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財(cái)務(wù)部部門職責(zé)-預(yù)覽頁

2025-05-01 22:16 上一頁面

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【正文】 。年度帳目記錄出錯(cuò)率5%檢查與核對(duì)根據(jù)帳面記錄,定期組織與實(shí)際核查,確保公司帳面真實(shí)準(zhǔn)確。根據(jù)成本核算方法,組織制造部相關(guān)部門建立單據(jù)流轉(zhuǎn)及歸集方法。依據(jù)各業(yè)務(wù)部門,各職能會(huì)計(jì)及成本會(huì)計(jì)提供的資料,利用財(cái)務(wù)方法進(jìn)行公司產(chǎn)品量本利分析,為公司產(chǎn)品訂價(jià)提供依據(jù)。按公司檔案管理要求定期將財(cái)務(wù)檔案歸檔。部門負(fù)責(zé)人:填寫目前本部門的負(fù)責(zé)崗位名稱。 可采用句式:為……+在(依據(jù))……+做……來進(jìn)行描述。三級(jí)職責(zé):是由二級(jí)職責(zé)分解來的一些具體的作業(yè)項(xiàng)目,是可以操作的業(yè)務(wù)項(xiàng)。 例如:人力資源部職責(zé)模塊關(guān)系圖(如下)勞動(dòng)合同管理員工基礎(chǔ)管理福利管理人力資源規(guī)劃社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部舉薦員工激勵(lì)員工流動(dòng)管理培訓(xùn)職位管理績效考核員工發(fā)展評(píng)價(jià)吸引人發(fā)展人激勵(lì)人、保留人四、部門組織結(jié)構(gòu)圖畫出本部門的組織結(jié)構(gòu)圖(是崗位而不是人)人力資源部組織結(jié)構(gòu)HR經(jīng)理1+5招聘管理崗培訓(xùn)管理崗績效與員工評(píng)價(jià)崗福利管理崗 員工管理崗111116 /
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