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【正文】 ?；竟べY：1000元計(jì)件工資：按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，詳看計(jì)件表。二.上班時(shí)間和基本工資（一）8小時(shí)制上班時(shí)間：8:3012:00和13:0017:30，工作日：周一至周六(法定節(jié)假日除外)，周日休息。（二）10小時(shí)制上班時(shí)間：8:3017:30, 和13:0017:30，6：008:00工作日：周一至周六(法定節(jié)假日除外)，周日休息。文檔沖億季，好禮樂相隨mini ipad移動(dòng)硬盤拍立得百度書包實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。 嚴(yán)格請、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 各級(jí)員工的聘任程序如下： 3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招募人才時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 1臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。1員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 公司有權(quán)辭退不合格的員工。2試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。 2公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。 3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。 2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清88 / 8
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