【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職:協(xié)助部門主任負責(zé)完善公司考核體系,并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-07 20:46
【摘要】某發(fā)電企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200*年*月本職:協(xié)助部門主任負責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定員工培訓(xùn)工作計劃工作時間百分比:15%
【摘要】3/3離休管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱離休管理專責(zé)崗位編號所在部門離管處崗位定員直接上級離管處處長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:在處長領(lǐng)導(dǎo)下,落實參與離休干部的醫(yī)療保健、宣傳、文體、技術(shù)開發(fā)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織落實對離休干部的宣傳工作
2025-04-12 04:17
【摘要】3/3技改技措專責(zé)職務(wù)說明書位名稱技改技措專責(zé)崗位編號所在部門技術(shù)改造部崗位定員直接上級部長助理職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)作部長、部長助理負責(zé)技改技措項目論證、計劃、調(diào)研、竣工驗收等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與院技改技措中長期規(guī)劃工作工
2025-07-14 15:37
【摘要】/青年專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱青年專責(zé)崗位編號所在部門群眾工作部崗位定員直接上級團委書記(工會副主席)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負責(zé)具體組織開展共青團工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:承擔(dān)團內(nèi)的宣傳教育工作工作時間百分比:20%工作任務(wù)
2025-05-14 02:57
【摘要】3/4消防保衛(wèi)治安專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱消防保衛(wèi)治安專責(zé)崗位編號所在部門保衛(wèi)保密部崗位定員直接上級保衛(wèi)保密部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助部長負責(zé)全院消防管理的具體工作、科研生產(chǎn)安全的保衛(wèi)管理工作和治安工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負責(zé)全院
2025-05-17 12:33
【摘要】3/3基建綜合專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱基建綜合專責(zé)崗位編號所在部門技術(shù)改造部崗位定員直接上級基建設(shè)備副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負責(zé)基建項目實施計劃、預(yù)算、招標、監(jiān)理和驗收職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助副部長并參與制定院基本建設(shè)中長期規(guī)劃工作
2025-07-14 22:41
【摘要】某材料研究院人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(院長助理)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源管理副院長職系直接下級勞資副部長、教育培訓(xùn)副部長、人事管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負責(zé)某院的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)
2025-06-19 17:37
【摘要】3/3綜合統(tǒng)計專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱綜合統(tǒng)計專責(zé)崗位編號所在部門產(chǎn)品發(fā)展部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負責(zé)生產(chǎn)開發(fā)統(tǒng)計、銷售統(tǒng)計分析,承擔(dān)部門內(nèi)文件、檔案、內(nèi)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負責(zé)生產(chǎn)狀態(tài)統(tǒng)計工作工作時間
2025-06-25 18:30
【摘要】/維權(quán)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱維權(quán)專責(zé)崗位編號所在部門群眾工作部崗位定員直接上級工會副主席職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:承擔(dān)女工工作、民主管理、勞動爭議、職工勞動保護、勞動競賽、提案的審理、合理化建議、物業(yè)管理監(jiān)督、福利等的具體工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-05-14 02:29
【摘要】人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事管理專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評定、人事調(diào)動管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表
2025-04-12 05:36
【摘要】電力集團人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理(兼)崗位編號*-RZ-001所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)、溝通協(xié)調(diào),保證公司人
2025-08-03 06:11
【摘要】3/4培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調(diào)研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度,完成各年度職稱評審,在
2025-08-03 10:01
【摘要】職務(wù)說明書(人力資源部經(jīng)理)擬制人:核準人:實施時間:定員:一.基本資料1.職務(wù)名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級職位:總經(jīng)理3.轄員人數(shù):3--5名4.定員人數(shù):1名二.工作概要1.簡要為企業(yè)建立人力資源管理體系,提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準
2025-05-27 14:17
【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門
2025-08-03 09:20