航空公司部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （一） 重要任務(wù)：（1）列入總部各部門(mén)當(dāng)年年度工作計(jì)劃的但尚未納入部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)中的重要工作任務(wù)；（2）突發(fā)性的由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)決議交辦的重要任務(wù)。第三條 目標(biāo)任務(wù)書(shū)的期限目標(biāo)任務(wù)書(shū)的有效期為公歷年度一年。第二條 目標(biāo)任務(wù)書(shū)簽訂范圍中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司各部門(mén)。第二章 目標(biāo)責(zé)任制考核方式和確定原則第五條 目標(biāo)責(zé)任制考核方式目標(biāo)責(zé)任制考核采取考績(jī)考事相結(jié)合的方式，對(duì)部門(mén)承擔(dān)的具體重大任務(wù)和關(guān)鍵職能履行后的業(yè)績(jī)結(jié)果進(jìn)行考核。3 / 10當(dāng)部門(mén)與辦公廳在關(guān)于目標(biāo)設(shè)定上無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，總經(jīng)理具有最終決定權(quán)。第七條 目標(biāo)任務(wù)書(shū)簽訂步驟（一） 上一年年底，發(fā)展計(jì)劃部根據(jù)集團(tuán)下一年度工作安排，組織各部門(mén)制定年度工作計(jì)劃草案，辦公廳在發(fā)展計(jì)劃部協(xié)助下組織提出部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)建議值；（二） 每年一月份或二月份，根據(jù)集團(tuán)年度工作會(huì)議的決議，各部門(mén)研究調(diào)整部門(mén)工作計(jì)劃草案、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和重大任務(wù)完成要求，同時(shí)上報(bào)各分管副總經(jīng)理審核。（二） 匯報(bào)目的：對(duì)比重大任務(wù)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)際完成結(jié)果與目標(biāo)，總結(jié)上一季度任務(wù)目標(biāo)完成情況。第十二條 目標(biāo)任務(wù)書(shū)考核數(shù)據(jù)收集辦公廳負(fù)責(zé)收集、核實(shí)各部門(mén)全年重大任務(wù)完成情況、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核的數(shù)據(jù)，根據(jù)年初商定的評(píng)分辦法對(duì)各部門(mén)的目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分，并轉(zhuǎn)交人力資源部作為計(jì)算部門(mén)考核綜合分值的依據(jù)。5 / 10第五章 目標(biāo)責(zé)任制考核后續(xù)管理工作第十六條 目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果的反饋分管總經(jīng)理/副總經(jīng)理通過(guò)面談形式，把業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程通知各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，指出過(guò)去一年中部門(mén)取得的成績(jī)與不足，并指明今后努力方向、改進(jìn)方法和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)等。第二十條 本辦法自 2022 年*月*日
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