百瑞牧業(yè)薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 與否。除經(jīng)董事長特批的情況外，均應服從公司的管理、安排。崗位工資為固定工資，無特殊情況，一般不做變動。日常行為主要考核工作態(tài)度、工作執(zhí)行力、思想覺悟與工作技能等。（3）績效工資的特別說明。年功工資為固定工資，直接與員工相應的級別對應。（2）全勤獎金：員工自愿放棄休假，月出勤為滿勤的。如因工作需要而安排的加班/值班，經(jīng)管理中心批準后，按照公司的有關規(guī)定給付加班/值班補貼，補助標準為元/天，計入績效考核工資中。三、工資的發(fā)放與扣繳（一）工資的計算與給付工資的計算區(qū)間為每月的25日止，于下月5日左右發(fā)放，由管理部存入員工指定帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。（3）本人病故等情況。四、員工的晉級與工資的調(diào)整員工的工資報酬隨員工崗位、職位、業(yè)績的變動進行晉級，工資相應而作出調(diào)整。 具有該崗位急需的專業(yè)、管理技能，能獨立勝任崗位工作，表現(xiàn)突出者。非特殊情況，員工晉級須逐級升降，不得越級、跨級進行。員工降級須由總經(jīng)理辦公會議形成決議。 績效考核考評科目：以表格形式進行，詳見表二《百瑞牧業(yè)績效考核表》。② 若月度績效考核結果（85～94）為良好，則績效工資按90%計發(fā)，連續(xù)5年以上者，才有資格晉級。考核評價要素：公司員工獎金分配主要基于員工的個人業(yè)績評價、員工所在部門整體業(yè)績，同時考慮公司效益水平。附件： 員工級差與晉級標準 級 差 標 準崗位工資績效工資年功工資綜合獎勵生活補助合計一級公司特殊崗位5年以上；總工程師職稱；總經(jīng)理或相當職務；董事長特聘、特批專業(yè)技術人員等。8006501503002002100五級進入公司2～3年以上；相關專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷；有資格證者和技術等級證者等；生產(chǎn)一線特殊崗位等。6 /
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