八條 在企業(yè)職工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及安置復轉軍人等管理工作中，違反國家或企業(yè)有關規(guī)定，審查不嚴、弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第八十三條 違反監(jiān)事會條例，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 （一）利用互聯網及設備制作、復制、查閱、傳播下列信息： 1．煽動仇恨、破壞團結、危害企業(yè)穩(wěn)定的； 2．侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； 3．宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的；4．捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂企業(yè)生產經營及管理秩序的； 5．其他違反法律、行政規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的。 第八十七條 其他違反組織、人事及監(jiān)督管理方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第八十九條 利用職務便利和影響有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或留用察看處分。 （一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益； （二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財； （三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動； （四）用公款支付與公務無關的娛樂活動費用； （五）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館； （六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益； （七）在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將職工社會保障基金挪作他用； （八）從事其他有悖社會公德的行為。第九十三條 進行走私販私，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可免予處分。第九十六條 組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。對其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第九十九條 捏造事實侮辱、誹謗他人，損害他人人格或名譽，造成不良影響，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第一百零二條 搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 與現役軍人的配偶通奸，或者利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或其他類似關系與他人發(fā)生性關系的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。 虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 第一百一十條 有其他妨害社會管理秩序方面法律、法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職、降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動合同。 第一百一十四條 本規(guī)定所稱特定關系人，是指與企業(yè)領導班子成員有近親屬以及其他共同利益關系的人。