【摘要】第十二集《天使e院》在一個(gè)單點(diǎn)上找到高度;以多點(diǎn)的高度構(gòu)成面的完美;用榜樣的力量來驅(qū)動團(tuán)隊(duì)。故事梗概同愛醫(yī)院院長牟貞收到患者來信,對醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提出了尖銳批評。牟貞深感壓力,經(jīng)過研究,派業(yè)務(wù)副院長張?jiān)磪⒓雍阢@的“五星級客戶培訓(xùn)班”,希望從中找到解決的辦法。由于值班醫(yī)生漠視患者,同愛爆發(fā)了嚴(yán)重的醫(yī)患沖突。牟貞震怒,致電張?jiān)?。張?jiān)唇ㄗh牟貞與黑鉆會談,先看醫(yī)院的病。黑鉆專家對同愛問題
2025-03-25 07:12
【摘要】第六集《潮龍嬗變》真正的龍,一定深諳弄潮之道。既能乘風(fēng)借水,更善興風(fēng)作浪,主動營造騰云之勢。故事梗概主營焊接業(yè)務(wù)的民營企業(yè)潮龍公司,七年間,由當(dāng)年4個(gè)人鉚焊部發(fā)展成珠三角地區(qū)頗有名氣的焊接設(shè)備公司,正向小型集團(tuán)化方向邁進(jìn)。創(chuàng)業(yè)者梁士明也被當(dāng)?shù)卣谟杳餍瞧髽I(yè)家的稱號。然而,從1998年開始,企業(yè)越走越乏力,利潤連年下降。董事長梁士明想了很多辦法,先后找出四大問題并一一采取了相應(yīng)的
2025-03-26 03:20
【摘要】第四集《以錯(cuò)為梯》我們的咨詢當(dāng)中,專家只是向?qū)Вe(cuò)誤才是客戶真正的階梯。故事梗概高自強(qiáng)于1990年創(chuàng)辦了宜康電器。主營小家電產(chǎn)品。十幾年間,公司發(fā)展迅速,但是身為總裁的高自強(qiáng)卻始終無法脫離一線,不堪重負(fù),向黑鉆求援。黑鉆專家組進(jìn)駐宜康后,了解到了產(chǎn)生問題的原因,開出了四味調(diào)和處方。杰克陽與高自強(qiáng)在天鷺島會談,從子女培養(yǎng)的話題入手,誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)變理念。高自強(qiáng)深受震動,但還是因放責(zé)不
2025-03-26 03:19
【摘要】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè),懲罰企業(yè)的,只有市場。企業(yè)犯了錯(cuò)誤才需要我們,如果見死不救,我們的存在就沒有意義。故事梗概對美容業(yè)一竅不通的黃麗,從廣州一家美容院挖角,創(chuàng)立了皇麗美容美體中心,成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后,舊戲重演,競爭對手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個(gè)A級顧問,投資千萬,在同一條街上建立了超麗美容會館?;墅惤?jīng)營一落千丈。黑鉆總顧問杰克陽談到“求之于勢,不責(zé)
【摘要】第十一集《黑鉆VS藍(lán)石》高人,并不在于身軀之高,而在于視野之高。故事梗概藍(lán)石管理咨詢公司遭遇危機(jī),一向心高氣傲的總裁藍(lán)曉石被逼無奈,求姐夫——黑鉆的財(cái)務(wù)專家管金泰幫忙,請杰克陽指點(diǎn)迷津。會面之后,黑鉆客戶經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒,令藍(lán)曉石驚覺一劍封喉。杰克陽建議藍(lán)曉石以助手的身份到黑鉆公司實(shí)地觀摩。在黑鉆的日子里,黑鉆對人才的甄選,及對課程研發(fā)方面的精到見解使藍(lán)曉石大有收獲,更明白了黑鉆
【摘要】第五集《九遠(yuǎn)破局》商場就是這樣一個(gè)大師,它會經(jīng)常制造一些棋局,故布疑陣,讓你‘吃子’失勢,在不知不覺中陷入重圍。故事梗概九遠(yuǎn)集團(tuán),是陳士國、陳士慶兄弟建立的一家高速發(fā)展的多元化民營企業(yè)。各產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展失衡,市場銷售滑坡問題使陳氏兄弟深感隱憂,遂委托東關(guān)商會會長黃連生請出黑鉆。黑鉆提出了名為《九遠(yuǎn)破局》的戰(zhàn)略調(diào)整方案。經(jīng)過討論和質(zhì)疑。方案通過。弟弟陳士慶不顧黑鉆反對,投資成立
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試模式致主試者:求職者面試指導(dǎo)的目的是幫助進(jìn)行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進(jìn)行比較,并且可提供比非結(jié)構(gòu)化面試更客觀的信息。因?yàn)檫@是一般性指導(dǎo),所有項(xiàng)目可能并不都適用于每一種情形。請?zhí)^不適用的項(xiàng)目,加入對特定職位適用的項(xiàng)目。在結(jié)尾處有加入額外問題的空間。一、工作興趣姓名申請職位你認(rèn)
2025-06-26 03:44
【摘要】第一篇:中小學(xué)教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目及答案 中學(xué)教師招聘結(jié)構(gòu)化面試題目及答案 目錄 一、“請你自我介紹一下”..............................................
2024-10-17 21:00
【摘要】第一篇:教師結(jié)構(gòu)化面試考情分析 教師結(jié)構(gòu)化面試考情分析 教師結(jié)構(gòu)化面試考察的往往是與教師有切身聯(lián)系的一些事件,這樣更加凸顯對教師專業(yè)性的考察。下面,我們通過題型特點(diǎn)與真題展示兩個(gè)小版塊,來全面深入...
2024-10-21 10:58
【摘要】教師結(jié)構(gòu)化面試精選題目—應(yīng)急應(yīng)變類 今天的結(jié)構(gòu)化精選題目我們來復(fù)習(xí)應(yīng)急應(yīng)變類 1、孩子離家出走,家長找班主任要人,你怎么處理? 【參考答案】 關(guān)于這個(gè)問題,我不能推脫責(zé)任,要及時(shí)幫助家長找到孩...
2024-11-08 00:51
【摘要】自我認(rèn)知類1、你為什么選擇教師這個(gè)行業(yè)?參加教師招考進(jìn)入教師隊(duì)伍你的動機(jī)是什么?你覺得做教師的偉大之處在哪里?談?wù)勀銓處熉殬I(yè)的看法。(“為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)”、“你是怎么看教師這個(gè)工作的”等這類涉及到教育觀的問題被問到的幾率最大,這是來應(yīng)聘的教師必須要回答的問題。)教師職業(yè)的特征:一、教書育人、無私奉獻(xiàn)。如果說人才的成長需要人梯,那么教師就是這人梯的最初幾級。教師是太陽底
2025-06-28 12:04
【摘要】HR工具書101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫目錄第一章面試開始提問第二章教育背景提問第三章工作經(jīng)歷提問第四章能力提問第五章最近一體工作提問第六章進(jìn)攻性提問第七章閑聊式提問第八章結(jié)束性提問考官面試操作技巧外企面試中常見問題
2025-03-27 23:02
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試的技巧作為人事部門的工作人員,在面試應(yīng)聘者的時(shí)候,要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn),可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較。 東方誠信培訓(xùn)公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動營中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招。 面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評估三個(gè)部分組成,從而形成一套完整的招聘方式?! ∶嬖嚨拈_始部分不容忽
2025-06-18 12:43
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試技巧作為人事部門的工作人員,在面試應(yīng)聘者的時(shí)候,要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn),可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較?! |方誠信培訓(xùn)公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動營中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招?! ∶嬖嚨倪^程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評估三個(gè)部分組成,從而形成一套完整的招聘方式?! ∶嬖嚨拈_始部分不容忽視,要選擇
2025-06-18 12:45
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試模式致主試者:求職者面試指導(dǎo)的目的是幫助進(jìn)行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者,則可幫助你對求職者進(jìn)行比較,并且可提供比非結(jié)構(gòu)化面試更客觀的信息。因?yàn)檫@是一般性指導(dǎo),所有項(xiàng)目可能并不都適用于每一種情形。請?zhí)^不適用的項(xiàng)目,加入對特定職位適用的項(xiàng)目。在結(jié)尾處有加入額外問題的空間。一、工作興趣姓名申請職位
2025-06-25 05:17