【正文】 理工作。10不能按時按標(biāo)準(zhǔn)收繳扣5分；黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不按時準(zhǔn)確上報(bào)的扣5分。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》要求,結(jié)合實(shí)際，健全規(guī)章制度,實(shí)施綜合治理,不斷建立健全權(quán)利科學(xué)運(yùn)行和監(jiān)督制約機(jī)制.30未建立規(guī)章制度的扣10分；集團(tuán)公司統(tǒng)一實(shí)施的規(guī)章制度有一項(xiàng)未執(zhí)行的扣5分。黨委每年至少召開一次專題民主生活會，對照《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》認(rèn)真開展批評和自我批評。各類信訪件辦結(jié)率達(dá)100%。15制度不齊全扣3－5分；未提出具體要求的扣5分。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共皖北煤電集團(tuán)公司委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)的意見》。按照集團(tuán)公司黨委的部署和要求，扎實(shí)開展解放思想主題學(xué)習(xí)活動。加強(qiáng)思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新路子。每年確定幾件為員工辦的實(shí)事，并認(rèn)真落實(shí)。建立健全各崗位職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)考核監(jiān)督。20 現(xiàn)場查看發(fā)現(xiàn)一例不文明行為的扣5分，扣完20分為止。15查閱有關(guān)評選資料，未開展文明評選活動扣10分，公益活動開展不好扣5分?；鶎诱{(diào)解工作機(jī)構(gòu)健全，防范措施得力，民事糾紛調(diào)解及時，成效顯著。單位員工熟知企業(yè)理念的人數(shù)達(dá)到90%以上。嚴(yán)格遵守《企業(yè)文化手冊》上規(guī)定的6S行為要素，必要時結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行要素的分解。13運(yùn)用集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)不規(guī)范扣513分。10抽查不符合要求的扣1分/。15發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的扣1分/。工作不斷反思、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新,堅(jiān)持日改進(jìn)制度。1在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中，干部綜合知識考試和員工業(yè)務(wù)技術(shù)考試合格率達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。六、工會、共青團(tuán)、社會治安綜合治理工作（280分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分工會工作（140分）認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于深入貫徹工會法加強(qiáng)和支持工會工作的意見》。根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)要求制定關(guān)于礦務(wù)公開的具體規(guī)定，對工資獎金的發(fā)放、經(jīng)費(fèi)使用、干部選拔任用等員工關(guān)心的問題及時、充分地向員工公開，達(dá)到集團(tuán)公司礦務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。按照集團(tuán)公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)工作開展勞動競賽活動。10組織不健全扣1－3分；制度不健全扣2分；專項(xiàng)工作缺一項(xiàng)扣1分，最多扣10分。10有一項(xiàng)達(dá)不到規(guī)定扣2分。15沒有開展職工互助保險工作的不得分；檔案、臺帳、材料、賠付金、培訓(xùn)等工作有一項(xiàng)沒達(dá)到規(guī)定要求扣1－2分。15員工文體活動單調(diào)、貧乏扣3－5分；重大節(jié)日沒開展活動扣3－5分；沒參加上級工會統(tǒng)一活動扣3－5分。15不能按時撥繳的扣2分；帳務(wù)混亂，不規(guī)范扣2分，會計(jì)資料不完整，上報(bào)不準(zhǔn)確不及時扣2分；出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣2分。15文明月活動缺少一次主題活動扣5分。10未開展崗位練兵活動扣5分；活動無計(jì)劃、過程、記錄結(jié)果的扣5分。15省級缺少稿件扣2分，市級缺少1篇扣1分；集團(tuán)公司網(wǎng)站信息量達(dá)不到要求扣5分。綜治工作(40分)黨委重視內(nèi)部治安保衛(wèi)工作。群防群治組織健全，活動正常。10每年未開展一項(xiàng)普法教育活動的扣8分。各類榮譽(yù)稱號的計(jì)算時限應(yīng)為本年度獲得。（二）關(guān)于減分的規(guī)定沒有完成集團(tuán)公司規(guī)定的生產(chǎn)、經(jīng)營等其他年度任務(wù)指標(biāo)的，每項(xiàng)扣40分。八、考核評分方法參照評分細(xì)則的考核標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司各有關(guān)政工部門對各單位黨委實(shí)行動態(tài)考核，根據(jù)本部門考核項(xiàng)目定期或不定期對各單位進(jìn)行考核打分。除集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委外，其他獨(dú)立黨委不參加“道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作”一項(xiàng)的7款考核?？己私Y(jié)果作為集團(tuán)公司評價單位領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為一般的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向集團(tuán)公司黨委寫出書面情況匯報(bào)；對考核結(jié)果為不合格的單位予以通報(bào)批評，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委主要負(fù)責(zé)人要寫出書面檢查，集團(tuán)公司黨委將視情況對單位領(lǐng)導(dǎo)班子作適當(dāng)調(diào)整。做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有考核、有獎懲。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，工作作風(fēng)踏實(shí)，注重實(shí)干，顧全大局。班子成員能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。10沒有建立黨建工作責(zé)任制的扣5分；工作分工落實(shí)不好的扣5分。每次檢查應(yīng)有通知、檢查標(biāo)準(zhǔn)、方案、整改通知書及上一次檢查整改情況和本次檢查總結(jié)材料。10每少一次會議扣2分；少一次小結(jié)和總結(jié)扣2分；記錄不全扣2分。建立健全黨委成員掛鉤聯(lián)系支部制度，并設(shè)立專門記錄本。12未建立掛鉤制度的扣5分；一人不落實(shí)扣2分。同時，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員“六個一”的規(guī)定（原“六個一”規(guī)定作如下調(diào)整：“每季度寫一篇調(diào)研報(bào)告或理論文章”改為“每半年寫一篇調(diào)研報(bào)告或理論文章”；“每月讀一本書”改為“每季度讀一本書”）。培訓(xùn)教材、教案、點(diǎn)名冊、考試成績等要保存完整。9未記錄的扣5分；未寫推薦材料并署名的扣4分。后備干部質(zhì)量高，結(jié)構(gòu)合理。積極推進(jìn)干部人事制度改革，創(chuàng)造擇優(yōu)競爭環(huán)境，努力建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制。干部組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，不講條件。有人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究工作。制定政策，從政治待遇、工資待遇、生活待遇等諸方面向人才傾斜。優(yōu)化成才環(huán)境，促使崗位成才。7《綱要》培訓(xùn)任務(wù)完成不好扣4分；培訓(xùn)體系和培訓(xùn)載體不完善扣3分。積極指導(dǎo)、組織下屬黨支部每季度至少上一次黨課。創(chuàng)新黨支部活動載體建設(shè)，主題鮮明、特點(diǎn)突出，具有較強(qiáng)的時效性。每月至少組織黨員進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)，時刻保持黨員的先進(jìn)性。黨委審批發(fā)展黨員工作規(guī)范，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，推行發(fā)展黨員公示制、會審制和票決制，把好“入口關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”。黨政班子成員遵紀(jì)守法，廉潔自率，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部用車、就餐、出差等廉潔自律規(guī)定。重視黨風(fēng)廉政的宣傳教育工作，積極開展形式多樣的宣傳教育活動。對領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、普通職工的理論學(xué)習(xí)工作要分層次提出具體要求。12缺少計(jì)劃扣4分；材料不齊全扣4分；每缺少一項(xiàng)黨課下基層活動扣1分。職工參學(xué)人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的90%以上。10學(xué)習(xí)不及時扣4分；未舉辦講座、研討或座談活動的扣4分；記錄不全扣2分。宣傳思想工作(70分)宣傳工作有計(jì)劃，有措施，圍繞集團(tuán)公司中心工作大力開展形式多樣的宣傳活動，形成濃厚的輿論氛圍。10未完成外宣工作任務(wù)的扣5分；宣傳效果不好扣5分。發(fā)放不及時扣2分。加強(qiáng)思想政治工作，努力開創(chuàng)思想政治工作的新路子。14思想政治工作方法無創(chuàng)新扣3分；少一次調(diào)研扣3分。三、公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動（180分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(180分)認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，制訂具體實(shí)施意見。每年至少開展一次專題講座、座談研討或演講比賽活動，宣傳基本道德規(guī)范，至少開展一種思想道德先進(jìn)典型人物評選活動。按照《綱要》要求，建立健全各崗位職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)考核監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，教育主管部門、團(tuán)委等制訂具體實(shí)施辦法。重大節(jié)慶日舉行形式多樣的群眾性慶祝、紀(jì)念活動，每年此類活動不少于兩次。成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制訂創(chuàng)建規(guī)劃和近期計(jì)劃。1礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美，整潔干凈，職工群眾遵紀(jì)守法、文明禮貌。職工食堂、 浴池、集體宿舍、醫(yī)院、學(xué)校等公共設(shè)施各項(xiàng)管理制度健全，設(shè)施齊全，衛(wèi)生條件符合要求。12查現(xiàn)場，酌情扣分。1積極開展文明家庭、文明樓棟、文明戶等評選活動，組織職工家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動，加強(qiáng)禮節(jié)、禮儀、禮貌教育。四、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（135分） 項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)(135分)制訂切實(shí)可行的企業(yè)文化推進(jìn)規(guī)劃和階段性計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。15查看有關(guān)記錄專題研究少于一次扣2分；半年不總結(jié)扣5分；年度不召開會議扣6分。15宣傳推廣工作效果不好扣515分。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)機(jī)構(gòu)健全，有創(chuàng)建規(guī)劃和創(chuàng)建計(jì)劃，措施到位，工作扎實(shí)，成效顯著。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中，干部綜合知識考試和職工業(yè)務(wù)技術(shù)考試合格率達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。14創(chuàng)建活動每少一次扣4分；沒進(jìn)行總結(jié)表彰扣4分。發(fā)現(xiàn)一次侵犯職工權(quán)利的現(xiàn)象扣1分，最多扣6分。15無礦務(wù)公開的具體規(guī)定扣4分；沒按規(guī)定向職工公開扣5分。認(rèn)真實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效工程。15違反集團(tuán)公司合理化建議管理辦法的扣25分；勞動競賽活動開展不好的扣25分；違反集團(tuán)公司勞動模范管理辦法的扣25分。每年年初制訂活動計(jì)劃，措施得力、形式多樣，效果良好，各項(xiàng)活動基礎(chǔ)資料齊全。共青團(tuán)工作(50分)開展好青年創(chuàng)新創(chuàng)效、效益杯、五小科技、QC小組等活動，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核、有總結(jié)，達(dá)到公司規(guī)定的要求。積極開展青年崗位成才活動，按照集團(tuán)公司規(guī)定的次數(shù)開展青年技術(shù)比武和崗位技術(shù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮團(tuán)員青年在工作中的主力軍和突擊隊(duì)作用。10缺少一項(xiàng)活動扣1分；計(jì)劃、記錄不全扣2分。團(tuán)的組織建設(shè)規(guī)范，按規(guī)定設(shè)置基層支部，選強(qiáng)配齊基層團(tuán)干，團(tuán)的活動開展正常，團(tuán)費(fèi)收繳及時，團(tuán)的宣傳工作活躍。15黨委未研究一次的扣7分。每年至少組織開展一項(xiàng)統(tǒng)戰(zhàn)活動。10 組織機(jī)構(gòu)不健全扣3分； 民兵編組達(dá)不到上級規(guī)定扣3分； 沒有開展軍事訓(xùn)練扣4分。充分發(fā)揮民兵在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中的生力軍作用。按規(guī)定按質(zhì)量完成年度征兵任務(wù)。9發(fā)生一起重大案件扣3分，最多扣6分；犯罪率、治安案件率超標(biāo)扣3分?；鶎又伪Ｕ{(diào)解工作機(jī)構(gòu)健全，防范措施得力，民事糾紛調(diào)解及時，成效顯著。 15普法工作無規(guī)劃和年度計(jì)劃扣6分；普法活動少于2次的每少一次扣2分；檔案資料不規(guī)范齊全扣5分。（二）關(guān)于減分的規(guī)定礦原煤生產(chǎn)年度死亡率在集團(tuán)公司規(guī)定之內(nèi)的，每死亡一人扣30分，死亡率之外的，每死亡一人扣50分；礦死亡一人扣30分，死亡一人之后出現(xiàn)的事故，每死亡一人扣50分。沒有完成上級規(guī)定的計(jì)劃生育工作任務(wù)，計(jì)生工作考核不合格的扣30分。同一工作經(jīng)驗(yàn)在不同層次的會議上交流的，只能享受一次最高層次的獎勵分。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，工作業(yè)績突出。20《黨委工作規(guī)則》落實(shí)不好扣510分；黨委行政班子工作制度不健全扣35分；黨委參加重大問題決策制度執(zhí)行不到位扣35分。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《中共皖北煤電集團(tuán)公司委員會關(guān)于構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的意見》，對七項(xiàng)機(jī)制的貫徹落實(shí)情況每年組織1次以上檢查，每次檢查應(yīng)有檢查總結(jié)材料。干部、人才隊(duì)伍建設(shè)(40分)切實(shí)做好干部隊(duì)伍的管理、教育工作，管理制度健全。做好干部考察和推薦工作，建立和完善干部考察制度和考核辦法，干部考察和推薦工作實(shí)行“兩書兩考”制度。10員工培訓(xùn)工作落實(shí)不好扣58分。20黨支部工作規(guī)則落實(shí)不好，考核不嚴(yán)格扣5－10分；支部班子不健全、結(jié)構(gòu)不合理扣5分。認(rèn)真落實(shí)黨支部“三會一課”制度。重視學(xué)習(xí)貫徹《黨章》，對黨員干部和黨員學(xué)習(xí)黨章提出明確要求，黨支部每半年組織學(xué)習(xí)一遍黨章。對黨員和黨員后備隊(duì)伍實(shí)行動態(tài)管理，嚴(yán)把“入口”， 暢通“出口”。按時按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)，建立臺帳，黨費(fèi)使用合理。 20黨委無全年紀(jì)檢工作部署扣5分；無責(zé)任制具體實(shí)施辦法扣5分；沒有進(jìn)行檢查考核扣5分。25 班子成員有一人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的扣10分。20未召開會議的扣5分；有一人無故未參會或未述廉的扣2分，扣完10分為止。三、思想政治工作（130分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分理論教育工作(55分)建立健全黨員、干部的學(xué)習(xí)制度、考勤制度、研討制度等。各種學(xué)習(xí)活動記錄要齊全。25學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不好扣5－10分；學(xué)習(xí)方式達(dá)不到要求扣5分；“六個一”規(guī)定達(dá)不到要求扣5－10分。建立完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，制定黨政工團(tuán)思想政治工作責(zé)任制，并形成思想政治工作的長效機(jī)制。20思想政治工作方法無創(chuàng)新扣5分；未開展調(diào)研扣10分。四、道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作（120分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分 道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作 (120分)每年至少開展一次專題講座、座談研討或演講比賽活動，宣傳基本道德規(guī)范，至少開展一種思想道德先進(jìn)典型人物評選活動。15未建立崗位職業(yè)道德規(guī)范的扣10分；未制定員工行為準(zhǔn)則扣5分。 15現(xiàn)場查看、感受，根據(jù)具體情況扣分。對主要道路、街道、樓道、廣場進(jìn)行綠化、美化和亮化，無“亂搭、亂建、亂停、亂放”現(xiàn)象，工人村實(shí)行“五禁養(yǎng)”。五、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（140分） 項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評分方法得分企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)(140分)根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展愿景，各單位要制定具體的切合自身實(shí)際的愿景，并有具體的階段性目標(biāo)。10現(xiàn)場