百瑞牧業(yè)薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 與否。除經(jīng)董事長特批的情況外，均應(yīng)服從公司的管理、安排。崗位工資為固定工資，無特殊情況，一般不做變動(dòng)。日常行為主要考核工作態(tài)度、工作執(zhí)行力、思想覺悟與工作技能等。（3）績效工資的特別說明。年功工資為固定工資，直接與員工相應(yīng)的級別對應(yīng)。（2）全勤獎(jiǎng)金：員工自愿放棄休假，月出勤為滿勤的。如因工作需要而安排的加班/值班，經(jīng)管理中心批準(zhǔn)后，按照公司的有關(guān)規(guī)定給付加班/值班補(bǔ)貼，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為元/天，計(jì)入績效考核工資中。三、工資的發(fā)放與扣繳（一）工資的計(jì)算與給付工資的計(jì)算區(qū)間為每月的25日止，于下月5日左右發(fā)放，由管理部存入員工指定帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。（3）本人病故等情況。四、員工的晉級與工資的調(diào)整員工的工資報(bào)酬隨員工崗位、職位、業(yè)績的變動(dòng)進(jìn)行晉級，工資相應(yīng)而作出調(diào)整。 具有該崗位急需的專業(yè)、管理技能，能獨(dú)立勝任崗位工作，表現(xiàn)突出者。非特殊情況，員工晉級須逐級升降，不得越級、跨級進(jìn)行。員工降級須由總經(jīng)理辦公會(huì)議形成決議。 績效考核考評科目：以表格形式進(jìn)行，詳見表二《百瑞牧業(yè)績效考核表》。② 若月度績效考核結(jié)果（85～94）為良好，則績效工資按90%計(jì)發(fā)，連續(xù)5年以上者，才有資格晉級。考核評價(jià)要素：公司員工獎(jiǎng)金分配主要基于員工的個(gè)人業(yè)績評價(jià)、員工所在部門整體業(yè)績，同時(shí)考慮公司效益水平。附件： 員工級差與晉級標(biāo)準(zhǔn) 級 差 標(biāo) 準(zhǔn)崗位工資績效工資年功工資綜合獎(jiǎng)勵(lì)生活補(bǔ)助合計(jì)一級公司特殊崗位5年以上；總工程師職稱；總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)；董事長特聘、特批專業(yè)技術(shù)人員等。8006501503002002100五級進(jìn)入公司2～3年以上；相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷；有資格證者和技術(shù)等級證者等；生產(chǎn)一線特殊崗位等。6 /
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