【正文】 ，以人民幣為記帳本位幣。 （十一）、 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 房屋及建筑物 35年； 機器設備 10年； 電子設備、運輸工具 5 年； 其他設備 5 年。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。 盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 （十五）、 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 （二十）、 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條 抵作現(xiàn)金。 （ 二十二 ） 、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金。 （ 二十五 ） 、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。 15 (二十七 )、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。 (三十 )、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。 16 吉吉吉 林林林 省省省 鵬鵬鵬 程程程 電電電 器器器 消消消 防防防 設設設 備備備 有有有 限限限 公公公 司司司 庫房管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，確保公司資產(chǎn)不流失和各工程項目所需材料的品牌、型號、規(guī)格以及質量合符要求，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算 ， 特制定本管理制度 。 （四）、 應堅持物資管理原則。 （六）、出借工具，物資必須憑公司領導簽字同意的借條，嚴禁 私自外借任何物資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款 50元 /次，由于擅自外借造成物資損壞，丟失等，全額賠償。發(fā)現(xiàn)問題及時報告，把各類隱患解決在萌芽狀態(tài)并做好防火、防盜、防潮、防水的落實工作。 （十二）、帳面不允許涂抹，刀刮，隨意更改，如需更改，需在該處用紅筆劃一橫線，在其下行用藍或黑筆寫入正確數(shù)據(jù)。 （十六）、倉庫人員應認真做好單項工程出庫統(tǒng)計工作以備及時上報財務做好成本統(tǒng)計工作 （十七）、每月截止 25 日，對于拖欠倉庫工具，物資等員工，未辦理返還手續(xù)的予以上報，對該員工做相應的處罰。 其他臨時借款，如業(yè) 務費、周轉金費，借款人員應及時報帳，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。 （二）、 借款流程 借款人按規(guī)定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額（大小 19 寫須完全一致，不得涂改）、支票或現(xiàn)金。在一個預算期內(nèi)，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。 （五）、 費用報銷的一般流程：報銷人整理報銷單據(jù)并填寫對應費用報銷單 — 須辦理申請或出入庫手續(xù)的應附批準后的申請單或出入庫單 — 部門經(jīng)理審核簽字 — 財務部門復核 — 總經(jīng)理審批 — 到出納處報銷。 （ 七 ） 交通費報銷制度及流程 費用標準： （ 1）員工因公需要用車可根據(jù)公司相關規(guī)定申請公司派車，在沒車的情況下經(jīng)行政部門車輛管理人員同意后可以乘坐出租車； （ 2）市內(nèi)因公公交車費應保存相應車票報銷。力求使 綜合部 各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展。 負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展。 協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如 ：名片印 22 制、收發(fā)傳真等。本制度中，文件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件；而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。 制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫，統(tǒng)一頁眉、頁腳，寫明公司全稱及文件性質；正文部分寫明題目、時間、發(fā)文部門、內(nèi)容等信息；措辭規(guī)范，表達無歧義。半年一小清，年終一大清。 凡寄至公司的文件、傳真等，由 綜合部 簽收并做好相應記錄。根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀；須上級審批同意，方可銷毀。對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理，但必須經(jīng)部門主管批準。 各部門申領的辦公用品需及時發(fā)放，并做好填表記錄；因特殊情況急需領用未填表登記，事后須及時補填。 管理員定期對辦公用品進行盤查，核實庫存 ，保證出入庫等量 。 （四）、 嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。 （八）、 每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。 （十一）、 任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。 （二）、 嚴格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下： 早餐：07： 00—7： 40 中餐： 12： 00—12： 30 晚餐 17： 30—18： 00 具體用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準。 （五）、 就餐時不得高聲喧 嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。 （八）、 餐廳內(nèi)禁止吸煙。 （一）、 節(jié)約使用水、電及公司配備的其它資源。 （五）、 宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐或其他燃火工具等，以保證安全。 （九）、 嚴禁住宿人員的親朋入住宿舍、進入工作區(qū)。 （ 一 ） 、個人管制： 、 態(tài)度端正 、 忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私 。保持清潔，無雜物 。按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。 （ 二 ） 、人員管制： ，堅持原則，一視同仁，按 公司制度辦事。 ，須憑 管理部 出具的出門證 明， 并 嚴格 檢查物、證是否相符 ， 才予放行。出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 （ 四 ） 、物品管制： 1. 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由 門衛(wèi) 查驗登記，于離廠時再經(jīng) 門衛(wèi) 依原登記查對符合后始予放行。 搬離宿舍 時， 如 攜帶行李、包裹、 31 提箱等大件物品者，應 予以檢查，確認無公共物品后，方可 放行。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。 ，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全 情況，應及時采取補救措施，并于次日報 公司有關部門查 處。 （ 2）非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處 32 理。保持高度警惕，做好夜間巡查、防范等工作，并認真記錄。 （二） 人員管制： ，堅持原則，一視同 仁，按 公司 制度辦事。 （ 三 ） 、車輛管制： ，不得徇私舞弊。 輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運的車輛除外 ）。 （ 3） 情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。 熟知報警電話號碼（火警： 119；盜警： 110； 以及單位負責人電話 ）。 36 吉吉吉 林林林 省省省 鵬鵬鵬 程程程 電電電 器器器 消消消 防防防 設設設 備備備 有有有 限限限 公公公 司司司 車輛管理制度 為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運行提供強有力的后備保障，特定本辦 法。 （三）、 公務用各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險卡、養(yǎng)路費證明及保養(yǎng)手冊由各使用人攜帶外，其余均由 辦公室 保管，不得遺失。 （ 六 ）、 實行公司駕駛 員對車輛負責制。 37 （ 八 ）、 車輛安排按照先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。出車回來，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時加油。 （ 六 ）、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。不齊全或已到期、過期的及時向車管部門報告。違章造成后果由當事人負責。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到，以確定收車時間及其他事宜。 （ 十五 ）、 不論什么時間，司機身上必須帶電話（睡覺除外）。 （ 十七 ）、 司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公 39 司車輛學開車。 （ 三 ）、 用車人在填好出車單之后，應找部門經(jīng)理簽字方可有效。 （ 二 ）、駕駛員負責及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障；并填寫《車輛維修申請單》；確認保養(yǎng)維修合格；保留更換部件交公司驗審；對維修質量進行及時反饋。 在行駛過程中發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員應及時檢查，查明原因并判斷故障嚴重程度和對行駛安全的影響程度，主動設法排除故障。 突發(fā)修理的操作流程：口頭向領導進行維修申請 獲批準后進行維修（不能到指定處修理時，選擇就近的修理廠） 補填《車輛維修申請單》 對維修質量進行反饋和記錄 車輛管理人員鑒定、審核 總經(jīng)理簽字 報銷。 經(jīng)常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質應立即補充或更換。 車輛管理人員對車輛進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免車輛造成機械事故及影響運輸任務。 （ 二 ） 、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。 （二） 、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 （五） 、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 （八） 、 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 44 標的超過公司資產(chǎn) 1/3 以上的合同由董事會審批。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。 （三） 、 變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內(nèi)辦理有關的手續(xù)。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。 46 （ 二 ） 、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。 因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。 合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等； 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； 47 貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目； 產(chǎn)品的質量標準、封 樣、樣品或鑒定報告； 有關方違約的證據(jù)材料； 其他與處理糾紛有關的材料。 （十） 、 對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 合同的管理 （一） 、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。具體如下： 建立合同檔案； 建立合同管理臺帳； 填寫 “合同情況月報表 ”。 本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 (2)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 26 歲以上。 試用及報到 新聘用人員應試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 (5) 所執(zhí)其他證書復印件一份 （二）、 保證 本公司員工外地員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 (1)團體保 證應為 資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構； (2)個人保 證應 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。 (1)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (2)貪污公款挪用公物者。 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時 ，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 （三） 職務任免 各級 職務的委派分為實授、代理二種。 （四） 遷調 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核