【正文】 第一百一十四條 本規(guī)定所稱(chēng)特定關(guān)系人，是指與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。 虐待家庭成員情節(jié)較重或遺棄家庭成員的，給予撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 第一百零二條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分。 （一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱(chēng)、待遇或者其他利益； （二）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)； （三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)； （四）用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用； （五）在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館； （六）漠視職工正當(dāng)要求，侵害職工合法權(quán)益； （七）在職工利益分配中，不遵守公司章程和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作，有失公平，以及將職工社會(huì)保障基金挪作他用； （八）從事其他有悖社會(huì)公德的行為。 第八十九條 利用職務(wù)便利和影響有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）利用互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備制作、復(fù)制、查閱、傳播下列信息： 1．煽動(dòng)仇恨、破壞團(tuán)結(jié)、危害企業(yè)穩(wěn)定的； 2．侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； 3．宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、教唆犯罪的；4．捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理秩序的； 5．其他違反法律、行政規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度的。 第八十三條 違反監(jiān)事會(huì)條例，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第七十八條 在企業(yè)職工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱(chēng)評(píng)定、在職培訓(xùn)以及安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國(guó)家或企業(yè)有關(guān)規(guī)定，審查不嚴(yán)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。 第七十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第七十三條 在境外國(guó)有資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 第七十條 在企業(yè)改制及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 （一）不按規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、保管發(fā)票，或者逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的； （二）偽造、變?cè)炱睋?jù)，或者故意使用偽造、變?cè)炱睋?jù)的； （三）簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的； （四）簽發(fā)無(wú)真實(shí)交易或無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票或其他票證，騙取財(cái)物的； （五）冒用他人票據(jù)，或者故意使用過(guò)期、作廢票據(jù)，騙取財(cái)物的； （六）使用與實(shí)際工作時(shí)間、內(nèi)容、開(kāi)支數(shù)額不符的票據(jù)列銷(xiāo)支出的； （七）在工作中審核不嚴(yán)，取得使用虛假發(fā)票，造成企業(yè)損失的； （八）違規(guī)進(jìn)行票據(jù)貼現(xiàn)買(mǎi)賣(mài)的； （九）其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定的行為。 第六十二條 擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金、有價(jià)證券和實(shí)物。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。 第五十七條 在產(chǎn)品銷(xiāo)售中有下列情形之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。 （一）違反合同管理的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的； （二）在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而沒(méi)有簽訂的； （三）不按照合同評(píng)審程序評(píng)審批準(zhǔn)，盲目簽訂合同的，或擅自超越權(quán)限簽訂合同，擅自改變或終止合同的； （四）違反合同管理規(guī)定，擅自簽訂合同、協(xié)議，或私自涂改合同等引發(fā)合同糾紛的； （五）擅自銷(xiāo)毀、丟失合同及相關(guān)資料，造成合同不能履行，被追究違約責(zé)任的； （六）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)企業(yè)利益的； （七）在簽訂合同時(shí)，與對(duì)方相互串通，損害企業(yè)的利益，或簽訂虛假合同的；（八）將外部企業(yè)及外部施工隊(duì)伍掛靠在本企業(yè)的； （九）其他違反合同管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。 第二章 分 則第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分 第四十九條 違反投資決策、資本運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。但是，受到降職、降級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。 第四節(jié) 處分的解除第三十六條 企業(yè)職工受到降職、降級(jí)，撤職，留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿(mǎn)，經(jīng)監(jiān)察部門(mén)審核批準(zhǔn)后解除處分。 處分決定自作出之日起生效。 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)按照監(jiān)察部門(mén)作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。 （二） 公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)的，由人力資源部門(mén)直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對(duì)意見(jiàn)而沒(méi)有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。 第十五條 從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處分。人力資源部門(mén)按規(guī)定辦理解除其勞動(dòng)合同手續(xù)，五年內(nèi)不得重新錄用。 第一節(jié) 處分的種類(lèi)和適用第五條 處分種類(lèi)為： （一） 警告； （二） 記過(guò)； （三） 記大過(guò)； （四） 降職、降級(jí)； （五） 撤職； （六） 留用察看； （七） 解除勞動(dòng)合同。 第二條 本規(guī)定適用于與中國(guó)鐵建所轄各集團(tuán)公司、公司、培訓(xùn)中心及其所屬的各子、分公司、具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)的單位和授權(quán)經(jīng)營(yíng)單位或分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）簽訂勞動(dòng)合同的職工（與企業(yè)形成事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者可參照?qǐng)?zhí)行）；中國(guó)鐵建總部機(jī)關(guān)三總師副職及其以下工作人員。 第四條 給予企業(yè)職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)和教育與懲處相結(jié)合的原則。（一）受記過(guò)及其以下處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)獎(jiǎng)金減半發(fā)放；（二）受記大過(guò)及其以上處分的企業(yè)職工，在處分期內(nèi)不得發(fā)放獎(jiǎng)金； （三）受降職、降級(jí)處分的企業(yè)職工，按照實(shí)際降職、降級(jí)檔次，降低相應(yīng)的工資（薪金）； （四）受撤職和受留用察看處分的企業(yè)職工，降低兩個(gè)或者兩個(gè)以上的職級(jí)及相應(yīng)的工資（薪金）檔次，由所在企業(yè)安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十二條 已受到留用察看處分，在留用察看期間，再次違反本規(guī)定并應(yīng)給予處分的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 第十八條 違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。 第二十一條 企業(yè)職工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。 第二十六條 企業(yè)職工涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門(mén)暫停其履行職務(wù)。因機(jī)構(gòu)設(shè)置原因?qū)е卤O(jiān)察部門(mén)無(wú)法行使處分決定權(quán)的企業(yè)，也需經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。合同期滿(mǎn)之后不得再與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三十九條 企業(yè)職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)的復(fù)核決定為最終決定。 被撤銷(xiāo)處分或者被減輕處分的企業(yè)職工的工資待遇受到損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以賠償。 （一）違規(guī)承攬墊資、資金不到位等工程項(xiàng)目的（經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為占領(lǐng)市場(chǎng)、承攬后續(xù)工程的除外）； （二）考察不細(xì)、缺項(xiàng)漏項(xiàng)、盲目降低造價(jià)，未按規(guī)定程序評(píng)審，低于成本價(jià)投標(biāo)，且無(wú)后續(xù)盈利項(xiàng)目足以彌補(bǔ)虧損的； （三）出借企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、圖章和圖簽，或者以?huà)炜亢推渌问皆试S股份公司系統(tǒng)以外單位或者個(gè)人使用本股份公司（含子公司）的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者允許股份公司系統(tǒng)以外單位或者個(gè)人以股份公司（含子公司）的名義承攬工程建設(shè)項(xiàng)目的； （四）違反合同評(píng)審程序，對(duì)有特殊要求的履約保證辦法、工程計(jì)量辦法、工程價(jià)款支付辦法、不合理工期及特殊結(jié)構(gòu)需要投入大型專(zhuān)用設(shè)備等論證不充分，致使企業(yè)受損的； （五）違規(guī)支付投標(biāo)保證金、合同履約保證金、預(yù)付款保證金、誠(chéng)信保證金或銀行保函的；違規(guī)支付大額經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的； （六）對(duì)規(guī)定必須招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的； （七）強(qiáng)制指定招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，限制和排斥潛在投標(biāo)人，或者以其他方式干涉招標(biāo)活動(dòng)的；（八）在對(duì)外招標(biāo)活動(dòng)中，與投標(biāo)人串通，搞虛假招標(biāo)，或泄露重要招標(biāo)信息，影響招標(biāo)活動(dòng)“公開(kāi)、公平、公正”原則的； （九）有其他非企業(yè)行為違反招投標(biāo)管理法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。 第五十六條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)有下列行為之一，并給企業(yè)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（一）給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)之前，給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；或在法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，以及不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的； （二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的； （三）違反規(guī)定越權(quán)辦理法律糾紛案件的； （四）遺漏或遺失關(guān)鍵證據(jù)的； （五）無(wú)故不參加庭審，或拒不執(zhí)行生效法律文書(shū)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的； （六）與案件對(duì)立主體或外部人員串通損害企業(yè)利益的； （七）冒用企業(yè)名義、私刻企業(yè)印章、騙取企業(yè)法人代表授權(quán)委托，擅自辦理應(yīng)訴、復(fù)議、仲裁等工作事項(xiàng)的； （八）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者重大失誤給企業(yè)造成較大法律風(fēng)險(xiǎn)或給企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的。 第六十一條 在投資、融資及資金管理中有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。 違反規(guī)定，擅自批準(zhǔn)將公款借給他人，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 違反資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定行為的處分第六十九條 在資產(chǎn)及資產(chǎn)評(píng)估管理工作中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降職、降級(jí)處分。 （一）將職務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理機(jī)構(gòu)或工作人員移交的； （二）擅自將個(gè)人因工作需要而使用、暫時(shí)保管的企業(yè)重要檔案、文件、資料，用于個(gè)人事務(wù)或提供給企業(yè)外機(jī)構(gòu)或人員使用的； （三）損毀、丟失企業(yè)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案、文件、資料的； （四）涂改、偽造檔案、文件、資料的； （五）檔案、資料管理人員玩忽職守，造成檔案、文件、資料損