【摘要】1第一次作業(yè)講評(píng)一.單項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中,(B)不是在管理會(huì)計(jì)初級(jí)階段產(chǎn)生的。A.變動(dòng)成本法B.經(jīng)濟(jì)增加值C.本量利分析D.預(yù)算控制2.管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容不包括(D)。A.成本控制B.經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)C.預(yù)算管理D.成本核算3.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩大分支:除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還有(C)。A.財(cái)務(wù)管理
2025-10-28 07:22
【摘要】......《辦公室管理》練習(xí)題答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專業(yè)《辦公室管理》練習(xí)題答案?第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(小型會(huì)議?)。?第2題:?會(huì)議為議事
2025-06-25 02:04
【摘要】第一篇:2012年電大辦公室管理形成性考核冊(cè)答案[范文模版] 辦公室管理形成性考核冊(cè)答案 作業(yè)11. 一、將辦公室實(shí)務(wù)工作的簡(jiǎn)要內(nèi)容填入下列表格,內(nèi)容基本相同的填在一行中。辦公室實(shí)務(wù)工作一覽表序...
2025-10-11 20:56
【摘要】專業(yè)好文檔辦公室管理一、將辦公室實(shí)務(wù)工作的簡(jiǎn)要內(nèi)容填入下列表格,內(nèi)容基本相同的填在一行中。本題主要考核本課程的第一章第2點(diǎn)的“辦公室實(shí)務(wù)的范圍和內(nèi)容”這一知識(shí)點(diǎn)。辦公室實(shí)務(wù)工作一覽表序號(hào)國(guó)內(nèi)一般性國(guó)外一般性國(guó)內(nèi)企業(yè)(含外企)1文書(shū)撰寫(xiě)按上司的口頭或書(shū)面指示完成信函。記錄上司指令及會(huì)談、會(huì)議內(nèi)容2文書(shū)制作復(fù)
2025-01-20 17:39
【摘要】電大管理學(xué)基礎(chǔ)作業(yè)1一、理論分析題(40分)為什么說(shuō)“管理是既是一門科學(xué),又是一門是藝術(shù)”?管理科學(xué)作為社會(huì)科學(xué)的一種,是長(zhǎng)起以來(lái)人門在管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、和發(fā)展。人們將這些作以分析,整理并形成系統(tǒng)。成為理論。因此是當(dāng)之無(wú)愧的科學(xué)。何況現(xiàn)在的大學(xué)里也在開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)管理。財(cái)務(wù)管理,工商管理等課程,這是大家有目共睹的事實(shí)。說(shuō)管理是一門藝術(shù)。此話亦真,我們談管
2025-02-09 22:09
【摘要】多選題:法律通常將自然人分為(無(wú)勞動(dòng)行為能力人、完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2025-05-14 04:24
【摘要】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題:會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心)C議題第3題:不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()A演示設(shè)備
2024-12-15 21:16
【摘要】管理學(xué)基礎(chǔ)作業(yè)一(一)理論分析題(40分)為什么說(shuō)“管理既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù)”解答提示:1.管理作為一種普遍的社會(huì)活動(dòng),具有一定的客觀規(guī)律。人們?cè)陂L(zhǎng)期的管理實(shí)踐中,逐漸形成了比較完整的反映管理過(guò)程客觀規(guī)律的理論知識(shí)體系;人們利用這些理論和方法來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐,又以管理活動(dòng)的實(shí)踐來(lái)衡量這些理論和方法的正確性,并使其不斷豐富,這就是
2025-01-31 00:12
【摘要】2020202020202020合同法形成性考核冊(cè)合同法形成性考核冊(cè)合同法形成性考核冊(cè)合同法形成性考核冊(cè)第一部分課堂討論第一部分課堂討論第一部分課堂討論第一部分課堂討論((((案例分析案例分析案例分析案例分析,,,,課堂討論課堂討論課堂討論課堂討論1111))))甲公司與乙公司訂立一份合同,約定由乙公司在十天內(nèi),向甲公司提供新鮮蔬菜6000公斤,請(qǐng)就
2025-09-06 12:37
【摘要】作業(yè)1和答案(經(jīng)合組織的定義)經(jīng)合組織(OECD)認(rèn)為:知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì),知識(shí)是提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。吳季松在《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》中認(rèn)為:所謂"知識(shí)經(jīng)濟(jì)",是指區(qū)別于以前的、以傳統(tǒng)工業(yè)為產(chǎn)業(yè)支柱,以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì),它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱;以智力資源為首要依
2025-10-25 12:14
【摘要】一、填空題1.一般來(lái)講,課程是按照一定的社會(huì)需要,根據(jù)某種文化和社會(huì)取向,為培養(yǎng)下一代所制定的一套有目的、可執(zhí)行的計(jì)劃,它應(yīng)當(dāng)規(guī)定培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容和方法,應(yīng)當(dāng)有一套具體實(shí)施的策略,也應(yīng)當(dāng)具備恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。2.教學(xué)設(shè)計(jì)可以看作是文件課程向教學(xué)活動(dòng)的轉(zhuǎn)化,將規(guī)定的目標(biāo)與內(nèi)容在教學(xué)活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái),并且根據(jù)具體學(xué)校、學(xué)生和環(huán)境的變化進(jìn)行創(chuàng)造和調(diào)整。3.在現(xiàn)代的學(xué)習(xí)觀中,人
2025-06-23 01:16
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核(辦公室管理) 1、不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是()。 2、下面()是屬于會(huì)議管理性文件 3、小型會(huì)場(chǎng)內(nèi)座位的安排,常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座,而會(huì)議的主持人...
2025-10-08 19:04
【摘要】【公司財(cái)務(wù)】形成性考核冊(cè)答案第一章公司財(cái)務(wù)總論一、判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.×二、單項(xiàng)選擇題1-5CDDDC三、多項(xiàng)選擇題1、ABCD2、ACD3、ABCD4、BCD5、ABCD第二章貨幣的時(shí)間價(jià)值一、判斷題1.×2.×3.√4.
2025-06-24 05:16
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核_辦公室管理答案 電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題: 按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題: 會(huì)議為議事而開(kāi),要...
2025-10-16 00:53
【摘要】電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(?)A小型會(huì)議第2題:?會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(?)C議題第3題:?不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是(?)A電話通知第4題:?電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(?)A演示
2025-06-27 15:28