海問彩虹集團—指標戰(zhàn)略副部長-預(yù)覽頁
【正文】 略的研究方法分析工具，分析要素，應(yīng)用模型數(shù)據(jù)收集與分析數(shù)據(jù)類型，數(shù)據(jù)來源，市場調(diào)查方法，電子表格使用，數(shù)據(jù)分析方法附表2：員工培訓打分表評分項目滿分計算方法得分培訓內(nèi)容的充實性100所有打分的簡單算術(shù)平均培訓內(nèi)容完成率100員工對培訓效果的滿意度100總計100注：附表2由人力資源部組織打分并統(tǒng)計結(jié)果 4 / 4。
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