公司員工管理條例-預覽頁
【正文】 時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。五、 保密規(guī)定（詳見《保密協(xié)議》）并向總經理提交完整的網絡口令清單。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。七、八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。嚴禁使用計算機玩游戲。九、網絡管理 公司網絡結構由技術主管統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按指定的方式設置，不可擅自更改。十一、 經費管理(詳見《財務管理制度》)十二、 出差細則（詳見《公司差旅費用管理及報銷制度補充條例》） 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管領導批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。在職員工培訓內容及管理十四、名片管理辦法總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成任何重大損失者，公司保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利（詳見《競業(yè)禁止協(xié)議書》）。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現在你不玩命的學，以后命玩你。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足
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